Dinámicas de coaching motivacional

Dinámica mental y excelencia personal en la atención sanitaria – Dr A

Las Tarjetas de Coaching “Creciendo Juntos” son perfectas como tarjetas para iniciar conversaciones o como estímulos visuales en actividades de creación de equipos y eventos de grupo que promuevan el trabajo en equipo. Estas tarjetas motivadoras muestran bellas imágenes centradas en el tema del trabajo en equipo y la colaboración como grupo.

Fortalezca la relación de su equipo entre sí. Utilice estas tarjetas de motivación para establecer vínculos sólidos con los miembros de su equipo y fomentar la comunicación abierta durante las puestas en común o los ejercicios para romper el hielo. Haga que el trabajo en equipo sea más ameno. Olvídate de las aburridas reuniones de grupo y utiliza estas tarjetas para romper el hielo o para divertirte con tus compañeros con juegos de comunicación.

Las tarjetas de coaching “Crecer juntos” muestran bellas imágenes del trabajo en equipo y la dinámica de grupo. Estas tarjetas con imágenes pueden ayudar a sacar a la luz los puntos fuertes, las dificultades y los sentimientos de los miembros del equipo en sesiones de formación de equipos o talleres. Estas tarjetas motivadoras están hechas de papel de cartón de alta calidad y vienen en una caja resistente para guardarlas de forma segura. Su formato compacto y apto para viajes facilita su transporte y uso en cualquier lugar.

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Acerca de Dynamic Motivation

El Modelo de Dinámica Motivacional (MMD; Skinner y Pitzer, 2012) infiere que los compañeros influyen en los niveles de compromiso conductual, que a su vez están relacionados con el afrontamiento y la resiliencia. Los estudiosos, sin embargo, aún no han probado la MMD entre una población atlética. El propósito de este trabajo era evaluar un modelo a priori que incluyera constructos clave del MMD, como la resistencia a la influencia de los iguales, el compromiso conductual y la desafección, el afrontamiento y la resiliencia entre los deportistas. Trescientos cincuenta y un atletas (varones n = 173, mujeres n = 178; Mage = 16,15 años) completaron un cuestionario que medía cada constructo. Nuestros resultados respaldan el modelo. En particular, hubo caminos positivos entre la resistencia a la influencia de los compañeros y el compromiso conductual, el compromiso conductual y el afrontamiento orientado a la tarea, y el afrontamiento orientado a la tarea con la resiliencia. También hubo un camino positivo entre la resiliencia y la resistencia a la influencia de los compañeros, pero un camino negativo de la resistencia a la influencia de los compañeros a la desafección conductual. Debido a los beneficios reportados por la mejora de la resistencia a la influencia de los compañeros y el compromiso conductual, los investigadores podrían diseñar intervenciones específicas para el deporte con el fin de maximizar las puntuaciones de los deportistas en estos constructos.

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Entrenamiento dinámico con DT

Acerca de Grand Dynamics International Grand Dynamics International (GDI) es líder en formación y desarrollo experiencial. Nos dedicamos a facilitar el desarrollo individual, de equipo y organizacional a través del diseño e impartición de formación experiencial de vanguardia, centrada en el cliente y con valor añadido. Nuestros programas de formación y desarrollo son divertidos, únicos, de gran impacto y contribuyen directamente a mejorar los resultados empresariales. Nos comprometemos a inspirar al mundo para que convierta el potencial en acción.

Motivación, prejuicios y dinámica de equipo: Fomentar la autoestima

Wealth Dynamics es un sistema que proporciona a empresarios y empleados información sobre sus fortalezas individuales y sus patrones de trabajo dentro de un equipo. Con esta información, más de 500.000 personas en todo el mundo han sido capaces de “seguir su flujo” para tomar mejores decisiones mientras hacen crecer su negocio. Como Consultora de Flujo cualificada, puedo trabajar con propietarios y empleados para crear sus propios perfiles, que les ayudarán a avanzar.

Einstein dijo: “Todo el mundo nace siendo un genio, pero si juzgas a un pez por su capacidad para trepar a un árbol, vivirá toda su vida creyendo que es estúpido”. Este sentimiento refleja realmente lo que Wealth Dynamics puede hacer por usted. Todos los empresarios y empleados aportan su propio conjunto único de habilidades a un negocio. Entender cuáles son tus puntos fuertes y cómo trabajas mejor dentro de un equipo es muy importante cuando tu objetivo es el crecimiento. Hay ocho perfiles principales: Creador, Estrella, Partidario, Negociador, Comerciante, Acumulador, Señor y Mecánico. Para descubrir cuál es tu perfil y qué significa,

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