Liderazgo transformacional
Learn & Grow Secciones recursos empresariales1 de diciembre de 2022 |14 min read 10 tipos de estilos de liderazgo que puedes utilizar Comprender los diferentes tipos de estilos de liderazgo puede ayudarte a ser un líder más eficaz1 de diciembre de 2022 |14 min read¿Quieres ser un líder más eficaz? Entender tu estilo de liderazgo puede ayudarte a mejorar tu rendimiento y el de tu equipo.
El liderazgo a todos los niveles es un componente crucial en cualquier organización. Desde los jefes de equipo principiantes hasta los ejecutivos de alto nivel y los propietarios de pequeñas empresas, todos los líderes pueden beneficiarse de aprender más sobre los distintos estilos de liderazgo. Descubrir su propio estilo y explorar otros tipos de liderazgo puede ayudarle a atenuar los conflictos, mejorar la comunicación y convertirse en un líder más admirable. ¿Qué es un estilo de liderazgo?
Los estilos de liderazgo en la gestión describen la forma en que las personas gestionan su propio trabajo, a sus subordinados directos y sus tareas directivas. Como líder, debe equilibrar el bienestar de su equipo con las expectativas de accionistas y directivos. Un estilo de liderazgo que apoye y capacite a sus equipos puede ayudarle a cumplir las expectativas de sus subordinados directos y de los inversores, por ejemplo.
Teorías modernas de liderazgo
El liderazgo es un proceso que consiste en motivar a los demás para que trabajen juntos en colaboración con el fin de lograr grandes cosas. A medida que avance en su carrera profesional y desarrolle sus dotes de liderazgo, es probable que utilice diferentes técnicas y métodos para alcanzar los objetivos de su organización e implicar a los empleados que dependen de usted. Estos diferentes enfoques para proporcionar dirección, ejecutar planes y motivar a las personas se conocen como estilos de liderazgo.
Los líderes más eficaces son conscientes de sí mismos. Son capaces de comprender sus puntos fuertes y débiles y de aprender (¡y practicar!) proactivamente el estilo de liderazgo que mejor se adapta a ellos y a su organización.
Si conoces tus cualidades más fuertes y las perfeccionas y acentúas, al tiempo que trabajas en las que necesitas mejorar, podrás conectar con los miembros de tu equipo e inspirarlos a un nivel más profundo.
Estar familiarizado con los diferentes estilos de liderazgo con los que más te identificas es importante porque te ayuda a conectar y comunicarte mejor con tu equipo. Cuando los miembros de su equipo y su empleador son capaces de identificar qué tipo de líder es usted, se sienten más cómodos en sus funciones y en sus interacciones con usted. Saben qué esperar -y qué no esperar- y pueden entender mejor cómo sacar partido de su propia marca única de apoyo.
Liderazgo autocrático
Aunque no te consideres un líder, llegará un momento en que tendrás que desempeñar un papel de liderazgo. Cuando esto ocurra, lo más probable es que te inclines por un determinado estilo para dirigir a los que te rodean, ya sea un asistente virtual, un diseñador de páginas web autónomo o todo un equipo de marketing. Tu personalidad y tu experiencia previa pueden desempeñar un papel muy importante en el estilo de liderazgo que más te atraiga. También pueden hacerlo las necesidades de la empresa. Por ejemplo, una nueva empresa necesitará un líder capaz de fomentar y recompensar el pensamiento innovador, mientras que una organización sin ánimo de lucro necesitará a alguien que valore la felicidad de los demás. Para ayudarte a forjar tu camino, en este artículo echaremos un vistazo a los estilos de liderazgo más comunes. Desde el democrático hasta el autocrático, pasando por el intermedio, siga leyendo para averiguar cuál es el suyo. Los 11 tipos de liderazgo más comunes:
Hay muchos enfoques diferentes de liderazgo que puedes adoptar. Dependiendo de tus habilidades, tu personalidad, la experiencia de tu equipo y los objetivos de la empresa, puedes optar, por ejemplo, por un estilo de liderazgo de coaching, de liderazgo de servicio o por un estilo democrático. Además, en algunas situaciones un estilo de liderazgo puede ser más eficaz que otro. Por ejemplo, si tienes varios plazos importantes, puede que sea necesario adoptar el papel de un líder que marca el ritmo. Así que no tengas miedo de experimentar con varios estilos.
¿Qué clase de líder soy?
Hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y cada uno puede tener un impacto distinto en una empresa. En este post, trataremos los tipos de liderazgo más comunes, cómo influyen en los negocios y le daremos herramientas para ayudarle a averiguar qué estilos son los mejores para usted. Empieza a leer o salta a la sección que estés buscando:
Un estilo de liderazgo se refiere a los métodos y comportamientos de un líder a la hora de dirigir, motivar y gestionar a los demás. El estilo de liderazgo de una persona también determina cómo elabora estrategias y ejecuta planes teniendo en cuenta las expectativas de las partes interesadas y el bienestar de su equipo.
Conocer su estilo de liderazgo le ayuda a proporcionar la orientación y la retroalimentación adecuadas a los empleados, y a comprender mejor sus pensamientos, su forma de tomar decisiones y las estrategias que puede considerar aplicar al tomar decisiones empresariales.
También puede ayudarle a entender cómo le ven sus subordinados directos y por qué pueden hacerle comentarios específicos. Por ejemplo, si los empleados se sienten sofocados en el trabajo y no tienen muchas oportunidades de decir lo que piensan, pueden estar diciéndole que usted es un líder autocrático al que le vendría bien cambiar su estilo.