Curso de liderazgo clínico para enfermeros
El decano asociado de asociaciones estratégicas e innovación, Kenneth R. White, ha sido elegido miembro de la junta directiva de la Academia Americana de Enfermería (AAN) tras formar parte durante tres años consecutivos del Comité de Selección de Miembros de la Academia.
La AAN -la sociedad de enfermeros líderes más importante del país- cuenta con unos 2.500 miembros de todo el mundo procedentes del mundo académico, la práctica clínica, la administración y la enseñanza superior. Como uno de los diez miembros de la junta, White inicia su mandato de dos años a partir de este mes de octubre.
“Soy atípico entre mis compañeros de junta”, explica White, enfermero especialista en cuidados paliativos, catedrático de Enfermería del Centro Médico de la UVA y miembro de la Academia desde 2012. “Yo no pasé por la enfermería. Pero a medida que la Academia busca diversificarse, su junta también se diversifica con personas de diferentes ámbitos del pensamiento, la práctica y la gobernanza. En la nueva junta tenemos a muchos pensadores con visión de futuro que nos ayudarán a trazar el camino de la Academia hacia el futuro”.
En la UVA, White ha desarrollado una serie de iniciativas novedosas, como el programa Leadership Partners in Healthcare Management, una colaboración entre Enfermería y Darden, y supervisa los programas de formación continua de la Facultad. Es presidente de Beta Kappa, la sociedad de honor internacional Sigma Theta Tau de la Facultad, e imparte cursos de administración sanitaria, cuidados paliativos, teoría organizativa y liderazgo. Es miembro del Comité de Calidad del Sistema Sanitario de la UVA, preside el Foro LGBT del American College of Healthcare Executives y es autor de varios libros recientes:
Comité de dirección de enfermería
Nuestros líderes enfermeros luchan por sobrevivir cada día. Aprenda medidas prácticas que las organizaciones sanitarias pueden tomar ahora para mejorar la experiencia laboral, el compromiso y el bienestar del equipo de liderazgo de enfermería.
Proveedor aprobado por el California Board of Registered Nursing, número de proveedor 17742 para 1,0 horas de contacto. La inscripción es gratuita. Para recibir un certificado por horas de contacto, debe asistir a toda la oferta y completar la evaluación al final del curso. Se requiere su correo electrónico para que Tipton Health pueda enviarle su certificado.
Proveedor aprobado por la Junta de Enfermería Registrada de California, Número de Proveedor 17742 para 1.0 horas de contacto. La inscripción es gratuita. Para recibir un certificado por horas de contacto, debe asistir a toda la oferta y completar la evaluación al final del curso. Se requiere su correo electrónico para que Tipton Health pueda enviarle su certificado.
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Declaración de posición de la AACN sobre la investigación en enfermería
La Semana Nacional de la Enfermería se celebra cada año del 6 al 12 de mayo para reconocer a los más de cuatro millones de enfermeras que hay en EE.UU. Se rinde homenaje a su importante contribución a la mejora de la salud y el bienestar de los pacientes, las familias y las comunidades. Este artículo ilustra cómo la Escuela de Enfermería Betty Irene Moore está marcando la diferencia y teniendo un impacto a través de nuestros alumnos, programas y educación.
(SACRAMENTO) Cuando piensa en un líder, ¿qué le viene a la mente? ¿Es la persona en el podio que dirige la atención de todos en la sala? ¿O la persona callada que, en un segundo plano, guía a otros hacia grandes logros?
“La idea de que se nace para el liderazgo es errónea”, afirma Susan Adams, profesora asociada y ex supervisora electa del condado de Marin (California). “El reto es cómo enseñamos a la gente las habilidades para aprovechar su potencial de liderazgo”.
El liderazgo es el núcleo del nuevo programa de Doctorado en Práctica Enfermera – Enfermero de Familia (DNP-FNP) que se lanza este verano. Un liderazgo que adopta muchas formas y se presenta de manera diferente en cada persona.
Certificado en liderazgo y gestión de enfermería
El estudio longitudinal de octubre de 2022 se centra en los nuevos datos y los principales cambios que se han producido en la atención sanitaria desde la segunda encuesta realizada en febrero de 2021. Los nuevos datos de esta encuesta indican que, aunque la salud emocional y el bienestar de los líderes de enfermería ha mejorado ligeramente, sigue siendo el principal problema al que se enfrentan los líderes de enfermería, seguido de cerca por la retención de personal y el coste de los viajes de enfermería. El informe de octubre también ofrece nuevas perspectivas sobre el día a día de una enfermera jefe y su satisfacción laboral. El informe sigue identificando una brecha entre las funciones, centrándose en los jefes de enfermería, los directores y los gerentes.
El estudio longitudinal de agosto de 2021 se centra en los nuevos datos y los principales cambios que se han producido en la atención sanitaria desde la primera encuesta realizada en julio de 2020. Los nuevos datos de esta encuesta indican que el acceso a los EPI y la capacidad de comunicar y aplicar políticas cambiantes han mejorado, mientras que la escasez de personal y la salud emocional y el bienestar de los jefes de enfermería han empeorado. El informe de agosto también ofrece nuevas perspectivas sobre las necesidades de los líderes de enfermería y las tácticas que se están utilizando para hacer frente a la creciente escasez de personal. El informe sigue identificando una brecha entre las funciones, centrándose en los jefes de enfermería, los directores y los gerentes.