Ejemplo plan de trabajo coaching 2021
Un plan de coaching es una propuesta de estrategia para que los clientes de coaching lleguen de donde están a donde quieren estar. Sienta las bases de cómo el coach y el cliente trabajarán juntos para ayudarle a alcanzar un objetivo.
La segunda sección de un plan de coaching detalla cómo se desarrollará la relación de coaching. Los detalles de la relación de coaching se discuten y acuerdan en la consulta previa a la sesión inicial de coaching. Esta información también se incluye en un acuerdo contractual de coaching entre el coach y el cliente.
Si el cliente tiene muchas áreas en las que trabajar, el coach deberá determinar con él por dónde empezar. Una herramienta excelente es la Tabla de Valoración de la Satisfacción del Coaching o la Rueda de la Vida.
Una vez que el coach tiene los detalles generales de la relación de coaching, es el momento de discutir y documentar un plan de coaching individualizado. También se denomina plan de coaching individualizado o plan de acción de coaching.
Ayisha es la directora e instructora principal del Universal Coach Institute. Es la maestra en la formación de coaches para crear un “Master Coaching Business(TM)” rentable. Enseña a los coaches a establecerse como expertos, a crear productos y programas de coaching, a dar conferencias y a aprovechar las múltiples fuentes de ingresos de su negocio.
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Con el fin de maximizar la experiencia para todas las partes interesadas, el coach debe actuar con intención y propósito mediante la creación de un plan de trabajo. Aguilar (2013) define un plan de trabajo como “la estructura que contiene las conversaciones, preguntas y acciones que conforman el coaching” (Aguilar, 2013, p.119).
Elementos esenciales de un plan de trabajo de coachingDeclaración de la visión del coach:La declaración de la visión del coach es un elemento esencial del plan, ya que ofrece una base para la perspectiva desde la que el guía o mentor estará operando durante el proceso de transformación. Establecimiento de metas y comunicación: Aguilar (2013) recomienda utilizar el formato de meta SMARTE que incluye un objetivo estratégico y específico que es medible y alcanzable. El objetivo debe ser impactante y basado en resultados, así como específico en el tiempo. Este objetivo debe escribirse para abordar las necesidades de los estudiantes que no están teniendo éxito (Aguilar, 2013, p126-127).Actividades estratégicas planificadas:Esto puede completarse anotando las lecturas sugeridas, organizando experiencias de sombra específicas, observación y retroalimentación, así como modelando lecciones o reuniones.Indicadores de progreso y oportunidades de revisión:El coach documenta las fuentes de datos que planea recopilar para demostrar la progresión del cliente hacia sus objetivos. La asociación de coaching acuerda revisar el plan y modificarlo en función de las pruebas obtenidas. Evaluación de la eficacia por parte del coach:Este elemento ofrece oportunidades de colaboración con otros coaches, además de permitir al mentor recopilar recursos útiles para transformar el sistema junto con la experiencia del cliente. Al igual que el cliente tiene metas específicas significativas y objetivas, el coach también debería tenerlas.
Ejemplo plan de trabajo coaching online
Un plan de coaching es una propuesta de estrategia para que los clientes de coaching lleguen de donde están a donde quieren estar. Sienta las bases de cómo el coach y el cliente trabajarán juntos para ayudarle a alcanzar un objetivo.
La segunda sección de un plan de coaching detalla cómo se desarrollará la relación de coaching. Los detalles de la relación de coaching se discuten y acuerdan en la consulta previa a la sesión inicial de coaching. Esta información también se incluye en un acuerdo contractual de coaching entre el coach y el cliente.
Si el cliente tiene muchas áreas en las que trabajar, el coach deberá determinar con él por dónde empezar. Una herramienta excelente es la Tabla de Valoración de la Satisfacción del Coaching o la Rueda de la Vida.
Una vez que el coach tiene los detalles generales de la relación de coaching, es el momento de discutir y documentar un plan de coaching individualizado. También se denomina plan de coaching individualizado o plan de acción de coaching.
Ayisha es la directora e instructora principal del Universal Coach Institute. Es la maestra en la formación de coaches para crear un “Master Coaching Business(TM)” rentable. Enseña a los coaches a establecerse como expertos, a crear productos y programas de coaching, a dar conferencias y a aprovechar las múltiples fuentes de ingresos de su negocio.
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