Teoría contingente del liderazgo
¿Cómo es un gran líder? ¿Nacen o se hacen, o simplemente se adaptan a las circunstancias? Qué hace a un gran líder es una pregunta que ha ocupado a estudiosos y filósofos de todos los tiempos. Ha dado lugar a innumerables estudios conductuales en busca de las cualidades y circunstancias que dan lugar a un liderazgo impactante.
A medida que se ha intensificado el interés por la psicología del liderazgo, han surgido diversas teorías del liderazgo para explicar cómo determinadas personas se convierten en grandes líderes y por qué algunos estilos de liderazgo son eficaces.
Las teorías analíticas del liderazgo son hipótesis sobre por qué determinados tipos de personas se convierten en líderes. Estas teorías se centran en los rasgos, características y comportamientos de los líderes de éxito y en las circunstancias que los han producido.
Las teorías del enfoque del liderazgo plantean propuestas sobre qué enfoque de liderazgo conducirá al mayor éxito. Abogan por que los líderes hagan hincapié en distintos aspectos de la gestión, como la creación de equipos o la motivación basada en recompensas, como formas de lograr el éxito del equipo.
Teorías y estilos de liderazgo: revisión bibliográfica
El objetivo de este estudio era investigar la influencia del estilo de liderazgo laissez-faire, transaccional y transformacional en el rendimiento individual (rendimiento en la tarea y rendimiento en el contexto) en una muestra de conveniencia compuesta por líderes y seguidores de tres empresas diferentes. Se utilizó el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ) y se añadieron algunas preguntas, así como cinco categorías de rendimiento. Trescientas personas participaron en la investigación, y los datos se procesaron y analizaron utilizando el enfoque PLS del software R. El estudio mostró que el liderazgo transformacional influyó en el desempeño de la tarea y en el desempeño del contexto. Cabe destacar que esta investigación contribuyó a los estudios empíricos, en los temas de Liderazgo y Desempeño.
Muchas organizaciones operan en entornos altamente competitivos. En los mercados emergentes, las empresas privadas han buscado maximizar el desempeño de sus empleados como estrategia para su propia supervivencia (Santos, Reis Neto & Verwaal, 2018). Zebral (2017) identificó que el liderazgo influye más en el desempeño individual que el pago.
Modelos y teorías de liderazgo
Las teorías del liderazgo explican cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Hacen hincapié en las características del carácter y en las acciones que las personas pueden adoptar para mejorar su capacidad de liderazgo. Implican las principales cualidades citadas por los líderes como esenciales para un liderazgo eficaz:
Según las investigaciones, los líderes de todo el mundo consideran que estas cualidades son las más importantes. Las teorías del liderazgo se han codificado más recientemente, lo que las hace más fáciles de comprender, debatir y evaluar en la práctica.
Una teoría del liderazgo describe cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Se centra en las características y comportamientos que las personas pueden adoptar para mejorar su capacidad de liderazgo. Según los líderes, una ética fuerte y unas normas morales elevadas son cualidades esenciales de un buen líder. Los futuros líderes están aprendiendo hoy estas habilidades. Suba en la escala profesional con este curso GRATUITO.
La teoría de los rasgos del liderazgo
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¿Qué hace que algunas personas destaquen en puestos de liderazgo? Las teorías del liderazgo tratan de explicar cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Estas teorías suelen centrarse en las características de los líderes, pero algunas intentan identificar los comportamientos que las personas pueden adoptar para mejorar su propia capacidad de liderazgo en distintas situaciones.