Test de inteligencia emocional gratuito
Durante décadas, se ha hecho mucho hincapié en determinados aspectos de la inteligencia, como el razonamiento lógico, las habilidades matemáticas, las habilidades espaciales, la comprensión de analogías, las habilidades verbales, etc. A los investigadores les desconcertaba el hecho de que, aunque el CI podía predecir en gran medida el rendimiento académico y, hasta cierto punto, el éxito profesional y personal, había algo que faltaba en la ecuación. A algunos de los que tenían un CI fabuloso les iba mal en la vida; se podría decir que estaban desperdiciando su potencial al pensar, comportarse y comunicarse de una forma que obstaculizaba sus posibilidades de éxito.
Una de las principales variables que faltan en la ecuación del éxito es la inteligencia emocional, un concepto popularizado por el innovador libro de Daniel Goleman, basado en años de investigación de numerosos científicos como Peter Salovey, John Meyer, Howard Gardner, Robert Sternberg y Jack Block, por nombrar sólo algunos.
Examine las siguientes afirmaciones e indique qué opción le describe o se aplica mejor a usted. Tras finalizar este test de CI emocional, recibirás una breve interpretación personalizada de tu puntuación que incluye un gráfico e información sobre el tema del test.
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La inteligencia emocional se mide mediante un test de evaluación o a través de las preguntas de una entrevista. Las preguntas muestran cómo se comunica el candidato con sus compañeros, cómo gestiona al personal, cómo trata a los clientes y cómo trabaja en equipo.
Juicio situacional – Algunas empresas emplean diversas preguntas situacionales en sus evaluaciones. Éstas incluyen preguntas visuales y de opción múltiple, que se utilizan para determinar el grado de competencia de una persona en áreas específicas. Por ejemplo, una pregunta puede pedir a un candidato que clasifique la importancia de mostrar emociones -como tristeza, enfado y alegría- cuando da su opinión a un compañero. Otra pregunta puede mostrar la cara de una persona y pedir al candidato que identifique las emociones expresadas.
Un empleador puede hacer una pregunta de este tipo para ver lo flexible que eres. Tu respuesta también muestra al empresario cómo llevarías a cabo determinados objetivos. Las empresas quieren contratar a personas que sean conscientes de sí mismas y estén motivadas, además de mostrar empatía. Estos rasgos demuestran que eres capaz de trabajar en equipo.
Test de inteligencia emocional para estudiantes
Las pruebas de CI son evaluaciones muy conocidas de la capacidad cognitiva, pero las pruebas de inteligencia emocional son más complicadas. Existen muchos cuestionarios gratuitos para evaluar la Inteligencia Emocional, pero como explicaremos más adelante, estas medidas de autoinforme no siempre son precisas.
Las pruebas de habilidad de la Inteligencia Emocional son más eficaces. El siguiente artículo explora los entresijos de las pruebas de inteligencia emocional. Además de una gran variedad de información, este artículo también proporciona enlaces a algunas evaluaciones gratuitas de Inteligencia Emocional y ejemplos de preguntas para que pueda hacerse una idea de lo que son las pruebas de Inteligencia Emocional.
Antes de que sigas leyendo, hemos pensado que te gustaría descargarte gratis nuestros tres Ejercicios de Inteligencia Emocional. Estos ejercicios de base científica no sólo mejorarán su capacidad para comprender y gestionar sus emociones, sino que también le proporcionarán las herramientas necesarias para ayudar a fomentar la inteligencia emocional de sus clientes, alumnos o empleados.
En pocas palabras, a diferencia de una escala de autoinforme de IE, un test de IE se desarrolla de forma diferente. Verá, los tests de IE se basan en la premisa de que la IE consiste en un grupo de habilidades que se emplean para resolver problemas emocionales.
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Un test de Inteligencia Emocional suele medir una amplia gama de aspectos de la inteligencia emocional para poder predecir tu capacidad de comprender y gestionar tus emociones, así como predecir las respuestas emocionales de los demás.
La respuesta correcta es agobiada. Juana se sentía estresada antes de que su jefe le diera más trabajo. El trabajo adicional que le dieron cuando ya se sentía estresada no hizo más que aumentar la sensación y la hizo sentirse abrumada.
Según nuestra experiencia, dos de las tareas más difíciles para completar una Inteligencia Emocional son la capacidad de reconocer emociones en las expresiones faciales de las personas, la capacidad de identificar emociones expresadas en objetos abstractos o imágenes de paisajes y la capacidad de predecir las respuestas emocionales de las personas.
Estoy muy contenta de haber encontrado su enlace en la página web de mi universidad, así que pude seguir esta maravillosa preparación para la prueba psicométrica. Hizo que realizar el test psicométrico fuera una buena experiencia. Me sentí segura, relajada y en control. Fue una sensación estupenda. Gracias y recomendaré sus servicios a todos mis conocidos.