Teorías modernas de liderazgo
IntroducciónEl liderazgo es uno de los fenómenos más complejos y multidimensionales. Se ha estudiado ampliamente a lo largo de los años y ha cobrado más importancia que nunca en el mundo actual, acelerado y cada vez más globalizado. No obstante, el liderazgo sigue generando un debate cautivador y confuso debido a la complejidad del tema. Bennis señala que “el liderazgo es el tema más estudiado y menos comprendido de todas las ciencias sociales” y que “nunca tantos han trabajado tanto para decir tan poco”.1
Los investigadores han propuesto muchas definiciones y teorías diferentes del liderazgo. Stogdill lo define como “un proceso de influencia orientado a la consecución de objetivos”, centrándose en el liderazgo como un proceso dirigido a influir en un grupo específico de personas para que cumplan un objetivo establecido.2 Kouzes y Posner opinan de forma similar que “el liderazgo es el arte de movilizar a los demás para que quieran luchar por las aspiraciones compartidas “3 y Maxwell afirma que el liderazgo es simplemente influencia.4 Sin embargo, no existe una definición o un enfoque concreto del liderazgo que se considere universal y continúan los esfuerzos por tratar de identificar qué hace que un líder sea eficaz.
Modelos y teorías de liderazgo
Una teoría de liderazgo es una suposición sobre las características distintivas de un tipo concreto de líder. Las teorías se centran en determinar las cualidades específicas, como los niveles de habilidad, que separan a un líder de un seguidor. Las teorías del liderazgo del Gran Hombre, de los Rasgos, de las Contingencias, Situacional, Conductual y Participativo se encuentran entre las más comunes.
La teoría del liderazgo del Gran Hombre parte del supuesto de que las habilidades de liderazgo son inherentes, no se enseñan. Estos tipos de líderes tienen en su interior una capacidad aparentemente heroica para liderar siempre que sea necesario. Un ejemplo de la teoría del Gran Hombre podría incluir el liderazgo heroico en situaciones militares estresantes.
Las teorías del liderazgo de rasgos también se basan en la creencia de que algunas personas nacen con cualidades que las convierten en buenos líderes. Muchas personas que creen en las teorías de los rasgos citan características particulares de comportamiento o personalidad compartidas por líderes actuales para apoyar sus creencias. Algunos críticos de esta teoría del liderazgo sostienen que hay personas que tienen esas características, pero no son líderes.
Evolución de la teoría del liderazgo
Todas las empresas, independientemente del sector al que pertenezcan o de su tamaño, necesitan un buen liderazgo para tener éxito. Los buenos líderes son una parte vital de las prácticas empresariales eficaces. Y para la mayoría, ser un buen líder no es algo inherente. Por eso hay carreras enteras dedicadas a la gestión y a ayudar a los estudiantes a convertirse en grandes líderes de su empresa.
En el mundo del liderazgo hay muchas teorías sobre cómo funciona el liderazgo, qué hace a los buenos líderes y cómo ser eficaz. Hay muchos estilos de liderazgo que los directivos pueden emplear y su impacto varía en función del grupo que dirigen y del sector en el que trabajan. Estas teorías de liderazgo explican cómo funcionan los estilos de liderazgo dentro de una empresa para lograr el éxito. Si estás estudiando para convertirte en líder o gestor empresarial, es importante que entiendas estas diferentes teorías de liderazgo y cómo afectan a tu estilo de liderazgo y gestión.
Las teorías del liderazgo explican cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Se centran en los rasgos y comportamientos que las personas pueden adoptar para aumentar su capacidad de liderazgo. Algunos de los principales rasgos que, según los líderes, son vitales para un buen liderazgo son:
La teoría de los rasgos del liderazgo
¿Alguna vez te has encontrado asintiendo con la cabeza, fingiendo saber de qué hablaba alguien cuando se refería a términos como liderazgo transformacional, ágil o de servicio? Entonces ha llegado al lugar adecuado. En esta serie de artículos, pretendo ofrecer una breve visión general de algunas de las teorías más comunes e influyentes del liderazgo. En primer lugar: Liderazgo Transformacional.Al principio… Hay una gran razón para que empecemos con la teoría del Liderazgo Transformacional, ya que cuenta con el mayor apoyo científico en la actualidad. Más adelante hablaremos de ello, pero antes echemos un rápido vistazo a algunos hitos históricos de la investigación sobre el liderazgo. Obsérvese que la cronología que figura a continuación es un reflejo burdo de la realidad; los recuadros no indican en modo alguno una representación “de nacimiento a fin” de una teoría o grupo de teorías, que podrían haber existido antes en formas conceptuales o embrionarias o haber alcanzado picos de influencia y diferenciación de otras teorías de liderazgo más tarde de lo que aquí se indica.