Significado de líder nato
Verás, es una verdadera misión mía y de mi negocio. Sacarte a ti y a mis clientes, como a ti, de las sombras. Y hacia el glorioso sol que te espera. Para aprovechar al máximo esta ÚNICA oportunidad PERFECTA… de la vida. Cuando pensamos en pequeño, jugamos en pequeño y ¡está en nuestra mano cambiarlo!
Mi obsesión por exponer y desarrollar esas habilidades y cualidades naturales de liderazgo es uno de mis principales valores empresariales. Por no mencionar una gran parte de mi por qué y para qué hago lo que hago. Es la “U” de Gurú y donde hablo de ir “al grano”, lo que significa que no dejamos nada fuera.
Por eso es tan extraño que procrastine algo tan importante. Uno pensaría que es algo que no puedo dejar de escribir. Tal vez sea porque sé que mis puntos de vista van en contra de los entrenadores y formadores de liderazgo tradicionales. Tradicionalmente se basan en largos y costosos cuestionarios y sistemas de mapeo para ofrecerte pruebas escritas de tu identidad, poniendo lo intangible en un formato legible para que lo consumas. Y ofrecer la caja más conveniente para poner sus respuestas de comportamiento habitual.
¿Qué significa liderazgo natural?
sustantivo : persona que posee cualidades propias de un buen líder.
¿Qué tipo de personalidad tienen los líderes naturales?
El tipo de personalidad ENTJ, también conocido como “El Comandante”, se caracteriza por ser un líder natural. Estos individuos de alto rendimiento suelen describirse como lógicos, seguros de sí mismos, expresivos, asertivos y orientados a objetivos.
Sinónimo de líder natural
Lideran: Obvio… ¿verdad? Los líderes dirigen. No esperan a que alguien les pida que tomen las riendas porque, sin pararse a pensarlo, un líder lo hace. Así que si quieres ser un líder, entonces lidera… esto debería ser obvio pero hay muchas oportunidades perdidas para liderar en nuestra vida diaria. Los líderes toman la iniciativa si ven que su jefe necesita ayuda extra en lugar de esperar a que se la pidan… se presentan a un nuevo empleado y le enseñan el oficio… diablos, toman prestados a unos niños y les enseñan algo. Ser un buen líder significa sentirse cómodo liderando, así que los líderes natos tienden a hacerlo siempre que pueden.
Mueven su cuerpo: No estoy diciendo que se comprometan a un nivel extremo de forma física (aunque muchos lo hacen). Lo que es más importante es que asuman un compromiso que mantengan. Ya sea un partido de tenis, un entrenamiento breve pero intenso nada más levantarse o incluso un paseo a paso ligero por la oficina… mueven el cuerpo todos los días. Está demostrado que las endorfinas del ejercicio aumentan la productividad. Esas endorfinas también aumentan la confianza, y la confianza es una parte masiva de ser un líder exitoso y natural.
Ejemplos de líderes naturales
¿Qué es el liderazgo? Según el Dr. Warren Blank en su libro Las 9 leyes naturales del liderazgo, definir el liderazgo no es una cuestión sencilla: una estrategia de liderazgo que funciona en una situación concreta puede no volver a funcionar en otro momento bajo las mismas condiciones. En lugar de ofrecer una definición sencilla, el autor presenta el liderazgo en términos de nueve leyes naturales que ofrecen un retrato integrado del liderazgo.
Aunque este libro no está escrito específicamente sobre la gestión del rendimiento, lo destacamos aquí porque las nueve leyes naturales del liderazgo incluyen aspectos importantes de la gestión eficaz del rendimiento. Las buenas técnicas de gestión del rendimiento pueden ayudar a convertir a los directivos en líderes. La comunicación clara y honesta con los empleados, el establecimiento de expectativas, la retroalimentación, el desarrollo de las habilidades de los empleados y el reconocimiento del buen rendimiento crean relaciones entre supervisores y empleados que ayudan a los supervisores a convertirse en líderes con seguidores dispuestos, no en meras figuras de autoridad.
Ejemplo de líder nato
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El liderazgo basado en rasgos se define como patrones integrados de características personales que reflejan una serie de diferencias individuales y fomentan la eficacia coherente del líder en diversas situaciones grupales y organizativas (Zaccaro, Kemp y Bader, 2004; Zaccaro 2007). La teoría de los rasgos de liderazgo se desarrolló a partir de las primeras investigaciones sobre liderazgo, que se centraban principalmente en encontrar un grupo de atributos hereditarios que diferenciaran a los líderes de los no líderes. La eficacia del líder se refiere a la cantidad de influencia que un líder tiene sobre el rendimiento individual o grupal, la satisfacción de los seguidores y la eficacia general (Derue, Nahrgang, Wellman y Humphrey, 2011; de Vries 2012). Muchos estudiosos han argumentado que el liderazgo es único sólo para un número selecto de individuos y que estos individuos poseen ciertos rasgos inmutables que no se pueden desarrollar (Galton, 1869). Aunque esta perspectiva ha sido muy criticada en el último siglo, los estudiosos siguen estudiando los efectos de los rasgos de personalidad en la eficacia de los líderes. La investigación ha demostrado que los líderes de éxito difieren de otras personas y poseen ciertos rasgos básicos de personalidad que contribuyen significativamente a su éxito. Comprender la importancia de estos rasgos básicos de la personalidad que predicen la eficacia del líder puede ayudar a las organizaciones en sus prácticas de selección, formación y desarrollo de líderes (Derue et al., 2011).