Liderazgo humilde
Todos triunfamos a costa de los demás. Ellos enseñan, sirven de modelo y lideran. Sus palabras y su trabajo nos ayudan a navegar por lo que no esperábamos, a valorar lo que nos funciona y a trazar una trayectoria profesional personal. No podemos leer nuestro camino hacia el futuro, pero los ganadores tienen algo que decir, algo que forma nuestro carácter y algo que confirma nuestros valores. Los líderes en ciernes deben leer con regularidad.
Internet ha facilitado el acceso a estudios sobre liderazgo en Forbes, Fortune, Fast Company, Medium y muchos otros canales. Pero, para aquellos que quieren una biblioteca de los mejores libros sobre liderazgo, esta biblioteca de los mejores libros sobre liderazgo que disfrutará y atesorará. Los he ordenado alfabéticamente por los apellidos de los autores.
John, uno de los 30 mejores expertos en liderazgo de Global Gurus, que figura entre los 50 mejores expertos en liderazgo de Inc. y entre los 100 mejores conferenciantes sobre liderazgo, es autor de 14 libros sobre liderazgo organizativo. Graduado por la Universidad de Georgetown y la Universidad de Michigan, John aboga por liderar hacia arriba y modelar comportamientos de liderazgo,
¿Cuál es su libro favorito sobre liderazgo?
Los siete hábitos de la gente altamente efectiva por Steven R. Covey. Los siete hábitos de la gente altamente efectiva es una lección clásica sobre el éxito y el liderazgo. Quizá sea uno de los mejores libros sobre liderazgo.
¿Cuál es el libro número 1 más leído?
La Biblia. La Biblia es sin duda el libro más leído del mundo, por razones obvias. Se calcula que ha vendido más de 40 millones de ejemplares en los últimos 60 años.
¿Son útiles los libros de liderazgo?
Ya se trate de audiolibros, libros electrónicos o copias impresas, consumir libros de liderazgo es una de las mejores maneras de hacer crecer sus habilidades y acelerar la formación en liderazgo. – y su negocio. Lo más importante es dedicar tiempo a priorizar el aprendizaje de los muchos líderes empresariales increíbles que te precedieron.
Las 21 leyes irrefutables del liderazgo
Por si no lo sabe, Soundview identifica, selecciona y resume los mejores libros de negocios que se publican cada año. Y, como llevamos 44 años haciendo esto, hemos visto filtrarse MUCHOS libros de liderazgo por nuestras oficinas. Literalmente miles…
La mayoría son buenos, algunos son geniales y otros se convierten en clásicos empresariales: los libros que todo aspirante a directivo o líder necesita leer. Son los libros que ofrecen ideas y estrategias que cambian la forma de pensar de la gente y trastornan la manera de hacer negocios.
En Los primeros 90 días, el profesor de la Harvard Business School Michael Watkins presenta una hoja de ruta para tomar las riendas en los primeros 90 días de un nuevo puesto directivo. Evite los errores comunes de los nuevos líderes, asegúrese las primeras victorias críticas y establézcase en su nuevo puesto. Incluido en la lista de “100 libros sobre liderazgo y éxito que hay que leer en la vida” por Amazon, este libro es la autoridad en líderes en transición.
En Las cinco disfunciones de un equipo, Lencioni, el maestro de la fábula empresarial, centra su atención en por qué los equipos suelen tener dificultades para rendir. Su análisis en profundidad de las cinco disfunciones (ausencia de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evitación de la responsabilidad, falta de atención a los resultados) ayuda a los líderes a evitar los escollos a los que se enfrentan los equipos cuando tratan de crecer juntos y prosperar.
El ejecutivo eficaz
Tanto si es usted un nuevo líder como un empresario veterano, el compromiso con el aprendizaje le ayudará a ser lo más eficaz posible, y desde luego no faltan grandes libros de liderazgo y gestión que le ayudarán a conseguirlo.
El problema es que si busca “libros de liderazgo” en Amazon, verá más de 50.000 títulos. ¿Cómo saber por dónde empezar? Estamos aquí para simplificárselo con esta lista de los mejores libros de liderazgo de todos los tiempos.
Los dones de la imperfección trata sobre la práctica de la autocompasión y el amor propio. Nos pide que aceptemos nuestras propias imperfecciones como lo haríamos con las de cualquier otra persona y que aceptemos nuestros talentos y dones menos como regalos para nosotros mismos y más como un regalo para dar a los demás. Una vez que sabemos quiénes somos y amamos lo que somos, podemos comprometernos con los demás a ese mismo nivel.
El Arte de la Posibilidad enseña a los lectores a pensar de forma divergente sobre las posibilidades que tienen ante sí. Las 12 prácticas para esta búsqueda pueden abrir nuevas vías de pensamiento y autoimagen. Como resultado, puede convertirse en un líder más perspicaz y mejor.
Cual es el mejor libro de liderazgo en línea
Por si no lo sabe, Soundview identifica, selecciona y resume los mejores libros de negocios que se publican cada año. Y, como llevamos 44 años haciendo esto, hemos visto filtrarse MUCHOS libros de liderazgo por nuestras oficinas. Literalmente miles…
La mayoría son buenos, algunos son geniales y otros se convierten en clásicos empresariales: los libros que todo aspirante a directivo o líder necesita leer. Son los libros que ofrecen ideas y estrategias que cambian la forma de pensar de la gente y trastornan la manera de hacer negocios.
En Los primeros 90 días, el profesor de la Harvard Business School Michael Watkins presenta una hoja de ruta para tomar las riendas en los primeros 90 días de un nuevo puesto directivo. Evite los errores comunes de los nuevos líderes, asegúrese las primeras victorias críticas y establézcase en su nuevo puesto. Incluido en la lista de “100 libros sobre liderazgo y éxito que hay que leer en la vida” por Amazon, este libro es la autoridad en líderes en transición.
En Las cinco disfunciones de un equipo, Lencioni, el maestro de la fábula empresarial, centra su atención en por qué los equipos suelen tener dificultades para rendir. Su análisis en profundidad de las cinco disfunciones (ausencia de confianza, miedo al conflicto, falta de compromiso, evitación de la responsabilidad, falta de atención a los resultados) ayuda a los líderes a evitar los escollos a los que se enfrentan los equipos cuando tratan de crecer juntos y prosperar.