Ejemplos de ruedas de identidad
Este juego de herramientas está dirigido a todos aquellos que sientan que falta un discurso productivo sobre la diversidad y el papel de la identidad en las relaciones sociales, tanto a nivel micro (individual) como macro (comunitario). Tal vez usted sea profesor, animador de grupos juveniles, personal de asuntos estudiantiles o dirija un equipo que trabaje con una población desatendida. Este tipo de formación puede proporcionar un contexto histórico sobre la política de la identidad y la dinámica del poder y los privilegios, o ayudar a crear una mayor conciencia de uno mismo.
Las siguientes actividades están pensadas para grupos de 10 a 60 personas. Para grupos más grandes, puede dividirlos en varias sesiones con facilitadores adicionales para garantizar que las conversaciones y las actividades se mantengan centradas. El conjunto de herramientas para la diversidad que aquí se presenta puede utilizarse como guía y modificarse para adaptarlo mejor a las necesidades específicas de su grupo.
Nota sobre los facilitadores: Los facilitadores deben estar bien versados en los temas que vamos a debatir, pero no es necesario que sean expertos. Este taller está organizado como una actividad de educación popular en la que la mayoría de los resultados se obtienen a partir de las experiencias y conocimientos de las personas que participan, más que de una relación profesor/alumno.
¿Cuáles son algunos ejemplos de coaching?
Un coach puede trabajar con el empleado para descubrir sus ansiedades y diseñar estrategias para afrontarlas. Por ejemplo, puede ayudar a un empleado al que le preocupa trabajar con un grupo nuevo a aprender a comunicarse eficazmente, a presentarse correctamente y a colaborar con los nuevos miembros del equipo.
¿Cuáles son los tres tipos principales de coaching?
En el mundo del deporte existen tres estilos de coaching generalmente aceptados: autocrático, democrático y holístico.
Rueda de la identidad social con respuestas
4 de febrero de 2021¿Se ha preguntado alguna vez cómo las organizaciones pueden tener hermosas visiones y declaraciones de valores en sus paredes, pero caminar por sus pasillos le deja con una impresión diferente? A menudo parecen dos mundos diferentes: lo que se dice y lo que es real.
Sin embargo, las organizaciones no pueden permitirse esta desalineación; sin una conexión clara entre por qué existen (propósito), qué ofrecen (programa de valores) y cómo funcionan (cultura), tendrán problemas. Las organizaciones del futuro han cerrado esta brecha articulando una identidad y trasladándola del nivel organizativo al individual y comunicando las implicaciones de la identidad para cada ser humano de la organización. Una identidad coherente y completa incluye estos tres elementos: propósito, valor y cultura.
Esta entrada del blog forma parte de una serie sobre Organización para el futuro, que explora una serie de nuevos principios como la antifragilidad y la experimentación, cada vez más críticos para las organizaciones actuales a medida que construyen sistemas más creativos, adaptables y humanos.
Rueda de la identidad pdf
En Kansas, ¡estamos todos por los niños de Kansas! En apoyo de los niños y las familias en Kansas, CPPR se asocia con comunidades y organizaciones para ofrecer Coaching de Apoyo Comunitario como una forma de mejorar y fortalecer la conexión, la colaboración y la calidad de los servicios para las familias.El equipo de entrenadores de la comunidad de CPPR está aquí para escuchar las experiencias únicas de su grupo y adaptar el apoyo para satisfacer sus necesidades.
Las necesidades de cada comunidad y organización son únicas. Aunque las necesidades son únicas, los retos son a menudo universales. Los recursos limitados, los desafíos en la colaboración, los factores de estrés externos y los objetivos o la dirección poco claros pueden llevar a sentirse improductivo, frustrado o inseguro de cuáles deben ser los próximos pasos.
Las comunidades y los proveedores de Kansas centrados en la mejora y el fortalecimiento de la conexión, la colaboración y la calidad de los servicios para las familias son elegibles para recibir coaching y apoyo sin costo alguno. Ejemplos de grupos que son elegibles incluyen:Coaching y apoyo se proporcionan en un primer llegado, primer servido y son financiados a través de la Subvención para el Desarrollo Preescolar – Renovación (PDG-R) financia los esfuerzos en todo el estado que se alinean con la Primera Infancia de Kansas Todo en el Plan Estratégico de Kansas Kid.
Rueda de identidades
En otras palabras, un buen coach entiende que “La voluntad de ganar, el deseo de tener éxito, el impulso de alcanzar todo tu potencial… son las llaves que abrirán la puerta de la excelencia personal” (Confucio).
La adecuación entre el estilo de coaching y las necesidades del cliente es esencial para su éxito, y este artículo destacará algunos de los principales tipos de enfoques de coaching. De este modo, las personas y organizaciones que busquen un coach de vida o de liderazgo podrán encontrar mejor a la persona adecuada para el trabajo.
Antes de seguir leyendo, hemos pensado que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Psicología Positiva. Estos ejercicios de base científica exploran aspectos fundamentales de la psicología positiva, como las fortalezas, los valores y la autocompasión, y te proporcionarán las herramientas necesarias para mejorar el bienestar de tus clientes, alumnos o empleados.
Al igual que los consejeros, los coaches proceden de diversos ámbitos, como la psicología, la gestión, la educación, el deporte y la salud (Martin, 2001). Y, por supuesto, la forma en que los coaches trabajan con los clientes está relacionada con esta formación, así como con la personalidad, las experiencias y la historia del coach.