Inteligencia frente a sabiduría
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xvii, 302 pages : 25 cmLos autores exploran las consecuencias de la inteligencia emocional para los líderes y las organizacionesTambién publicado en EE.UU. como: Primal leadership. Boston, Mass : Harvard Business School Press, 2002Incluye índiceIncluye referencias bibliográficas e índice
Desarrollar la inteligencia emocional
Las múltiples aplicaciones de la Inteligencia Emocional abarcan desde situaciones organizativas hasta la vida en el hogar, la crianza de los hijos, las relaciones románticas y mucho más. Tal vez esté buscando consejos prácticos para el desarrollo personal de la IE, o quizá desee comprender mejor cómo ha crecido este concepto.
Antes de continuar, hemos pensado que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Inteligencia Emocional. Estos ejercicios de base científica no sólo mejorarán su capacidad para comprender y trabajar con sus emociones, sino que también le proporcionarán las herramientas necesarias para fomentar la inteligencia emocional de sus clientes, alumnos o empleados.
Sin más preámbulos, estas secciones contienen lo que nosotros (y los lectores) creemos que son algunos de los mejores libros sobre Inteligencia Emocional. Algunos sirven como brillantes introducciones para los recién llegados al campo de la psicología positiva, y otros son títulos establecidos que consideramos “lecturas obligadas”.
Hemos intentado cubrir algunos de cada uno de ellos en este artículo, aunque la lista no es en absoluto exhaustiva. Si has leído algún libro brillante que te haya resultado especialmente revelador o útil, no dudes en compartir tus sugerencias en los comentarios al final.
Qué es Inteligencia Emocional audiolibro| Telugu
Leer aumenta tus conocimientos sobre el mundo y la vida en general, pero también constituye la mejor base para desarrollar tus pensamientos y encontrar tu propia perspectiva única sobre diversos aspectos de la vida. Los libros, el mejor amigo del ser humano y el maravilloso recluso de la mente, no sólo nos ofrecen un respiro del aburrimiento, sino que nos proporcionan nuevas ideas e información para agudizar nuestros conocimientos. Así que, cuando se trata de convertirse en un buen líder, lo primero que hay que hacer es empezar por aprender de los grandes líderes del mundo y tomar su sabiduría y sus lecciones para recorrer este difícil camino. ¿Y qué mejor que un buen libro sobre liderazgo para aprender estas lecciones? Pues bien, aquí tienes una exclusiva lista de lectura de libros imprescindibles sobre liderazgo que debes añadir a tus estanterías para impregnarte de las cualidades de un líder y convertirte en el mejor de los tuyos.
¿Sabes qué te motiva? ¿Hay algo común a todos los seres humanos que nos motive? Basándose en décadas de investigación científica, el autor intenta responder a esta pregunta concreta en este brillante libro sobre liderazgo. Daniel H. Pink califica de erróneo el enfoque convencional del palo y la zanahoria para la motivación y sugiere que el propósito, el dominio y la autonomía son los tres elementos principales que contribuyen al impulso de las personas para aumentar sus logros y su productividad. Puede conseguir un ejemplar de este libro aquí.
Las Cuatro Tendencias | Gretchen Rubin | Resumen del libro
Las habilidades técnicas que te ayudaron a conseguir tu primer ascenso puede que no te garanticen el siguiente. Si aspira a ocupar un puesto de liderazgo, hay un elemento emocional que debe tener en cuenta. Es lo que le ayuda a entrenar equipos con éxito, gestionar el estrés, ofrecer feedback y colaborar con los demás.
La inteligencia emocional se define como la capacidad de comprender y gestionar tus propias emociones, así como de reconocer e influir en las emociones de quienes te rodean. El término fue acuñado por primera vez en 1990 por los investigadores John Mayer y Peter Salovey, pero más tarde lo popularizó el psicólogo Daniel Goleman.
Hace más de una década, Goleman destacó la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo, declarando a la Harvard Business Review: “Los líderes más eficaces se parecen todos en un aspecto crucial: Todos tienen un alto grado de lo que se ha dado en llamar inteligencia emocional. No es que el coeficiente intelectual y las habilidades técnicas sean irrelevantes. Sí importan, pero… son los requisitos de entrada para los puestos ejecutivos”.