Ejemplo de plan de acción
Planificar una boda, solicitar plaza en la universidad, organizar una cena, lanzar un nuevo producto. Son actividades complicadas y polifacéticas. Para planificar y llevar a cabo con éxito objetivos como éstos, es posible que tengas que realizar muchas subtareas diferentes. Por ejemplo, al planificar tu boda, probablemente tendrás que invitar a los invitados, organizar la comida, conseguir un lugar de celebración y decidir qué te vas a poner.
En pocas palabras, un plan de acción es una lista de los pasos o tareas que hay que dar para alcanzar un objetivo o completar un trabajo (Frese et al, 2007). Puedes organizar tu plan de acción de cualquier forma que te ayude a controlar todo lo que tienes que hacer para alcanzar tu objetivo. A menudo, los planes de acción se organizan en forma de tablas u hojas de cálculo, con cada trabajo, tarea o paso en la primera columna y otra información importante en la segunda y siguientes. Si trabajas con un grupo de personas, es probable que en cada tarea se indique también la persona o personas responsables de la misma. También puede añadir información específica sobre su objetivo. Por ejemplo, puede que desee anotar el nivel de prioridad (bajo, medio, alto) de cada tarea o enumerar los recursos necesarios para llevarla a cabo.
Plantilla de plan de coaching word
Hoy me emociona estar junto a mi cofacilitadora del Rincón del Coaching, Sarah Basler, y durante la serie de webinars del Rincón del Coaching, estamos realmente emocionados de tenerlos aquí y darles oportunidades para explorar temas específicos que son relevantes para su rol, identificar recursos y estrategias específicas para cualquier tema en el que nos estemos enfocando para ese webinar y también tener la oportunidad de poner las cosas en práctica a través de escenarios, videos e incluso oportunidades para preguntas y discusión. Y queremos invitarlos a que sigan adelante y anoten en sus calendarios nuestro próximo webinar Coaching Corner, que será el 22 de mayo de 2019, a las 3 p.m. hora del Este. Así que, adelante y marquen sus calendarios para nuestro próximo webinar.
Y también, desconéctate de, ya sabes, cualquier tipo de VPN o cualquier otro tipo de esas redes porque eso también puede ralentizar las cosas. Además, he descubierto que cerrar otras pestañas mientras estoy en el seminario ayuda a la transmisión del seminario. Y finalmente, al concluir el seminario, por favor completen la evaluación usando el enlace en la última diapositiva, y lo pondremos ahí para ustedes y en el chat. Les pedimos amablemente que lo hagan porque realmente usamos esa información para impulsar nuestros futuros seminarios web y el desarrollo de recursos.
Plantilla sencilla de plan de coaching
Si es así, ¡siga leyendo! Has llegado al artículo adecuado. Somos Cass & Tee, el dúo detrás de Lovely Impact, una empresa de diseño web y branding de coaching que ayuda a los coaches a construir negocios transformadores que dejan huella en el mundo.
Como coaches que somos, lo que más nos obsesiona son las plantillas, herramientas y sistemas para ayudar a los coaches a llegar a más gente y hacer lo que han venido a hacer: ¡coachear! Una de las herramientas más poderosas que cualquier coach puede tener es una plantilla de plan de coaching.
Tener un plan de coaching te ayuda a esbozar tu marco de trabajo para cada cliente individual, y te permite discutir y acordar objetivos con el cliente. Contar con un plan claro puede mejorar la comunicación y la comprensión por ambas partes y evitar confusiones.
Un plan de coaching te anima a pensar en el viaje de cada cliente y en cómo vas a guiarle para que cree hábitos buenos y duraderos y mejore su vida. También ofrece un espacio para que te comuniques con ellos sobre sus ideas acerca de cómo puedes ayudarles.
Ejemplo de plan de coaching
El papel de entrenador tiene muchas funciones y responsabilidades diversas dentro de cualquier deporte. Por lo tanto, es imperativo que las reforcemos continuamente de muchas maneras diferentes, siendo uno de los métodos facilitar el cambio comprometiéndonos con un plan de acción de desarrollo.
Comprender cómo y qué tipo de acción es clave para avanzar. Reconocer qué tipo de metas, apoyos y pasos son necesarios para avanzar hacia la consecución realista de la meta/objetivo fijado.
Una vez que comprendemos nuestro papel y nuestras responsabilidades, qué tipo de acción debemos emprender para seguir progresando como coach. No debemos olvidarnos tampoco de seguir reflexionando a lo largo del camino.