¿Cuáles son las 3 teorías del liderazgo?
– El objetivo de este documento es ofrecer una revisión exhaustiva de la literatura sobre autoliderazgo pasada y presente, incluyendo una visión histórica de cómo se creó y amplió el concepto, así como una mirada detallada a las tendencias y direcciones de la investigación sobre autoliderazgo más recientes. El documento también presenta una explicación teórica y conceptual y una diferenciación del concepto de autoliderazgo en relación con otros constructos relacionados de motivación, personalidad y autoinfluencia.
– Se discuten y describen la investigación sobre autoliderazgo y las literaturas relacionadas con la motivación, la personalidad y la autoinfluencia para presentar el estado actual del conjunto de conocimientos sobre autoliderazgo y sugerir futuras direcciones a explorar y estudiar.
– Se sugiere que el autoliderazgo es un modelo normativo de autoinfluencia que opera en el marco de teorías más descriptivas y deductivas como la autorregulación y la teoría cognitiva social.
– Este artículo llena un vacío en la literatura organizativa al revisar el conjunto de conocimientos sobre autoliderazgo, al exponer cómo el autoliderazgo es una teoría distintiva en sí misma y al presentar orientaciones para futuras investigaciones sobre autoliderazgo.
Teoría del liderazgo del gran hombre
Esta revisión examina los recientes desarrollos teóricos y empíricos en la literatura sobre liderazgo, comenzando con los temas que actualmente están recibiendo atención en términos de investigación, teoría y práctica. Comenzamos examinando el liderazgo auténtico y su desarrollo, seguido de los trabajos que adoptan un enfoque de ciencia cognitiva. A continuación, examinamos las teorías del liderazgo de nuevo género, el liderazgo complejo y el liderazgo compartido, colectivo o distribuido. Examinamos el papel de las relaciones a través de nuestra revisión del intercambio líder-miembro y el trabajo emergente sobre el seguimiento. Por último, examinamos los trabajos realizados sobre los sustitutos del liderazgo, el liderazgo de servicio, la espiritualidad y el liderazgo, el liderazgo transcultural y el e-Leadership. Esta estructura tiene la ventaja de centrarse en el futuro y de ofrecer una forma interesante de examinar el desarrollo del campo. Cada sección termina con una identificación de cuestiones que deberán abordarse en el futuro, además de la integración general de la bibliografía que ofrecemos al final del artículo.
Teorías modernas de liderazgo
IntroducciónEl liderazgo es uno de los fenómenos más complejos y multidimensionales. Se ha estudiado ampliamente a lo largo de los años y ha cobrado más importancia que nunca en el mundo actual, acelerado y cada vez más globalizado. No obstante, el liderazgo sigue generando un debate cautivador y confuso debido a la complejidad del tema. Bennis señala que “el liderazgo es el tema más estudiado y menos comprendido de todas las ciencias sociales” y que “nunca tantos han trabajado tanto para decir tan poco”.1
Los investigadores han propuesto muchas definiciones y teorías diferentes del liderazgo. Stogdill lo define como “un proceso de influencia orientado a la consecución de objetivos”, centrándose en el liderazgo como un proceso dirigido a influir en un grupo específico de personas para que cumplan un objetivo establecido.2 Kouzes y Posner opinan de forma similar que “el liderazgo es el arte de movilizar a los demás para que quieran luchar por las aspiraciones compartidas “3 y Maxwell afirma que el liderazgo es simplemente influencia.4 Sin embargo, no existe una definición o un enfoque concreto del liderazgo que se considere universal y continúan los esfuerzos por tratar de identificar qué hace que un líder sea eficaz.
Teorías y estilos de liderazgo: revisión bibliográfica
Las teorías del liderazgo explican cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Hacen hincapié en las características de carácter y las acciones que las personas pueden adoptar para mejorar sus habilidades de liderazgo. Las principales cualidades citadas por los líderes como esenciales para un liderazgo eficaz implican:
Según las investigaciones, los líderes de todo el mundo consideran que estas cualidades son las más importantes. Las teorías del liderazgo se han codificado más recientemente, lo que las hace más fáciles de comprender, debatir y evaluar en la práctica.
Una teoría del liderazgo describe cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Se centra en las características y comportamientos que las personas pueden adoptar para mejorar su capacidad de liderazgo. Según los líderes, una ética fuerte y unas normas morales elevadas son cualidades esenciales de un buen líder. Los futuros líderes están aprendiendo hoy estas habilidades. Suba en la escala profesional con este curso GRATUITO.