Pruebas de liderazgo gratis

Sistemas de evaluación Hogan

El estilo Pragmático es el menos común de todos los estilos de liderazgo, representando alrededor del 8-12% de los líderes estadounidenses. Pero, es interesante observar que los ejecutivos de alto nivel tienen un mayor porcentaje de Pragmáticos que otros grupos, como Gerentes, Directores y Vicepresidentes. Basándome en mis observaciones, considero que Franklin D. Roosevelt, Jeff Bezos (CEO de Amazon) y Steve Jobs son Pragmáticos. El estilo de liderazgo IdealistaLos Idealistas son personas con un alto nivel de energía que creen en el potencial positivo de todos los que les rodean. Los idealistas quieren aprender y crecer, y quieren que todos los demás en el equipo hagan lo mismo (son en gran medida un líder que entrena). Suelen ser carismáticos y atraen a los demás con su intuición e idealismo. Sus dotes de liderazgo suelen ser bastante refinadas, son abiertos de mente y valoran la creatividad propia y ajena.Trabajar para Idealistas ofrece la oportunidad de ser creativo y expresarse. Los miembros del equipo descubren que tienen la misma voz y que aprenden haciendo. Trabajar para los Idealistas suele ser una experiencia muy democrática. No hay tanto proceso y estructura como con otros líderes (como los Stewards), y eso puede ser una ventaja o una desventaja dependiendo del empleado. Los líderes idealistas suelen trabajar de forma creativa, intercambiando ideas en torno a una mesa con personas de ideas afines. Para las personas adecuadas, trabajar para el Idealista es una gran situación.

Preguntas y respuestas gratuitas del test de evaluación del liderazgo

Desarrollar competencias de liderazgo en su empresa es una excelente forma de avanzar personal y profesionalmente. En los próximos cinco años, el 84% de las organizaciones prevén una escasez de líderes, lo que ofrece oportunidades a los empleados para mejorar sus competencias y ocupar puestos de liderazgo en sus organizaciones.La evaluación de las competencias de liderazgo se ha vuelto tan crucial para los negocios de hoy en día que muchas empresas están invirtiendo en programas de desarrollo para sus empleados, ayudando así a los miembros del equipo a convertirse en líderes más fuertes y a mejorar la productividad de la empresa.Sigue leyendo para saber por qué las competencias de liderazgo son tan esenciales para la mano de obra actual. Además, responderemos a la pregunta ¿Qué pruebas, encuestas y herramientas puede utilizar para una evaluación precisa de las habilidades de liderazgo y para mejorar las capacidades de sus empleados? ¿Qué es una evaluación de liderazgo?

Una evaluación de habilidades de liderazgo ayuda a los empresarios a determinar la capacidad de una persona para dirigir, liderar y guiar a otros. Debe responder si los empleados tienen todo lo necesario para convertirse en líderes destacados.Las empresas dedican innumerables horas a formar al personal para mejorar los sistemas y crear un mejor entorno de trabajo. Una evaluación de las aptitudes de liderazgo pone en primer plano las ciencias sociales al examinar las características, los comportamientos e incluso los temperamentos que determinan a un líder.El liderazgo se presenta de muchas formas, y siempre hay demanda de diferentes estilos de liderazgo. Comprender quién posee las características y actitudes específicas que sinergizan con estos nuevos estilos de trabajo puede suponer una ventaja significativa.

Comentarios

¿Quiere saber si tiene lo que hay que tener para liderar a otros? Los líderes excelentes sacan lo mejor de las personas que les rodean. Para ser un buen líder se necesita una cierta tendencia natural combinada con habilidades aprendidas. Mientras que algunas personas no están hechas para dirigir un grupo, otras sólo necesitan un empujón de algunos cursos de formación en liderazgo. La siguiente evaluación valorará sus habilidades y estilo de liderazgo: si posee los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes.

El siguiente test evaluará si posees los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes. Para obtener los resultados más precisos, responda a cada pregunta con la mayor sinceridad posible. Si se encuentra con una situación que nunca ha vivido antes, responda de acuerdo a cómo cree que se comportaría en dicha situación.

Una vez finalizado el test, recibirá un Informe Instantáneo con una introducción, un gráfico y una interpretación personalizada para una de las puntuaciones de su test. A continuación, tendrá la opción de adquirir los resultados completos.

Indicador de tipo Myers-briggs

Cuestionarios y autoevaluaciones de liderazgoEstas herramientas de evaluación del liderazgo le ayudarán a identificar las áreas en las que brilla de forma natural y las áreas que podría reforzar para tener aún más éxito.

Sin embargo, una advertencia importante. Como ya se indicó en la página sobre los puntos fuertes del liderazgo, cuando realice un análisis de aptitudes, lo hará simplemente para identificar sus puntos fuertes y débiles. No se trata de convertirle en un “experto” en todo, ya que eso sería poco razonable y un desperdicio de su propia energía y la de su organización. Utilícelas simplemente por interés. No tome ninguna decisión basándose en estas autoevaluaciones sin consultar antes a un profesional cualificado.

¿Estáis inspirados tú y tus compañeros de equipo? Este cuestionario es ligeramente diferente del anterior. Aquí puedes evaluar si tu lugar de trabajo te motiva. Una vez completada la evaluación, invita a tus compañeros de equipo a completarla y comparad vuestras puntuaciones.