Desventajas del liderazgo masculino
Tengo la suerte de trabajar en un puesto que me brinda la oportunidad de ver los estilos de liderazgo comunes de una variedad de personas diferentes. Trabajando junto a un equipo de consultores de RRHH, coaches y formadores de liderazgo en Helios HR, puedo comparar y contrastar los estilos de liderazgo más efectivos de algunos de los mejores líderes del área metropolitana de DC.
Aunque existen diferencias notables entre los líderes a los que apoyo como consultor de RRHH contratado, puede que ninguna sea tan significativa como los estilos de liderazgo de los hombres y mujeres que dirigen sus respectivas organizaciones. Como descargo de responsabilidad, no creo que un género de liderazgo sea mejor o peor que el otro a la hora de dirigir una organización. Por el contrario, un líder de éxito debe comprender y adaptar sus puntos fuertes a la organización que dirige.
Este artículo ofrece una visión general de las conocidas características de liderazgo asociadas a los hombres frente a las mujeres. Cada género debería leer las características del otro para obtener un enfoque más completo de sus propios puntos fuertes de liderazgo y de las áreas que pueden mejorar. Hacerlo puede ayudarle a liderar un mejor equipo, departamento y organización.
Diferencias entre los estilos de liderazgo masculino y femenino pdf
Tengo la suerte de trabajar en un puesto que me brinda la oportunidad de ver los estilos de liderazgo comunes de una variedad de personas diferentes. Trabajando junto a un equipo de consultores de RRHH, coaches y formadores de liderazgo en Helios HR, puedo comparar y contrastar los estilos de liderazgo más efectivos de algunos de los mejores líderes del área metropolitana de DC.
Aunque existen diferencias notables entre los líderes a los que apoyo como consultor de RRHH contratado, puede que ninguna sea tan significativa como los estilos de liderazgo de los hombres y mujeres que dirigen sus respectivas organizaciones. Como descargo de responsabilidad, no creo que un género de liderazgo sea mejor o peor que el otro a la hora de dirigir una organización. Por el contrario, un líder de éxito debe comprender y adaptar sus puntos fuertes a la organización que dirige.
Este artículo ofrece una visión general de las conocidas características de liderazgo asociadas a los hombres frente a las mujeres. Cada género debería leer las características del otro para obtener un enfoque más completo de sus propios puntos fuertes de liderazgo y de las áreas que pueden mejorar. Hacerlo puede ayudarle a liderar un mejor equipo, departamento y organización.
Importancia del liderazgo masculino
Las nociones generales de los trabajadores sobre la eficacia de los directivos masculinos y femeninos pueden ser tan importantes como sus capacidades reales de liderazgo o los resultados empresariales, según una sesión sobre género y liderazgo celebrada en un reciente programa de Educación Ejecutiva de Wharton titulado “Las mujeres en el liderazgo: Legados, oportunidades y retos”. En consecuencia, las mujeres directivas deben ser excepcionalmente conscientes de sus propios estilos y puntos fuertes de liderazgo -así como de los cambios que se están produciendo en sus organizaciones- para poder influir, señaló la directora del programa, Anne Cummings, antigua profesora de Gestión de Wharton que ahora es catedrática de Administración de Empresas en la Universidad de Minnesota en Duluth.
En otra sesión, Sigal Barsade, profesora de Gestión de Wharton, analizó el papel fundamental que ha desempeñado el desarrollo de una sólida cultura corporativa en el éxito de empresas como Mary Kay Inc, la segunda mayor empresa de venta directa de productos de belleza del país.
Cummings comenzó su sesión sobre percepciones de género pidiendo a las ejecutivas que asistían al programa que hicieran una lluvia de ideas con una lista de palabras que describieran a las mujeres líderes. Entre las palabras que surgieron: multitarea, emocional, empática, fuerte, intuitiva, compasiva, creadora de relaciones, verbal, creadora de consenso, colaboradora y cotilla.
Ensayo sobre el liderazgo masculino
Tanto si dirigen una gran empresa como si ocupan un cargo electo, los líderes aportan una combinación de rasgos. En opinión del público, algunos rasgos son claramente más importantes que otros. La honestidad, la inteligencia y la decisión son consideradas cualidades de liderazgo “absolutamente esenciales” por al menos ocho de cada diez adultos.
Aproximadamente dos tercios de los adultos (67%) dicen que ser organizado es una cualidad esencial en un líder. Un porcentaje algo menor del público afirma que ser compasivo (57%), innovador (56%) o ambicioso (53%) es esencial para el liderazgo.
Hombres y mujeres tienden a coincidir en la importancia relativa de los rasgos de liderazgo más importantes. Casi el mismo porcentaje de hombres y mujeres afirma que ser honesto, inteligente, organizado y decidido es absolutamente esencial, aunque las mujeres dan algo más de importancia a la inteligencia y la honestidad que los hombres.
Las diferencias de género son mayores en otros rasgos menos importantes. Las mujeres son mucho más propensas que los hombres a decir que ser compasivo es absolutamente esencial en un líder: El 66% de las mujeres lo afirman, frente al 47% de los hombres. Las mujeres también valoran más la innovación que los hombres. Un 61% de las mujeres considera que este rasgo es absolutamente esencial en un líder, frente al 51% de los hombres.