Ejemplos de liderazgo carismático y transformacional
No existe una única definición de liderazgo. Muchas personas tienen distintas definiciones y conceptos de liderazgo que pueden aplicarse a diferentes situaciones. El liderazgo implica que un líder establezca una relación con sus seguidores y los inspire para poner en práctica la visión trazada. Albert Murphy (1941) creía que el liderazgo es un hecho sociológico más que psicológico.
Dos estilos de liderazgo que este documento pretende examinar son el liderazgo transformacional y el carismático. Los estilos de liderazgo transformacional y carismático pueden ser similares, sin embargo, tienen diferencias fundamentales. El líder carismático utiliza el encanto y la atracción para crear inspiración y lealtad entre sus seguidores. Algunos líderes carismáticos son Malcolm X, John F. Kennedy y Donald Trump. El líder transformacional persigue cambios en los individuos y en los sistemas sociales a través de una visión unificada. El líder transformacional es capaz de entusiasmar, suscitar y animar a sus seguidores a esforzarse más por alcanzar los objetivos del grupo. Anima a sus seguidores a ser más innovadores y creativos. Abraham Lincoln fue un líder transformacional
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Carismático Vs. Transformacional Muchas investigaciones han examinado el liderazgo carismático y transformacional, argumentando la comparabilidad y compatibilidad entre las diferentes teorías. Sin embargo, Yukl (2006) sostiene que “la investigación empírica sobre el liderazgo transformacional y carismático no se diseñó para examinar estos componentes” (p. 330). La ambigüedad conceptual y las definiciones incoherentes dificultan la comparación del liderazgo transformacional y carismático, o incluso la comparación de teorías del mismo tipo general (Yukl, 2006, p. 329). Los líderes carismáticos y los líderes transformacionales pueden tener similitudes, en el sentido de que los líderes transformacionales bien pueden ser carismáticos. La principal diferencia radica en su enfoque (Musser (1987). Tanto el líder carismático como el transformacional son significativos para la organización en el sentido de que uno se centra en transformar la organización, mientras que el otro se centra en aquellos que pueden ser transformados.
La premisa básica de la teoría es que los líderes desarrollan una relación de intercambio con cada subordinado, ya que las dos partes definen mutuamente el papel de los subordinados; (Yukl; 2006, p.222). Los líderes identifican a estos miembros en dos categorías, dentro del grupo y fuera del grupo. Cómo cada grupo
Liderazgo carismático y transformacional pdf
Cuando se trata de estilos de liderazgo, el carismático y el transformacional son dos de los que muchos líderes aspiran a adoptar, dada la capacidad de ambos para inspirar, comprometer y motivar a los empleados para que escuchen y actúen. Es natural que se pregunte: ¿cuál es la diferencia entre el liderazgo carismático y el transformacional? ¿Cómo se decide cuál utilizar y cuándo? Para ayudarle a responder a esa pregunta, he aquí una definición de cada uno de ellos y un repaso a las similitudes y diferencias más notables.
El estilo de liderazgo carismático se define por el uso que hace un líder de sus habilidades de comunicación y relaciones interpersonales para influir o persuadir a los demás con el fin de cumplir su mandato. Como su nombre indica, los líderes que utilizan este estilo muestran algo que atrae, encanta e incluso inspira lealtad a los demás. Los líderes carismáticos son del tipo capaz de hacer que su equipo sienta y crea que puede lograr un objetivo o hito en los momentos más difíciles o estresantes. Lo consiguen siendo empáticos, utilizando el humor, contando historias, trabajando la sala y leyendo al público.
¿Cuáles son las similitudes entre el liderazgo carismático y el transformacional?
Los líderes establecen constantemente la conducta ética habitual y se comprometen con la misión y las creencias de la organización a través de sus acciones y opiniones. Una aptitud para cambiar adecuadamente entre los tipos de gestión en función de las circunstancias cambiantes, mientras que ser recurrentemente abierto en la comunicación de un individuo y respetar a los demás ilustra lo más eficaz de la gestión. Ejemplos de liderazgo en la vida real son los directores ejecutivos de Ben & Jerry’s Ice Cream, que simbolizan un tipo de liderazgo transformador, que inspira modernización y originalidad. Aunque la eficiencia y el compromiso laboral prosperan con este tipo de gestión, un logro de larga duración también requiere un énfasis en las particularidades de la gestión de un negocio rentable. El cofundador y ex director general de Southwest Airlines, Herb Kelleher, ilustra una buena ocasión de liderazgo centrado en servir a los demás y capacitar a la tripulación para dirigir en colaboración. Una táctica de liderazgo similar a la de Kelleher puede conducir a una moral optimista y a un personal satisfecho, pero puede desvanecerse cuando es obligatorio tomar decisiones rápidas.