Test de evaluación de liderazgo pdf
El Test de Inventario de Estilos de Liderazgo (LSI) está diseñado para medir el estilo único de liderazgo de los actuales directivos, ejecutivos y otros tipos de líderes organizativos. El test se centra en cómo actúa, piensa y siente el líder en el contexto de su cargo. Este test también puede utilizarse para los candidatos potenciales a ascender a un puesto de liderazgo superior.
El test LSI es una prueba web de 30 minutos desarrollada especialmente para directivos y otros líderes. Los resultados mapean los estilos de liderazgo relevantes. El LSI tiende un puente entre los rasgos de personalidad tradicionales y los estilos de liderazgo. Está diseñado como un test de personalidad, pero también mide los rasgos de liderazgo. No existe ninguna herramienta comparable en el mercado. Más información sobre el LSI.
Ser líder, ejecutivo o directivo requiere la capacidad de hacer malabarismos con situaciones complejas y procesar y asimilar rápidamente la nueva información. Los líderes deben ser innovadores y flexibles, con sólidas habilidades de comunicación. Los tests de aptitud de Psytest son especialmente útiles para evaluar la aptitud de un candidato para un puesto de liderazgo.
¿Cuál es el test psicológico del liderazgo?
Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI)
Otra herramienta de evaluación del liderazgo muy utilizada es el Indicador de Tipos de Myers-Briggs (MBTI). Lanzado en 1962, el MBTI existe desde hace más de 50 años. Utilizado habitualmente para la formación de equipos, divide a cada persona en uno de los 16 tipos de personalidad diferentes.
¿Qué es el test de estilos de liderazgo de Myers Briggs?
Myers Briggs Liderazgo es un test que evalúa las diferentes preferencias psicológicas para percibir el mundo y ayuda en la toma de decisiones. La versión del test fue diseñada por Katherine Cook Briggs y su hija Idabel Briggs.
Test de estilos de liderazgo
¿Quiere saber si tiene lo que hay que tener para liderar a otros? Los líderes excelentes sacan lo mejor de las personas que les rodean. Para ser un buen líder se necesita una cierta tendencia natural combinada con habilidades aprendidas. Mientras que algunas personas no están hechas para dirigir un grupo, otras sólo necesitan un empujón de algunos cursos de formación en liderazgo. La siguiente evaluación valorará sus habilidades y estilo de liderazgo: si posee los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes.
El siguiente test evaluará si posees los rasgos de personalidad y las habilidades que caracterizan a los buenos líderes. Para obtener los resultados más precisos, responda a cada pregunta con la mayor sinceridad posible. Si se encuentra con una situación que nunca ha vivido antes, responda de acuerdo a cómo cree que se comportaría en dicha situación.
Una vez finalizado el test, recibirá un Informe Instantáneo con una introducción, un gráfico y una interpretación personalizada para una de las puntuaciones de su test. A continuación, tendrá la opción de adquirir los resultados completos.
Herramientas de liderazgo
Gracias a los tests de personalidad avalados por los psicólogos industriales y organizativos, los empresarios están agilizando sus procesos de selección de personal. Los tests de personalidad revelan los rasgos inherentes a una persona. Dado que estas cualidades influyen en el rendimiento laboral, los perfiles de personalidad ayudan a los empresarios en la selección de personal.
Este cuestionario evalúa la personalidad de un individuo en cuatro categorías de conducta: dominancia, influencia, constancia y concienciación. Cada tipo de conducta se reconoce por rasgos específicos, como se indica a continuación:
El DiSC ayuda a los empresarios de tres formas: en la contratación, en la formación y en la resolución de conflictos interpersonales. Por ejemplo, al entrevistar a un candidato, su perfil de personalidad puede sugerir si es adecuado para un puesto determinado. Al formar a un empleado, la enseñanza puede adaptarse a su estilo de aprendizaje. Si surgen problemas entre empleados, comprender su dinámica de comportamiento facilita la negociación.
El formato DiSC es sencillo y consta de 28 frases. Para cada frase, la persona selecciona dos adjetivos, el que mejor la describe y el que menos. Completar la evaluación sólo lleva 20 minutos. Los psicólogos industriales y organizativos valoran este test de personalidad por su fácil administración y sus resultados concisos. Aquí, Business News Daily explica con más detalle los estilos de comportamiento identificados por DiSC.
Test de estilo de liderazgo
Myers Briggs Leadership es un test que evalúa las diferentes preferencias psicológicas para percibir el mundo y ayuda en la toma de decisiones. La versión del test fue diseñada por Katherine Cook Briggs y su hija Idabel Briggs. Es uno de los tests de personalidad más populares que utilizan las empresas para evaluar a los solicitantes de empleo.
La evaluación del Liderazgo de Myers Briggs ayuda a los directivos a identificar a los líderes potenciales en el lugar de trabajo. Hay 16 tipos de personalidad diferentes que se clasifican a su vez en numerosas situaciones sociales. Las distintas combinaciones de este test ayudan a crear las mejores personalidades y a aprovechar los mejores líderes de una organización.
Puede ser muy beneficioso mejorar la relación con los superiores. Una relación profesional sólida ayuda a comprender las respuestas de la otra persona, y de ahí que el test sea esencial. Conocer a su jefe se traduciría en relaciones amistosas con sus colegas, crecimiento profesional y un entorno de trabajo saludable.
Myers Briggs Liderazgo puede ayudarle a averiguar cuál es el trabajo perfecto y a determinar el tipo de empleo que desea para usted. Le ayudará a determinar la idoneidad de su entorno de trabajo y a descubrir la mejor cultura laboral en la que puede prosperar. Estos conocimientos le ayudarán a mejorar sus perspectivas profesionales.