Cómo desarrollar la capacidad de liderazgo
El liderazgo exige dar siempre lo mejor de uno mismo como líder y asegurarse de haber marcado la diferencia en la organización y en uno mismo. Sin embargo, una vez instalado en el puesto, el trabajo se vuelve frenético. En tales circunstancias, formular un plan personal de desarrollo del liderazgo puede resultar útil como herramienta de orientación hacia el éxito. El plan puede incluir formas de regular y gestionar tus responsabilidades como líder y prepararte con una guía para asumir los retos adicionales que surjan en el camino. Este blog ofrece una descripción detallada del plan de desarrollo del liderazgo y de los elementos que deben abordarse para que tenga éxito.
El papel de un líder es bastante crucial en una organización. El líder es quien asume la carga y resuelve los problemas del equipo. Sin embargo, estos líderes no nacen en un día; el crecimiento constante les lleva a convertirse en líderes de éxito. Este crecimiento sólo es posible cuando uno se convierte en su formador y entrenador. El desarrollo del liderazgo personal puede ser una forma estupenda de aumentar la confianza en uno mismo y ayudarle a tomar la iniciativa en el trabajo. Además, también puedes trabajar en la dinámica de equipo para aumentar la productividad a través del desarrollo personal.
¿Qué es un plan de acción para el desarrollo del liderazgo?
Un Plan de Acción para el Desarrollo del Liderazgo es una forma de crear cualidades y competencias clave de liderazgo en los líderes actuales y en los futuros líderes potenciales. El Plan de Acción de Desarrollo del Liderazgo se centra en la creación y el seguimiento de las competencias de los empleados relacionadas específicamente con el liderazgo.
¿Cuáles son los cinco componentes de un plan de desarrollo del liderazgo?
Un programa de éxito incluye cinco elementos clave: comunicación, formación, responsabilidad, influencia y negociación, y gestión del cambio. Estas habilidades dotan a los líderes de las capacidades necesarias para crear relaciones significativas, elaborar estrategias y adaptarse a los cambios.
Plan de acción para el desarrollo
Para transformar una idea en una empresa autosostenible, hay que tener conciencia de uno mismo, comprender los fundamentos de las empresas, saber cómo establecer relaciones, cómo aprovechar la motivación y cómo liderar el cambio. Una estrategia de liderazgo personal, o PLS, es un plan de acción para adquirir y dominar esas habilidades básicas. Empiezas por evaluar tus motivaciones, rasgos y habilidades actuales. A continuación, con el asesoramiento y apoyo de tu mentor, escribes un resumen de dónde crees que te encuentras cuando estás a punto de iniciar tu viaje. ¿Qué te motiva realmente? ¿Qué rasgos pueden ayudarte o frenarte? En una escala que va de lo básico a lo competente, pasando por la maestría y el sobresaliente, ¿cuál es tu nivel en las habilidades básicas?
Una vez completados esos preliminares -todos ellos necesariamente centrados en su pasado y su presente-, estará listo para abordar su futuro: las acciones que pretende emprender para adquirir, desarrollar y dominar las habilidades necesarias para convertirse en un líder empresarial (EL) de éxito. Si la perspectiva le parece desalentadora, intente dividir el documento en estas partes manejables:
Ejemplos de planes de desarrollo de competencias
Cómo redactar objetivos de desarrollo del liderazgoNo todo el mundo tiene los mismos puntos fuertes y débiles, por lo que los objetivos de liderazgo deben ser específicos y personalizados para cada líder. Utilice este sencillo proceso para ayudarle a crear y seguir el progreso de sus objetivos de desarrollo del liderazgo.ConsejoUn liderazgo fuerte es importante, pero no es nada sin un liderazgo ético. El liderazgo ético garantiza tanto un entorno de trabajo saludable como una imagen de marca positiva. Promulgue valores positivos que den prioridad a los derechos y la dignidad de los demás, tanto en público como a puerta cerrada.
Liderazgo eficaz
Hay líderes de éxito de todas las formas y tamaños. No hay dos lugares de trabajo, situaciones, crisis o escenarios iguales, y no hay dos líderes iguales. Y aunque está bien decir que el liderazgo de servicio es el tipo de estilo de gestión más eficaz, eso no explica cómo un directivo puede convertirse en un gestor eficaz. Ahí es donde entra en juego el plan de desarrollo del liderazgo personal.
La idea de elaborar un plan personal de desarrollo del liderazgo puede parecer un poco extraña, sobre todo si ya se ocupa un cargo directivo. Pero tener un plan -más concretamente, una lista escrita de actividades de desarrollo del liderazgo- es importante.
He aquí por qué: en el nivel más básico, usted quiere que sus planes personales de desarrollo del liderazgo sean fácilmente accesibles como recordatorios y directrices para los objetivos que se ha fijado. Todos hemos hecho alguna vez listas mentales de cosas por hacer y luego nos hemos olvidado de todo lo que había en ellas. Lo mismo ocurre con un plan de liderazgo.
La mejor manera de elaborar un plan de desarrollo del liderazgo es inspirarse en los grandes líderes actuales. Para empezar, haz una lista de las cualidades que crees que componen los rasgos, competencias, habilidades y experiencia de un buen líder.