Liderazgo democrático
Hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y cada uno puede tener un impacto distinto en una empresa. En este post, trataremos los tipos de liderazgo más comunes, cómo influyen en los negocios y te daremos herramientas para ayudarte a averiguar qué estilos son los mejores para ti. Empieza a leer o salta a la sección que estés buscando:
Un estilo de liderazgo se refiere a los métodos y comportamientos de un líder a la hora de dirigir, motivar y gestionar a los demás. El estilo de liderazgo de una persona también determina cómo elabora estrategias y ejecuta planes teniendo en cuenta las expectativas de las partes interesadas y el bienestar de su equipo.
Conocer su estilo de liderazgo le ayuda a proporcionar la orientación y la retroalimentación adecuadas a los empleados, y a comprender mejor sus pensamientos, su forma de tomar decisiones y las estrategias que puede considerar aplicar al tomar decisiones empresariales.
También puede ayudarle a entender cómo le ven sus subordinados directos y por qué pueden hacerle comentarios específicos. Por ejemplo, si los empleados se sienten sofocados en el trabajo y no tienen muchas oportunidades de decir lo que piensan, pueden estar diciéndole que usted es un líder autocrático al que le vendría bien cambiar su estilo.
¿Cuál es el estilo de liderazgo de Mark Zuckerberg?
Mark Zuckerberg es conocido como empresario, programador y filántropo. Su estilo de liderazgo transformacional puede describirse como agresivo, exigente, innovador y alentador.
¿Cuál es el estilo de liderazgo de Elon Musk?
Si pensamos en los estilos de liderazgo definidos, el estilo de Elon Musk se define mejor como transformacional. Cree que hay una forma mejor de hacerlo todo y se fija como objetivo la mejora constante. Tiene grandes ideas y quiere unir a su equipo en torno a su visión y objetivos (a veces escandalosos).
Modelos de liderazgo
Si Harry Potter necesitaba el “sombrero seleccionador” para saber a qué casa pertenecía, una persona que quiera ser un buen líder también necesita saber en qué tipos de liderazgo encaja. Estos son algunos de los mejores ejemplos de estilos de liderazgo de los que deberías aprender.
Los tipos de liderazgo o estilo de liderazgo son un método o una forma de ayudar a los líderes a hacer planes y direcciones como objetivos de implementación establecidos. Al mismo tiempo, muestran ánimo, comparten, influyen y motivan a todo el personal subordinado.
Desde el punto de vista de un empleado, el estilo de liderazgo se basa en las acciones explícitas o implícitas de su líder. Los tipos de liderazgo también son un factor que afecta directamente a la eficacia de la gestión de los líderes.
Por ejemplo, imponen exigencias demasiado altas al personal nuevo o dan a los buenos empleados muy poco espacio para ser proactivos y creativos en el trabajo. Esto hace que los empleados de niveles inferiores no confíen en ellos o sigan siendo obedientes pero no se sientan cómodos sacando todo su potencial.
Por lo tanto, si se quiere sacar el máximo partido de los recursos humanos o crear equipos de alto rendimiento (talento, inteligencia, entusiasmo, etc.), los líderes deben conocer a fondo los distintos tipos de liderazgo y cómo aplicarlos en la gestión de empleados o equipos.
Líderes más famosos
Debido a su orientación a los resultados, Jeff Bezos busca constantemente formas innovadoras de mejorar su organización y satisfacer a los clientes. Es conocido por ser un planificador meticuloso y por establecer objetivos a largo plazo con el objetivo de crear de forma creativa una mejor experiencia para los clientes de la organización.
Algunas personas sostienen que el estilo de liderazgo de Jeff Bezos es autocrático debido a sus elevados estándares, su poder absoluto de decisión y su estilo de microgestión, pero Jeff Bezos ha demostrado que prefiere un estilo de liderazgo transformacional a un estilo de liderazgo autocrático.
Debido a sus estándares particularmente altos, su poder absoluto de toma de decisiones y su estilo de microgestión, Jeff Bezos es a menudo considerado como un líder autocrático, pero Jeff Bezos ha demostrado más que favorece el estilo de liderazgo transformacional que el estilo de liderazgo autocrático.
Como muestra uno de los cuatro principios que guían a Amazon, “Pasión por la invención”, Jeff Bezos siempre está empujando a su equipo hacia la originalidad, la innovación y la invención constante a la hora de llevar a cabo las tareas. Además, él mismo se pone el listón muy alto y pide lo mismo a sus empleados.
Estilos de liderazgo más comunes
El liderazgo tiene un alcance muy amplio cuando hablamos de ejemplos de estilos de liderazgo. Todos ellos son muy diferentes en el sentido de que existe una gran variedad de estos tipos desde que se concibió el liderazgo. Hay más de diez estilos de liderazgo diferentes, y un estilo simplemente no se adapta a una organización específica. El liderazgo en ese sentido es complejo. A veces, los “líderes” no saben que están liderando dentro de la capacidad de cualquier función de responsabilidad.
En otras situaciones, algunos ejemplos de estilos de liderazgo apuntan a personas que dirigen mediante transacciones. Sólo te recompensan cuando has cumplido un determinado plazo. Así que, pongamos por caso, estás en una oficina y a alguien se le acercan unas vacaciones o un compromiso personal importante, el estilo transaccional del líder se asegurará de que la persona en cuestión alcance el hito antes de que consiga eso de las vacaciones.
En algún momento de tu vida profesional, experimentarás estas responsabilidades de liderazgo o serás testigo de tales líderes. Es cuestión de tiempo y de perspectiva. Tener un buen líder es una bendición. Tener un mal líder es una maldición. Lo que ocurre es que tienes que arreglártelas con ambos para cumplir con la horquilla de objetivos deseados frente a las expectativas.