Cómo ser un buen líder
Sí, ha leído bien. Puede que pienses que los empresarios no se fijan en las dotes de liderazgo a la hora de promocionar, pero sí lo hacen. Puede que no te digan que buscan dotes de liderazgo a la hora de promocionar, pero te aseguro que lo hacen.
Si desde el principio de tu carrera demuestras que tienes dotes de liderazgo (no necesariamente todas las dotes de liderazgo, pero sí capacidad y aptitud para el liderazgo), los empleadores se darán cuenta de ello y eso puede ponerte en la vía rápida de los ascensos.
Sobre KaraKara Ronin es la fundadora de Executive Impressions. Es coach ejecutiva especializada en presencia de liderazgo, habilidades sociales y etiqueta empresarial. También es la creadora del curso superventas de Udemy, Business Etiquette 101. Los consejos y las perspectivas únicas de Kara han aparecido en Time Inc, Business Insider, Ignites Europe (un servicio del Financial Times), The Muse, The Local France, The West Australian, etc. Kara trabaja regularmente con abogados, banqueros de inversión y profesionales de las finanzas para ayudarles a crear presencia, autoridad e influencia en los negocios. Recibe las opiniones de Kara directamente en tu bandeja de entrada
Habilidades de liderazgo más importantes
Leif Babin es un antiguo oficial de los Navy SEAL, coautor de los best-sellers del New York Times “Extreme Ownership: How U.S. Navy SEALs Lead and Win” y “The Dichotomy of Leadership”. Es presidente y cofundador de Echelon Front, una de las principales empresas de formación y educación en liderazgo.
Nadie nace con la capacidad de jugar a un deporte como el fútbol, el fútbol americano o el baloncesto. La práctica de un deporte requiere habilidades que deben aprenderse y mejorarse mediante el entrenamiento. Del mismo modo, nadie puede coger un instrumento musical como la guitarra, o sentarse al piano, y tocar bien esos instrumentos sin años de entrenamiento y preparación.
Algunas personas nacen con atributos físicos que pueden darles ventaja en un deporte concreto, como el tamaño, la fuerza o la velocidad. Otras tienen cualidades mentales y físicas innatas que facilitan la aptitud para un instrumento musical concreto. Sin embargo, practicar un deporte o tocar un instrumento musical es una habilidad. Estas habilidades deben enseñarse, aprenderse y desarrollarse a lo largo del tiempo mediante el entrenamiento, la práctica y la repetición.
Significado de la aptitud para el liderazgo
¿Qué ventajas tiene realizar un test de aptitud para el liderazgo? En muchos aspectos de la vida, nos encontramos con líderes y seguidores. Los líderes son más adecuados para puestos ejecutivos en las empresas. Los seguidores son más adecuados para puestos inferiores en la cadena profesional. Son más adecuados para recibir órdenes que para darlas. Por supuesto, es posible que algunos de ustedes no sepan a qué lado de la valla pertenecen. Es ahí donde espero demostrar las ventajas de hacer un examen de gestión.
Para ser un directivo competente, o incluso brillante, hay que tener ciertas aptitudes. La capacidad de comunicación es esencial. Porque hay que dar instrucciones a los trabajadores y empleados. También hay que saber lo que se conoce como gestión de recursos humanos. Hay que saber manejar a la gente. No se puede adoptar un enfoque único. Para ser bueno en gestión de personas, hay que saber sacar el máximo partido de cada una de ellas. La prueba de aptitud para la gestión o la dirección determinará si posee estas aptitudes. Muchas pruebas de aptitud para la gestión no son distintas de las pruebas de aptitud para el empleo. Suelen constar de cuatro o cinco secciones diferentes, cada una diseñada para evaluar un aspecto concreto de su naturaleza e inteligencia. El razonamiento verbal suele formar parte de una prueba de aptitud para la administración. Aquí se evalúa tu capacidad para comprender el significado de las palabras. Además, también se evalúan tus habilidades de lectura, tu vocabulario y tu capacidad para utilizar correctamente la gramática.Las calculadoras de bolsillo, los smartphones y los ordenadores están por todas partes para hacer los cálculos por ti. Sin embargo, comprender los números es una parte esencial de los trabajos ejecutivos. Los números tienen casi su propio lenguaje. Debes entender lo que significa la relación entre los números. Sobre esta base se toman muchas decisiones de gestión. En la prueba de aptitud para la administración habrá un apartado dedicado a la aritmética.
Buenas dotes de liderazgo
Si te han invitado a una entrevista de liderazgo, ¡enhorabuena! Estás un paso más cerca del trabajo de tus sueños. Pero, ¿qué es exactamente una entrevista de liderazgo? ¿Y cómo puede prepararse para ella? Aquí tienes todo lo que necesitas saber sobre las entrevistas de liderazgo, desde qué esperar hasta cómo superarlas.
Una entrevista de liderazgo es una conversación entre un posible empleador y un candidato a un puesto de trabajo en la que el entrevistador evalúa la capacidad de liderazgo del candidato. Las entrevistas de liderazgo suelen centrarse en las experiencias pasadas del candidato en funciones de liderazgo, así como en las cualidades personales que, en su opinión, le convierten en un buen líder.
El entrevistador también hará preguntas al candidato sobre su visión del liderazgo y cómo gestionaría diversas situaciones. El objetivo de la entrevista de liderazgo es hacerse una idea de si el candidato tiene las habilidades y cualidades para ser un líder de éxito.
Cuando le entrevisten para un puesto de liderazgo, es posible que le pregunten qué opina sobre el liderazgo eficaz. Esta es una gran oportunidad para compartir sus ideas y demostrar sus conocimientos sobre el tema.