Liderazgo transaccional
Hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y cada uno puede tener un impacto diferente en una empresa. En este post, trataremos los tipos de liderazgo más comunes, cómo influyen en los negocios y le daremos herramientas para ayudarle a averiguar qué estilos son los mejores para usted. Empieza a leer o salta a la sección que estés buscando:
Un estilo de liderazgo se refiere a los métodos y comportamientos de un líder a la hora de dirigir, motivar y gestionar a los demás. El estilo de liderazgo de una persona también determina cómo elabora estrategias y ejecuta planes teniendo en cuenta las expectativas de las partes interesadas y el bienestar de su equipo.
Conocer su estilo de liderazgo le ayuda a proporcionar la orientación y la retroalimentación adecuadas a los empleados, y a comprender mejor sus pensamientos, su forma de tomar decisiones y las estrategias que puede considerar aplicar al tomar decisiones empresariales.
También puede ayudarle a entender cómo le ven sus subordinados directos y por qué pueden hacerle comentarios específicos. Por ejemplo, si los empleados se sienten sofocados en el trabajo y no tienen muchas oportunidades de decir lo que piensan, pueden estar diciéndole que usted es un líder autocrático al que le vendría bien cambiar su estilo.
Preguntas y respuestas sobre liderazgo
¿Adora a ciertos líderes de la historia? ¿Qué le gusta de sus estilos de liderazgo? Este cuestionario de preguntas y respuestas sobre estilos de liderazgo repasará todo lo que un líder necesita saber para guiar a los demás y a sí mismo hacia el éxito y el progreso. Esta serie de preguntas ha sido diseñada para poner a prueba tus conocimientos generales sobre el tema de los diferentes estilos de liderazgo. Asegúrate de leer atentamente todas las preguntas y de dar las respuestas adecuadas, ya que es de suma importancia para ayudarnos a evaluar tu resultado con precisión. ¿A qué esperas? Sumérgete y no olvides compartir este cuestionario.
Comentarios
El liderazgo es la capacidad o cualidad de un individuo para dirigir, orientar e influir en otras personas para la consecución de un objetivo concreto. Se considera una de las habilidades más esenciales para alcanzar el éxito tanto en la vida personal como en la profesional.
El liderazgo eficaz se refiere al potencial de las personas para inspirar y capacitar a otras para la consecución de un objetivo común. Suele basarse tanto en ideas originales como prestadas. Aunque no nazcas con este rasgo, sin duda puedes desarrollar este tipo de habilidades para crecer en el futuro a través de la práctica y el esfuerzo. Como líder, puedes aprender a ayudar a los demás a aumentar su eficacia y productividad.
Cuestionario sobre estilos de liderazgo
El estilo Pragmático es el menos común de todos los estilos de liderazgo, representando alrededor del 8-12% de los líderes estadounidenses. Sin embargo, es interesante observar que los ejecutivos de alto nivel tienen un mayor porcentaje de Pragmáticos que otros grupos, como Gerentes, Directores y Vicepresidentes. Basándome en mis observaciones, considero que Franklin D. Roosevelt, Jeff Bezos (CEO de Amazon) y Steve Jobs son Pragmáticos. El estilo de liderazgo IdealistaLos Idealistas son personas con un alto nivel de energía que creen en el potencial positivo de todos los que les rodean. Los idealistas quieren aprender y crecer, y quieren que todos los demás en el equipo hagan lo mismo (son en gran medida un líder que entrena). Suelen ser carismáticos y atraen a los demás con su intuición e idealismo. Sus dotes de liderazgo suelen ser bastante refinadas, son abiertos de mente y valoran la creatividad propia y ajena.Trabajar para Idealistas ofrece la oportunidad de ser creativo y expresarse. Los miembros del equipo descubren que tienen la misma voz y que aprenden haciendo. Trabajar para los Idealistas suele ser una experiencia muy democrática. No hay tanto proceso y estructura como con otros líderes (como los Stewards), y eso puede ser una ventaja o una desventaja dependiendo del empleado. Los líderes idealistas suelen trabajar de forma creativa, intercambiando ideas en torno a una mesa con personas de ideas afines. Para las personas adecuadas, trabajar para el Idealista es una gran situación.