Liderazgo paternalista ejemplos famosos

Liderazgo de laissez-faire

Un líder paternalista fomenta un ambiente de trabajo agradable, en el que los empleados ven a sus compañeros como de la familia. El estilo de liderazgo paternalista concede gran importancia a las necesidades de los empleados y de la organización.

Los profesionales que emplean el estilo de dirección paternalista se preocupan por los intereses de sus trabajadores. Tratan a sus empleados e incluso se refieren a ellos como si fueran de su familia. Esperan confianza y lealtad por encima de todo.

El estilo de dirección paternalista implica que los líderes tomen decisiones unilaterales. Informan a los empleados de que quienes toman las decisiones actúan desde una posición de competencia y legitimidad. Se espera que los empleados confíen en las decisiones de sus líderes y no las cuestionen.

Ejemplos paternalistas

Los estudiosos señalaron que gran parte de la literatura empresarial y de gestión de las últimas décadas apuntaba a que la cultura organizativa estaba totalmente determinada y gobernada por la alta dirección (Bryman et al., 2011). Como tal, el éxito o el fracaso de una organización dependía únicamente de una expresión uniforme de la cultura encarnada y alojada en el nivel superior de una organización, comunidad o nación-estado. La importancia de esta distinción reside en el acuerdo entre los investigadores de que, dentro de la cultura, existe una metodología cognitiva que determina el pensamiento, el razonamiento y la toma de decisiones de un determinado grupo de personas. Además, cuando las culturas son capaces de cambiar como resultado directo de la gobernanza y el control del liderazgo, el impacto total sobre el grupo de personas afectado es de gran alcance y exhaustivo.

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Dentro de un modelo de alta AL, cualquier divergencia con respecto a la visión expresada por el líder para la organización o el Estado-nación queda relegada a la periferia, ya que la expectativa es la conformidad del proceso y el rendimiento en apoyo del objetivo colectivo (Bryman et al., 2011). Además, Hogg (2007) afirmó que dentro del liderazgo autocrático y jerárquico existe una tendencia a considerar cualquier nivel de crítica de los seguidores como una amenaza corporativa, lo que provoca respuestas que reflejan tanto la explotación como los castigos punitivos (p. 49). La incapacidad o la falta de voluntad del líder para aceptar comentarios o aportaciones confunde la gran eficacia de este modelo, lo que da lugar a una práctica de toma de decisiones potencialmente desinformada que produce malas decisiones y objetivos corporativos incumplidos (Tourish y Robson, 2006). El respaldo y el apoyo de una organización a este tipo de unicidad de pensamiento y praxis promueven el tipo de disonancia cognitiva reflejada en la obra de Festinger (1957, 1962), que explicaba el tipo de contradicciones presentes en la creencia y la experiencia que promueven la inmovilidad, la falta de resolución y la intensa lealtad a falacias crecientes.

Ejemplos empresariales de liderazgo democrático

El liderazgo tiene un alcance muy amplio cuando hablamos de ejemplos de estilos de liderazgo. Todos ellos son muy diferentes, en el sentido de que existe una gran variedad de ellos desde que se concibió el liderazgo. Hay más de diez estilos de liderazgo diferentes, y un estilo simplemente no se adapta a una organización específica. El liderazgo en ese sentido es complejo. A veces, los “líderes” no saben que están liderando dentro de la capacidad de cualquier función de responsabilidad.

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En otras situaciones, algunos ejemplos de estilos de liderazgo apuntan a personas que dirigen mediante transacciones. Sólo te recompensan cuando has cumplido un determinado plazo. Así que, pongamos por caso, estás en una oficina y a alguien se le acercan unas vacaciones o un compromiso personal importante, el estilo transaccional del líder se asegurará de que la persona en cuestión alcance el hito antes de que consiga eso de las vacaciones.

En algún momento de tu vida profesional, experimentarás estas responsabilidades de liderazgo o serás testigo de tales líderes. Es cuestión de tiempo y de perspectiva. Tener un buen líder es una bendición. Tener un mal líder es una maldición. Lo que ocurre es que tienes que arreglártelas con ambos para cumplir con la horquilla de objetivos deseados frente a las expectativas.

Ejemplos de empresas con liderazgo paternalista

Un líder paternalista fomenta un ambiente de trabajo agradable, en el que los empleados ven a sus compañeros como de la familia. El estilo de liderazgo paternalista concede gran importancia a las necesidades de los empleados y de la organización.

  Frases acerca de liderazgo

Los profesionales que emplean el estilo de dirección paternalista se preocupan por los intereses de sus trabajadores. Tratan a sus empleados e incluso se refieren a ellos como si fueran de su familia. Esperan confianza y lealtad por encima de todo.

El estilo de dirección paternalista implica que los líderes tomen decisiones unilaterales. Informan a los empleados de que quienes toman las decisiones actúan desde una posición de competencia y legitimidad. Se espera que los empleados confíen en las decisiones de sus líderes y no las cuestionen.

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