Nuevas teorias de liderazgo

Nuevo significado del liderazgo

La pregunta “¿qué es el liderazgo?” ha ocupado la investigación intelectual humana desde el principio de la historia. Platón, Aristóteles y Maquiavelo se esforzaron por definir el liderazgo de éxito. Los estudiosos de las organizaciones llevan más de 100 años debatiéndose sobre esta cuestión. En un esfuerzo por hacer balance de los avances recientes en el área de la investigación sobre liderazgo, este estudio catalogó toda la investigación sobre liderazgo (752 artículos) en 10 de las principales revistas de organización entre 2000 y 2012. El objetivo de este estudio era evaluar las tendencias en la investigación del liderazgo.

Jeremy Meuser y el Dr. Robert Liden, participando en un equipo con cuatro académicos de otras universidades, la Dra. Jessica Dinh, el Dr. Robert Lord, el Dr. William Gardner, y Jinyu Hu, publicaron una revisión de 13 años de hallazgos en la investigación del liderazgo:

¿Cuáles son las 4 teorías del liderazgo?

¿Qué es el liderazgo transformacional? El enfoque del liderazgo transformacional destaca la importancia del carisma del líder, la motivación inspiradora, la estimulación intelectual y la consideración individualizada como métodos de influencia. Su contrapartida es el enfoque del liderazgo transaccional, en el que el líder se centra en conseguir que los empleados alcancen los objetivos de la organización.

  Empresas con liderazgo transaccional

Recientemente, los estudiosos del liderazgo han empezado a hacer hincapié en la importancia de servir a los demás y de adoptar una visión orientada al cliente en el liderazgo; otro enfoque reciente se centra en la importancia de ser fiel a uno mismo como líder.

Aunque cada enfoque de liderazgo se centra en un elemento diferente del liderazgo, los líderes eficaces tendrán que cambiar su estilo en función de las exigencias de la situación, así como utilizar sus propios valores y su brújula moral.

Ejemplos de la nueva era del liderazgo

Hola, soy el Dr. Jeff Doolittle. Estoy decidido a hacer realidad sus objetivos personales y profesionales. Mi única pregunta es: ¿lo está usted? Acerca del Dr. Jeff DoolittleEs fundador de Organizational Talent Consulting en Grand Rapids, Michigan, y Director del Programa de postgrado en línea y educación empresarial continua en la Olivet Nazarene University en Bourbonnais, Illinois. Los líderes ejecutivos que trabajan con Jeff lo describen como reflexivo, decisivo, inteligente y colaborador. Jeff es un ejecutivo de negocios con más de veinte años de experiencia en el desarrollo del talento y la estrategia organizacional trabajando con líderes de la C-suite en Fortune 100, Forbes top 25 privado, con fines de lucro, sin fines de lucro, y las empresas globales en muchas industrias. Blog MenuEspero que disfrute leyendo esta entrada del blog.

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Liderazgo de nueva ola

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  Informe de liderazgo de thomas international

¿Qué hace que algunas personas destaquen en puestos de liderazgo? Las teorías del liderazgo tratan de explicar cómo y por qué determinadas personas se convierten en líderes. Estas teorías suelen centrarse en las características de los líderes, pero algunas intentan identificar los comportamientos que las personas pueden adoptar para mejorar su propia capacidad de liderazgo en distintas situaciones.

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