Liderazgo paternalista
Como hemos comentado en un artículo reciente sobre el liderazgo autocrático, no siempre está claro cómo son este tipo de estilos de liderazgo y, debido a esta oscuridad, puede ser difícil para algunos ver cómo podrían funcionar en un entorno empresarial.
En este artículo, vamos a hablar de un tipo de rol muy diferente al autocratismo, sobre el que ya he escrito anteriormente. Hoy les hablaré del liderazgo laissez faire. Ya hemos hablado antes de esta idea y hemos definido lo que significa el término “laissez faire”, pero hoy les daré una idea más clara de lo que realmente es y de cómo se puede aplicar en la forma de dirigir a sus equipos.
Ahora, más que nunca, los empleados quieren sentir que se les escucha y que se atienden sus preocupaciones. Hoy en día, los líderes que aplican enfoques autocráticos tienen muy poco éxito.
No es de extrañar que el primer ejemplo de cómo puede mostrarse como un líder laissez faire sea escuchar a sus empleados. Si te encuentras en una situación en la que no dedicas tiempo a escuchar lo que tienen que decir tus empleados y, en cambio, intentas gestionar su trabajo por ellos, no estás practicando el liderazgo laissez faire.
Liderazgo democrático
Qué es: El liderazgo laissez-faire se refiere a un estilo de liderazgo en el que el líder da amplia libertad a los subordinados para tomar decisiones, organizar el trabajo y llevar a cabo las tareas. Literalmente, laissez-faire significa “dejar hacer” o “dejar hacer”. Publicidad
En este entorno de liderazgo, el líder fija los objetivos de la organización. Pero deja en manos de sus subordinados cómo alcanzarlos. Dan a los subordinados amplia autonomía sobre cómo organizar la vida laboral y hacer el trabajo. Intervienen poco o no dan instrucciones intencionadas.
El liderazgo laissez-faire es lo contrario del liderazgo autocrático en el sentido de que el líder no da autonomía. Los líderes autocráticos piden a los subordinados que obedezcan sus instrucciones o decisiones sin desviarse. Aunque permite tomar decisiones rápidas, el liderazgo autocrático puede dañar la moral y la motivación de los subordinados.
Por el contrario, el liderazgo laissez-faire ofrece grandes oportunidades a los empleados para autorrealizarse y desarrollarse. Por eso es importante fomentar la motivación y la moral de los subordinados.
Ejemplo de líder democrático
Sohini es la encargada de dirigir las operaciones diarias de un popular restaurante. Su enfoque preferido es dejar que sus empleados se ocupen ellos mismos de sus responsabilidades. Este estilo de liderazgo funciona bien para la empresa de Sohini, ya que la mayoría de los miembros de su equipo llevan años en el negocio de la restauración. Ella es consciente de que están muy cualificados y tienen la experiencia necesaria para desempeñar sus funciones. Sólo tiene que consultarles a intervalos regulares para asegurarse de que todos los miembros del equipo mantienen altos los niveles de productividad. Confía en ellos para que ayuden a la empresa a prosperar sin necesidad de que ella los guíe regularmente.
Veamos primero el significado del liderazgo laissez-faire. Merriam-Webster define el liderazgo laissez-faire como “una filosofía o práctica caracterizada por una abstención, generalmente deliberada, de dirección o interferencia, especialmente con la libertad individual de elección y acción”.
En otras palabras, una organización disfruta del liderazgo laissez-faire cuando sus líderes adoptan un enfoque de no intervención, dejando la toma de decisiones en manos de los miembros de su equipo. El liderazgo de laissez-faire también se conoce como liderazgo de rienda suelta, lo que implica que los miembros del equipo tienen libertad para poner en marcha sus propios procesos para garantizar que se cumplen los objetivos, programas y políticas trazados por la dirección. También implica:
Laissez-faire führungsstil
Si buscas ejemplos de liderazgo laissez faire para inspirarte o adquirir conocimientos, estás en el lugar adecuado. Hay muchos líderes que han conseguido grandes logros gracias a este estilo de liderazgo. Algunos de los grandes son empresarios como Warren Buffet y Steve Jobs. Puedes ver cuánto éxito han logrado con sus enfoques de liderazgo.
Un buen ejemplo del liderazgo laissez fair fue el proyecto del Canal de Panamá en 1904. El presidente de Estados Unidos en aquel momento era Theodore Roosevelt. El Canal de Panamá es, hasta hoy, una de las maravillas de la ingeniería mundial. Pero este proyecto no se habría completado sin el estilo de liderazgo laissez fair exhibido por Theodore Roosevelt. Otro ejemplo es el vanguardista sistema de autopistas interestatales, un proyecto dirigido por Dwight D Eisenhower, presidente de Estados Unidos en aquel momento. Gracias al enfoque de “no intervención”, propio del liderazgo laissez fair, el Presidente Dwight pudo completar el proyecto.