Evaluación HPTI – El patrón oro de la investigación sobre liderazgo
No se quede sin trabajo. Empiece a practicar el examen Thomas International PPA actualizado el 18 de enero de 2023¿Qué es el examen Thomas International PPA y cuál es su propósito?
El examen PPA de Thomas International está disponible en más de 60 países y 56 idiomas y se ha consolidado como una respetada herramienta de selección de personal durante más de 35 años. El test es cada vez más popular en diversos sectores debido a su facilidad y eficacia como herramienta de evaluación.
El test arroja resultados detallados y precisos que permiten a los empleadores hacerse una idea de cómo podría encajar un candidato en su empresa y si es la persona más adecuada para el puesto.Como candidato, no se le evalúa por sus aptitudes o conocimientos propiamente dichos, sino para hacerse una idea de su estilo de comunicación y de cómo se comporta en el lugar de trabajo.
Empresas y reclutadores de todo el mundo utilizan el test PPA de Thomas International para mejorar sus procesos de contratación, llevar a cabo evaluaciones de rendimiento y encontrar el talento adecuado para incorporarse a sus empresas.
¿Qué mide el HPTI?
El Indicador de Rasgos de Alto Potencial de Thomas (HPTI)
El HPTI, ahora conocido como la evaluación de la personalidad de Thomas, ayuda a identificar el potencial de liderazgo explorando los rasgos de personalidad de una persona y proporciona una visión de lo adecuado que puede ser para un determinado papel o puesto de trabajo.
¿Es Thomas un líder eficaz? Si es así, ¿qué le hace eficaz? Si no, ¿por qué no?
Thomas influyó en la gente por su discurso que contiene consejos y asesoramiento para esforzarse y tener éxito en la vida. Además, el líder elegido, el liderazgo de Thomas, hace que el comportamiento de sus seguidores y empleados esté orientado a un propósito y a un objetivo. Thomas creía que todo es posible si uno se esfuerza y apunta a un objetivo.
¿A quién pertenece Thomas International?
Thomas International fue adquirida por Palamon Capital Partners el 31 de enero de 2018 .
Coste de la vida: Los aspirantes a líderes conservadores “viven en una realidad paralela”.
No te quedes sin trabajo. Empieza a practicar el test Thomas International PPAActualizado el 18 de enero de 2023¿Qué es y para qué sirve el test Thomas International PPA?
El examen PPA de Thomas International está disponible en más de 60 países y 56 idiomas y se ha consolidado como una respetada herramienta de selección de personal durante más de 35 años. El test es cada vez más popular en diversos sectores debido a su facilidad y eficacia como herramienta de evaluación.
El test arroja resultados detallados y precisos que permiten a los empleadores hacerse una idea de cómo podría encajar un candidato en su empresa y si es la persona más adecuada para el puesto.Como candidato, no se le evalúa por sus aptitudes o conocimientos propiamente dichos, sino para hacerse una idea de su estilo de comunicación y de cómo se comporta en el lugar de trabajo.
Empresas y reclutadores de todo el mundo utilizan el test PPA de Thomas International para mejorar sus procesos de contratación, llevar a cabo evaluaciones de rendimiento y encontrar el talento adecuado para incorporarse a sus empresas.
Análisis del perfil personal de Thomas (PPA)
El sistema Thomas es una herramienta muy eficaz para evaluar la idoneidad de una persona para un determinado puesto de trabajo. Thomas le ayudará a comprender cómo se comportan o se comportarán los empleados en el entorno laboral y cómo reaccionarán ante la presión empresarial a largo plazo. Thomas también puede indicar si los empleados están actualmente frustrados y cómo se les puede motivar eficazmente.
Desde su creación en 1981, Thomas International Ltd. Gran Bretaña, es líder en la investigación, innovación y desarrollo de tecnologías para la gestión y motivación de los empleados. En la actualidad, Thomas opera en 60 países y se utiliza en 56 idiomas. Entre los clientes de Thomas se encuentran tanto corporaciones multinacionales como empresas con menos de 10 empleados, organizaciones tanto del sector privado como del público.
proporciona una visión precisa del comportamiento laboral del individuo evaluado, cuáles son sus puntos fuertes y sus áreas de mejora, cómo se comunica y tiene iniciativa, qué le motiva, cómo debe gestionarse, si será capaz de trabajar con personas o solo, si será adecuado para un puesto directivo o para prestar servicios o vender, cuál será el beneficio del empleado para la organización, si tendrá éxito en la organización centrándose en la calidad y el cumplimiento de las normas, etc.
El Indicador de Rasgos de Alto Potencial (HPTI)
En los últimos 30 años, Thomas International se ha convertido en un proveedor mundial de sistemas de gestión objetiva y herramientas de evaluación empresarial que ayudan a las organizaciones a contratar, retener, desarrollar y formar a su personal.
El sistema Thomas permite a los empresarios comprender, aprovechar y desarrollar todo el potencial de su personal. Proporcionamos a los directivos las herramientas necesarias para motivar, estimular y animar a las personas en el entorno laboral, aumentando su autoconciencia, autoestima y confianza.
Perfil detallado: Se le proporciona un perfil inicial en el que se detallan los puntos fuertes y las limitaciones de una persona, su estilo de comunicación, su valor para la empresa, lo que le motiva, sus miedos básicos y cómo se comporta bajo presión.
Job Profiling le permite perfilar rápida y eficazmente el puesto para el que está contratando. Le proporciona una plantilla para un puesto en la que puede colocar al candidato que mejor se ajuste a su perfil de CCE.
Job Profiling está diseñado para ayudarle a pensar en un puesto de trabajo de forma natural e intuitiva. Es único en su capacidad de perfilar rápida y eficazmente el puesto para el que está contratando. Antes de poder contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado, debe comprender no sólo el perfil del candidato, sino también el del propio puesto. Del mismo modo que el PPA le permite comprender las características de comportamiento de un individuo, el perfil del puesto le ayuda a identificar los requisitos de comportamiento de un puesto.