Ejemplos de liderazgo transformacional
El estilo de liderazgo democrático, o gestión participativa, implica activamente a las personas a las que dirige. Los líderes democráticos suelen buscar opiniones y aportaciones de los subordinados. Fomentan la conversación y la participación en el proceso de toma de decisiones.
La mayoría de las grandes organizaciones actuales incluyen un elemento de liderazgo participativo. Suele ser a través de encuestas de compromiso de los empleados, feedback 360 y otros foros. Todos ellos ofrecen un espacio para que los empleados compartan sus ideas, intereses y preocupaciones, como reuniones informativas, check-ins o lanzamientos de ideas.
Los líderes más eficaces combinan varios estilos de autoridad en función de las necesidades del momento. Hay características clave de liderazgo que conectan cada estilo de liderazgo. Pero la mayoría de los líderes muestran un estilo dominante, además de estos otros comportamientos de liderazgo.
El estilo de liderazgo democrático puede beneficiar tanto a los empleados como a los empresarios. Cuando se trata de empleados, los seres humanos tienen una necesidad innata de tener el control sobre sus vidas. Necesitan sentir que sus esfuerzos son reconocidos y que pueden hacer contribuciones valiosas al mundo. Cuando se satisfacen estas necesidades, es más probable que los empleados permanezcan en su organización actual.
Ejemplos de estilo de liderazgo
Aprenda por qué el liderazgo democrático es el estilo de liderazgo más deseable Hay muchos estilos de dirección, y lo más probable es que se haya encontrado con bastantes tipos diferentes de líderes en el lugar de trabajo. El liderazgo democrático es un estilo de liderazgo muy codiciado, sobre todo para quienes desempeñan funciones ejecutivas. Esto se debe a que está diseñado para empoderar a los empleados, dar prioridad a la cohesión del equipo y establecer una cultura de confianza.
En esta guía, conocerás la definición de liderazgo democrático y los tipos de estilos de liderazgo democrático, junto con ejemplos, pros y contras, y cómo hacer referencia a este estilo de liderazgo en tu CV y en una entrevista.
El líder es responsable de la decisión y del resultado y está ahí para ayudar a guiar la conversación. Pero el liderazgo democrático, a diferencia del autocrático, da prioridad a la cohesión del equipo, permitiendo que la comunicación fluya de abajo arriba y de arriba abajo entre todos los empleados.
Un estudio sobre la teoría participativa concluyó que el liderazgo democrático es el estilo de liderazgo ideal, porque tiene en cuenta las aportaciones de los demás. Como los líderes democráticos fomentan la participación, hacen que los miembros del grupo sientan que se les ve, que son relevantes y que contribuyen de forma valiosa al proceso de toma de decisiones.
Famosos líderes democráticos
Todas las definiciones de liderazgo democrático giran en torno a la colaboración entre los líderes y los miembros del equipo. Por ejemplo, el profesor John Gastil, de la Universidad de Pensilvania, define este estilo de liderazgo como “el reparto de responsabilidades entre los miembros, promoviendo el proceso de toma de decisiones dentro del grupo”.
La idea común de todas las definiciones es el énfasis en el sentido de “equipo”, en el que lo importante es “compartir” y “repartir” las responsabilidades y los éxitos derivados de la consecución de los objetivos.
Los líderes democráticos tienen un alto nivel de confianza en sí mismos y, para contrarrestar su gran cantidad de responsabilidades, implican a su equipo en los procesos de toma de decisiones. En otras palabras, los líderes democráticos apuestan por la delegación y confían en la colaboración a la hora de decidir.
Todos los conocemos o hemos jugueteado con un iPhone, un iPad o un Mac, pero lo cierto es que el gigante tecnológico Apple no despegó fácilmente. Al contrario, le costó muchos años de esfuerzo y el liderazgo de Steve Jobs, su fundador, no siempre fue “democrático”. Sólo cuando Jobs confió en su equipo y estableció un estilo de gestión participativo, Apple comenzó su ascenso.
Ejemplo de estilo de liderazgo democrático
El liderazgo democrático, también conocido como liderazgo participativo, es uno de los estilos de liderazgo más eficaces. El nombre de este estilo de liderazgo deriva de la palabra “democracia”, que significa “dirigido por el pueblo”.
Hay muchos tipos de estilos de liderazgo, y cada uno difiere enormemente del otro. El estilo de liderazgo democrático funciona mejor para quienes quieren que su equipo participe en la resolución de problemas y la toma de decisiones.
Los líderes tienen un fuerte impacto en la cultura de la empresa y en el ambiente de trabajo. Los estudios han demostrado que el liderazgo democrático genera altos niveles de productividad, creatividad, compromiso del equipo y un entorno de trabajo más colaborativo y acogedor.
Las organizaciones también se benefician de los líderes democráticos. Al contar con múltiples opiniones, comentarios y perspectivas, los líderes pueden tomar decisiones informadas de alta calidad que preparan a la empresa y a su equipo para el éxito.
Obtener la opinión de los demás, llegar a un consenso y facilitar la colaboración puede requerir mucho tiempo y esfuerzo. En situaciones en las que hay que tomar una decisión rápidamente o en las que estas discusiones no son rentables, esta táctica puede no ser eficaz.