Test de psicología del color
Eche un vistazo a la encuesta que le revelará su estilo de liderazgo y los factores clave que determinan su enfoque del trabajo, los compañeros, el liderazgo y la vida. En este test podrás averiguar en cinco minutos si eres rojo fuego, amarillo sol, verde tierra o azul frío. Sólo tienes que elegir la opción que más te convenga y te revelaremos tu estilo de liderazgo. También puedes compartir el cuestionario con otras personas para ayudarles a conocer su estilo de liderazgo.
El tipo As está en la categoría FIERY RED. Como líder, estás en primera línea y, si los demás pueden seguirte, descubrirán que eres un líder muy motivado, directo, firme pero justo. Eres como un láser y cortas por lo sano para llegar al meollo de la cuestión. Con la vista puesta en los resultados, esperará que los demás trabajen con el mismo nivel de productividad que usted.
Pero ten cuidado, no todo el mundo ve las cosas tan claras como tú. Algunas personas quieren hacer amigos en el trabajo y, sólo porque esto no sea tan importante para ti, no pienses que son blandos. Intenta hacer algunas preguntas y escuchar las respuestas sin pensar “¡manos a la obra!”.
Color personality test deutsch
Comprender los diferentes tipos de personalidad de un equipo es importante para los directivos, no sólo para que puedan crear un equipo eficaz, sino también para que puedan comprender cómo gestionar las energías cromáticas del equipo. Hoy hablaré de consejos y técnicas para gestionar las energías cromáticas en el sistema Insights Discovery.
Las personas de temperamento azul frío son reflexivas y les gusta planificar eventos y actividades con antelación. Suelen ser organizadas y conocen muy bien sus procesos, siguiendo las instrucciones al pie de la letra. Pero uno de los retos de su gestión es que no son las personas más adaptables; necesitan tiempo para considerar y procesar nueva información e ideas. Si se les presenta un nuevo concepto o modelo, es posible que no se muestren muy entusiasmados con el cambio. Esto no significa que rechacen el cambio o que sean incapaces de asumirlo, pero puede que necesiten unos días para adaptarse a la nueva mentalidad que se les exige.
Test del color de la personalidad
[Mary Enriquez] Sí, la comprensión del tipo de personalidad es enorme cuando se trata de ser un líder. Muchas veces tenemos este personaje de un líder tiene que ser de esta manera, tiene que ser vocal, tiene que ser cualquier cosa, bla bla bla, todas estas cosas que tipo de fantasía de ser el líder debido a las películas o programas o libros, lo que sea que leemos o participar. Cuando en realidad el liderazgo tiene tantas facetas diferentes y tiene tantas maneras diferentes que se puede lograr de manera eficiente, pero también perfectamente, porque cada pájaro cada líder va a ser perfecto en su propia manera personal. Así que yo soy, por ejemplo, diferente. El dueño o el líder de este grupo no va a ser el mismo que el líder de este grupo. Ellos pueden tener creencias similares y metas similares, pero pueden ser dirigidos de diferentes maneras que ambos son exitosos y ambos son eficientes pero simplemente hay diferentes maneras de hacer las cosas. Nunca hay una sola.
En la vida, no hay muchas situaciones en las que sólo haya una manera de hacer algo, así que eres capaz de saberlo. Puedes ser tú mismo y saber que hay otras personas que pueden funcionar mejor de una determinada manera, y todo eso que entra en el liderazgo, porque el liderazgo tiene que ver, obviamente, con las personas. Así que conocerte a ti mismo y conocer a los demás es tan importante como saber comunicar. En mi caso concreto, creo que una de las cosas que más aprecio de mí misma en lo que respecta al liderazgo es poder entender a los demás o ponerme en su lugar. Y creo que esto es parte de cómo crecí, siendo diversa y culturalmente diferente a mucha gente, viendo cómo son y lo que hacen. Y respetarlo y entender que así es como son y que no hay nada que puedas quitarles.
Test de personalidad de liderazgo color
A continuación, un evaluador lleva al líder a una entrevista intensiva para explorar su puesto actual, sus aspiraciones, sus intereses y su vida anterior con el fin de elaborar un perfil completo. Esto se utiliza para redactar un informe de liderazgo personalizado que puede ir desde un resumen con viñetas hasta un informe exhaustivo pero conciso sobre la capacidad de liderazgo y los factores psicológicos que la sustentan.
La alineación de equipos de Primary Colours® es un proceso de dos días que combina debates facilitados con información procedente de evaluaciones psicométricas. Los resultados se presentan individualmente y de forma agregada al grupo.