Como describir tu estilo de liderazgo

Describa su ejemplo de capacidad de liderazgo

¿Tiene las dotes de liderazgo que buscan los empresarios? Tanto si eres director de oficina como jefe de proyecto, todos los buenos líderes necesitan una serie de habilidades interpersonales que les ayuden a interactuar positivamente con los empleados o miembros del equipo.

Los líderes eficaces tienen la capacidad de comunicarse bien, motivar a su equipo, gestionar y delegar responsabilidades, escuchar opiniones y tener la flexibilidad necesaria para resolver problemas en un lugar de trabajo en constante cambio.

Como líder, debe ser capaz de explicar clara y sucintamente a sus empleados desde los objetivos de la organización hasta las tareas específicas. Los líderes deben dominar todas las formas de comunicación, incluidas las conversaciones individuales, departamentales y con toda la plantilla, así como la comunicación por teléfono, correo electrónico, vídeo, chat y redes sociales.

Los líderes deben inspirar a sus trabajadores para que hagan un esfuerzo adicional por sus organizaciones; el mero hecho de pagar un salario justo a los empleados no suele ser suficiente inspiración (aunque también es importante). Hay varias formas de motivar a sus trabajadores: puede fomentar la autoestima de los empleados mediante el reconocimiento y las recompensas, o dándoles nuevas responsabilidades para aumentar su inversión en la empresa.

Preguntas de la entrevista sobre liderazgo

¿Cuál es su estilo de liderazgo? Para responder a una pregunta de una entrevista de trabajo sobre su estilo de liderazgo, tendrá que saberlo, así que siga leyendo para averiguar qué categoría o categorías describen mejor el suyo. Tu respuesta dará a los reclutadores una idea de tu personalidad y de cómo encajas en el equipo de liderazgo existente.

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Normalmente, los siete estilos de liderazgo son autocrático, autoritario, marcapasos, democrático, coaching, afiliativo y laissez-faire. Pero a menudo, los solicitantes de empleo no encajan exactamente en una categoría, por lo que puede ser beneficioso hablar de cómo utiliza atributos de múltiples estilos de buen liderazgo.

El método STAR para responder a preguntas sobre liderazgo basado en el comportamiento ofrece a los reclutadores la mayor información posible en una respuesta concisa y práctica. Esta técnica incluye cuatro elementos: la situación, la tarea, la acción y el resultado.

S: Situación – Aquí, darás un ejemplo específico de una situación que ayude a mostrar tu estilo de liderazgo. Recuerda utilizar los elementos quién, qué, cuándo, dónde y cómo en tu respuesta para ser más conciso.

Test de estilos de liderazgo

Aunque este tipo de líderes son adecuados para dirigir a un grupo de miembros del equipo sin experiencia, un estilo de liderazgo autoritario probablemente creará frustración e insatisfacción entre los miembros del equipo a largo plazo.

Como ya se ha dicho, ser flexible y utilizar diferentes estilos de liderazgo permite un entorno de trabajo más próspero, en lugar de seguir rígidamente un estilo de liderazgo establecido que puede obstaculizar el crecimiento.

Por ejemplo, un estilo de liderazgo autoritario puede ser adecuado para gestionar becarios y dirigir pequeñas empresas, mientras que un estilo de liderazgo democrático puede ser más adecuado cuando se trabaja en el sector del marketing.

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Pero lo que realmente quieren saber los reclutadores cuando te hacen esta pregunta es hasta qué punto eres consciente de tus rasgos profesionales y si tienes o no potencial para ascender a esos puestos en el futuro.

“Creo que mi estilo de liderazgo es democrático y me gusta predicar con el ejemplo. Recuerdo un caso de mi etapa anterior en el que dirigí un equipo de más de cinco ingenieros de software que trabajaban en el desarrollo de un nuevo producto. Durante el proceso de desarrollo, mi equipo se encontró con un obstáculo: la herramienta de integración que había elegido para el software no era compatible. Entonces animé a los miembros de mi equipo a hacer horas extra en el proyecto trabajando con ellos y asumiendo una parte del trabajo para recuperar el tiempo perdido. No solo pudimos entregar el software a tiempo, sino que también conseguimos que los clientes valoraran positivamente al 100% las características de cohesión del software.”

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Esta es una pregunta que muy probablemente le harán cuando vaya a una entrevista para un puesto de liderazgo. Para saber cuál es tu estilo de liderazgo, primero tienes que entender qué es el liderazgo y los diferentes estilos de liderazgo.

La empresa busca un líder. La entrevista les ayudará a entender tu capacidad de liderazgo, tu estilo de gestión, tu estilo de liderazgo y si eres un líder transformacional o no. Cuando respondas cómo dirigirías al equipo y expresarías tus opiniones durante las reuniones, describe tu capacidad de liderazgo de forma profesional pero amable. Tu tono de voz es importante.

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Un responsable de contratación debe investigar sobre el potencial de liderazgo que busca antes de encargar a una persona la dirección de un equipo. Tienen que saber a qué tipo de liderazgo responderá bien un grupo concreto, si contratar a un líder autoritario, a un líder carismático o contratar a alguien con un enfoque más pasivo-agresivo que prefiera el personal.

Cuando busques ese puesto de liderazgo, entender cómo afectan las distintas personalidades a la dinámica de trabajo puede hacer que todos sientan que se llevan bien y trabajan juntos por un objetivo común: ¡asegurar la rentabilidad de la empresa!

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