Los mejores estilos de liderazgo en la empresa
Contar con el líder adecuado es crucial para el éxito de una empresa. Robert Jordan y Olivia Wagner, cofundadores de la empresa de búsqueda de directivos interinos InterimExecs, llevan años buscando líderes para dirigir empresas en momentos críticos. En su libro “Right Leader, Right Time: Discover Your Leadership Style for a Winning Career and Company”, identifican cuatro tipos de líderes empresariales: solucionadores, artistas, constructores y estrategas. Cualquier líder eficaz es una combinación de estos cuatro estilos”, afirma Jordan. “Pero suele haber un modo que desarrollan y, además, tienden a seguir reforzándolo y mejorándolo con el tiempo”.
Estos son los cuatro tipos de líderes empresariales que identificaron Jordan y Wagner:El solucionadorCuando las cosas se ponen turbulentas, es el momento de recurrir al solucionador. “El líder solucionador se siente realmente atraído por el caos”, dijo Wagner. “Si pensamos en una organización disfuncional, tal vez haya un ambiente de trabajo tóxico, los ingresos disminuyen, los empleados se van. Este líder tiene la capacidad de entrar en ese tipo de situación, cortar por lo sano y volver a encarrilar la organización”.
Diferentes tipos de líderes
Este tipo de liderazgo no suele fijar expectativas concretas, sino que se centra en el objetivo de la empresa en su conjunto. En su lugar, los líderes visionarios animan a sus empleados a encontrar su propia manera de hacer las cosas.
El estilo de liderazgo autocrático se define por alguien que dirige la toma de decisiones sin consultar a los demás miembros del equipo. No se fomentan las opiniones de los miembros del equipo, pero se exige su obediencia. Se espera que los empleados acaten una decisión en un plazo determinado por el líder.
Al contrario que el Autocrático, el liderazgo Laissez-faire es uno de los estilos de gestión más laxos. Un líder Laissez-faire delega tareas en los miembros de su equipo y les da libertad para hacer su trabajo. Proporciona recursos y apoyo, pero por lo demás se implica y supervisa muy poco.
En un estilo de liderazgo democrático, los miembros del equipo participan activamente en el proceso de toma de decisiones. Un líder democrático esperará incluso a llegar a un consenso hasta que se haya tenido en cuenta la opinión de todos los empleados. En última instancia, el líder tiene la última palabra, pero siempre se tiene en cuenta la opinión del equipo.
Tipos de liderazgo
Dirigir una empresa hacia el éxito puede ser un gran reto. El liderazgo como rasgo que todo empresario y directivo debe poseer, pero puede ser bastante fluido. La razón principal es que el entorno del mercado es propenso a cambios repentinos y habituales.
Un estilo de liderazgo no puede ser aplicable en todas las situaciones. Por eso el liderazgo debe ser adaptativo y capaz de ajustarse al entorno en el que se encuentra una organización. Ser líder es, por tanto, algo más que ser la cabeza de la empresa.
Un líder es capaz de inspirar a todos los miembros de la organización y animarles a buscar la excelencia. Sin embargo, elegir un estilo de liderazgo no es fácil. Tienes que tener en cuenta a las personas que trabajan para ti, los objetivos de tu empresa y la forma en que quieres que ésta crezca y alcance el éxito. Teniendo esto en cuenta, aquí tienes algunos de los estilos de liderazgo más eficaces para el éxito empresarial.
Este estilo de liderazgo suele ser eficaz para la mayoría de las empresas. Como ya habrás adivinado, este estilo se basa en la democracia a la hora de tomar decisiones importantes. Como tal, un líder tiene la última palabra en el asunto, pero tendrá en cuenta otras opiniones, comentarios e ideas antes de tomar la decisión definitiva.
Cuántos tipos de líder
Existe un número vertiginoso de formas de dirigir una empresa. Y a lo largo de los años, las personas que no han estudiado más que la teoría del liderazgo han empezado a poner etiquetas prácticas a todas ellas.Aunque hay infinitas formas de enfocar el liderazgo, estos son los estilos que vamos a analizar:Así que acompáñame mientras exploro 7 estilos de liderazgo diferentes desde el punto de vista empresarial, y en qué sectores funcionan mejor. 1. Liderazgo carismático
El estilo de liderazgo carismático es exactamente lo que dice en la lata. Se lidera a través del poder imposible de medir del carisma. Esencialmente, los líderes carismáticos tienen una capacidad de comunicación excepcional, son increíblemente persuasivos y pueden engatusar a sus seguidores para que crean cualquier cosa y todo lo que quieran.Los ejemplos más conocidos de líderes carismáticos son Martin Luther King Jr., John F. Kennedy y Barack Obama.¿Cuándo se debe utilizar el liderazgo carismático? Los líderes carismáticos son más adecuados para empresas plagadas de división y discordia, o que se enfrentan a amenazas existenciales. Su capacidad para crear una identidad y una visión compartidas que impulsen la motivación y produzcan resultados puede configurar una tormenta perfecta de innovación.2. Liderazgo transformacional