Sesión de entrenamiento individual COMPLETA | Fútbol 1 contra 1
Desarrollar la Presencia de Poder y la confianza para comunicarse de forma clara e impactante en situaciones de alto poder le proporciona una ventaja competitiva vital. Le ayuda a desarrollar mejores relaciones laborales y a ser visto como una marca creíble y segura.
Nuestras opciones personalizadas de coaching individual le permitirán dominar la oratoria, acceder a una voz poderosa, aumentar su influencia en el liderazgo, contar historias de negocios eficaces y mantener el tipo de conversaciones que construyen carreras y consiguen que se haga el trabajo.
Power Your Voice Coaching se centra en el desarrollo de una voz auténtica e impactante. Aprenda a expresar confianza y credibilidad. Con claridad, energía y expresión cautivará a su público y transmitirá un mensaje que será escuchado.
Power Presence Coaching se centra en cómo comunicarse como un líder y una persona influyente. Aprende a utilizar tu postura, tu lenguaje corporal y tus palabras para transmitir confianza de forma auténtica y conectar con cualquier audiencia.
Este coaching le dota de las habilidades necesarias para colaborar, generar confianza y crear un alto nivel de compromiso con sus equipos y colegas. Aprenda el arte de dirigir conversaciones dinámicas que obtengan resultados empresariales reales.
Mejore sus habilidades de coaching, facilitación e influencia
Post invitado por la Coach, Angela Goodeve, CCC. Angela es miembro del Ultimate Coach Training Program de School of Coaching Mastery. Visita el blog de Angela aquí. Angela es concursante en el Concurso de los Mejores Blogs de Coaching 2012.
Cuando empecé a leer sobre la Dinámica Espiral en School of Coaching Mastery, mi primera reacción, como la de muchos otros, fue “¿eh?”; mi segunda reacción fue “hmm, esto es interesante…”; mi siguiente fue “wow, esto es REALMENTE interesante”; y mi siguiente fue “¿Por qué no hemos oído hablar de esto antes? Tengo una licenciatura de cuatro años en Psicología, he asistido a muchas conferencias educativas, y he estado en el desarrollo personal durante mucho tiempo, pero ni una sola vez había oído hablar de la Dinámica Espiral hasta estudiarla en School of Coaching Mastery, ¡al menos no de una manera significativa y detallada!
Entonces, ¿qué ES la Dinámica Espiral? La Dinámica Espiral describe el pensamiento humano en términos de una evolución de los sistemas de valores individuales y sociales. De acuerdo con la teoría, cada individuo, cultura y sociedad sigue una sucesión en niveles de pensamiento, que se caracterizan en cada etapa como un sistema de valores diferente que guía no sólo el pensamiento de la persona, sino también su comportamiento y su interacción con los demás y el mundo que les rodea.Cada etapa, para simplificar, se ha organizado en un sistema de colores que describe diferentes sistemas de valores y formas de pensar.
5 fases críticas por las que todos los equipos pasan y que usted
Redescubre lo que se siente al tener un alto rendimiento y estar a gusto. Tu coach te ayudará a explorar tu resiliencia y bienestar de forma directa. Descubre la verdad de tu resiliencia utilizando el Cuestionario Dinámico de Resiliencia® como punto de partida, acelerando tu percepción. Comprende las oportunidades que tienes para hacer cambios sencillos. A continuación, profundiza en las áreas complejas para optimizarla y sentirte con recursos en cualquier contexto.
Los directivos comparten las mejores prácticas de resiliencia y aprenden a apoyarse mutuamente. Los equipos desbloquean su rendimiento colectivo alineándose más con su propósito, liberan su capacidad, clarifican sus funciones y responsabilidades, igualan su poder dentro y fuera del equipo y, en general, optimizan su forma de trabajar para aprovechar al máximo sus recursos.
Soluciones Microsoft Dynamics CRM y Evalanche
Los equipos son las unidades centrales de la empresa. El éxito de la cooperación, la comunicación transparente, la motivación y la identificación de un equipo con sus valores y objetivos determinan en gran medida el éxito o el fracaso de los proyectos. Los empleados conocen mejor que nunca el valor de las buenas relaciones en el lugar de trabajo.
Sin embargo, un buen ambiente en el equipo no es una cuestión de rutina. Al igual que otros proyectos, el desarrollo de las habilidades interpersonales en un equipo necesita a veces un empujón desde el exterior y la visión y el apoyo de expertos.
Trabajamos de forma profesional e individual y garantizamos un cambio. Para algunos equipos nuestro enfoque es muy nuevo y a veces experimentamos incertidumbre en las primeras sesiones de coaching. No se preocupe, para nosotros es importante separar las cuestiones profesionales de las personales, así como proteger los límites personales. Los equipos que han participado en un proceso de coaching con nosotros han aprendido cómo los conflictos pueden transformarse en potencial, y experimentan que el ambiente en su equipo es hoy mucho más relajado y conectado. La mejora del espíritu de equipo beneficia a todos.