Inteligencia emocional travis bradberry pdf
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La Evaluación de la Inteligencia Emocional es un autoinforme basado en habilidades y una medida de 360 grados de la inteligencia emocional (EQ) desarrollada como una medida del comportamiento emocionalmente competente que proporciona una estimación de la inteligencia emocional de cada uno. Se utilizan 28 ítems para obtener una puntuación total de Inteligencia Emocional y para producir cuatro puntuaciones de escala compuesta, correspondientes a las cuatro habilidades principales del modelo de inteligencia emocional de Daniel Goleman[1]. La Evaluación de la Inteligencia Emocional fue creada en 2001 por los doctores Travis Bradberry y Jean Greaves y se presenta en formato de cuadernillo y en línea, lo que permite a los participantes elegir el método que prefieran para realizar la prueba.
Los resultados obtenidos por la Evaluación de la Inteligencia Emocional se han comparado con los del Test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT, una evaluación de la inteligencia emocional basada en el modelo propuesto por Mayer y Salovey en 1990)[2] Aunque los resultados indicaron una correlación positiva, ésta no fue significativa. Esto sugiere una distinción entre los constructos que miden estas evaluaciones. El MSEIT se basa en las capacidades, mientras que la Evaluación de la Inteligencia Emocional adopta el modelo mixto propuesto por Daniel Goleman[3].
¿Cuánto cuesta el test EQi 2.0?
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¿Qué es la evaluación EQi 2.0?
El Inventario del Cociente Emocional 2.0 (EQ-i 2.0) mide la inteligencia emocional de un individuo. Los comentarios científicos y profesionales del EQ-i® reforzaron la dirección de esta evaluación de segunda generación.
Test de inteligencia emocional 2.0 pdf
Para maximizar su potencial profesional, necesita reforzar sus habilidades interpersonales. Aunque sea un experto en estrategia o un genio de la tecnología, si quiere ascender en la escala empresarial, necesita saber cómo interactuar con las personas, ya sean empleados, inversores o clientes.
Así pues, el éxito hoy en día depende en gran medida de tener unos sólidos niveles de inteligencia emocional, o Inteligencia Emocional. Una Inteligencia Emocional sólida es lo que le permite desarrollar relaciones sólidas no sólo con los demás, sino también consigo mismo. El resumen de este libro proporciona métodos probados para que aprenda lo que se necesita para ser más inteligente emocionalmente.
Algunas personas son extraordinariamente buenas leyendo el lenguaje corporal, capaces de juzgar de un vistazo lo que alguien está pensando y responder en consecuencia. Pueden calmar a un compañero de trabajo enfadado o tranquilizar a un amigo ansioso.
La inteligencia emocional es la capacidad de reconocer y comprender los propios sentimientos y los de los demás, e influir en ellos en beneficio propio. Una persona que sabe “leer” a la gente tiene una gran inteligencia emocional.
Comentarios
El número 420 de Tu reunión semanal de personal destaca un bestseller del WSJ que afirma que puedes mejorar tu inteligencia emocional. Compra el libro y haz el test de Inteligencia Emocional. Y este recordatorio: haga clic aquí para descargar recursos gratuitos de los 20 cubos de gestión (competencias básicas) y visite este sitio web para leer reseñas de libros recientes, incluido el artículo de HBR “Why Your Meetings Stink-and What to Do About It” (Por qué sus reuniones apestan y qué hacer al respecto). Puede mejorar su inteligencia emocional
¿En serio, Pearson? ¿Celebras 50 años de matrimonio en 2019 y -justo ahora- decides leer Inteligencia emocional 2.0? ¿En serio? Vale… lo confieso. Pero, ¿cuenta que el libro lleva en mi estantería de “pendientes de leer y revisar” desde 2012? Y estoy de acuerdo en que debería haber leído el libro en 2012, no hace cinco meses. ¡Hacer el test online de inteligencia emocional también habría sido una buena idea hace años! ¿Por qué ahora? Sigue apareciendo en la lista de best-sellers de negocios de The Wall Street Journal (#7 el sábado pasado).
Esto llamará tu atención: “Los directores ejecutivos, de media, tienen las puntuaciones más bajas de Inteligencia Emocional en el lugar de trabajo”. Los autores Travis Bradberry y Jean Greaves añaden: “Teniendo en cuenta la montaña de literatura sobre la Inteligencia Emocional, uno pensaría que los ejecutivos de las empresas son bastante inteligentes al respecto”.
Romeo redimido
Décadas de investigación señalan que la inteligencia emocional es el factor crítico que diferencia a las estrellas del resto. La conexión es tan fuerte que el 90% de los mejores trabajadores tienen una inteligencia emocional alta.
La inteligencia emocional es ese “algo” en cada uno de nosotros que es un poco intangible. Afecta a la forma en que gestionamos el comportamiento, navegamos por las complejidades sociales y tomamos decisiones personales para lograr resultados positivos.
A pesar de la importancia de la Inteligencia Emocional, su naturaleza intangible hace que sea muy difícil saber cuánto tienes y qué puedes hacer para mejorar si tienes carencias. Siempre puedes hacer un test validado científicamente, como el que viene con el libro Inteligencia Emocional 2.0.
Por desgracia, los tests de Inteligencia Emocional de calidad (científicamente válidos) no son gratuitos. Así que he analizado los datos de más de un millón de personas que TalentSmart ha evaluado para identificar los comportamientos que caracterizan una Inteligencia Emocional alta. Lo que sigue son señales seguras de que usted tiene una alta Inteligencia Emocional.
Todas las personas experimentan emociones, pero sólo unos pocos pueden identificarlas con precisión en el momento en que se producen. Nuestra investigación muestra que sólo el 36% de las personas pueden hacerlo, lo cual es problemático porque las emociones no etiquetadas a menudo se malinterpretan, lo que conduce a elecciones irracionales y acciones contraproducentes.