4 cualidades de liderazgo en enfermería
El liderazgo en enfermería consiste en influir en los demás para lograr objetivos comunes. Es complejo y polifacético: proporciona apoyo, motivación, coordinación y recursos para que las personas y los equipos alcancen objetivos colectivos.
El liderazgo es un componente esencial de cualquier función de enfermería. Comprender y adquirir conocimientos sobre los atributos y las capacidades de liderazgo es una parte importante del desarrollo de cualquier enfermera. En aras de la claridad, esta sección sobre liderazgo se ha dividido en gobernanza, liderazgo ejecutivo, liderazgo clínico y liderazgo en el punto de atención; sin embargo, existen solapamientos e interdependencias entre cada uno de ellos.
El liderazgo, la gobernanza y la práctica son fundamentales para la función de la enfermera ejecutiva. Esto se refleja en las responsabilidades críticas de la visión estratégica, la toma de decisiones organizativas, la innovación en la práctica y el desarrollo profesional y la responsabilidad.
Los jefes de enfermería (o funciones equivalentes en todo el sector) son responsables de la gestión de las personas, los sistemas, los procesos, el entorno y los recursos para garantizar un alto nivel de atención al paciente. También son responsables de la elaboración y mantenimiento del presupuesto y de la planificación empresarial. Estas responsabilidades garantizan el funcionamiento seguro y eficaz de una sala o unidad eficiente.
Liderazgo en enfermería pdf
Un liderazgo enfermero adecuado es importante en todos los centros sanitarios porque influye en la permanencia de las enfermeras y en la atención general a los pacientes. Según la Asociación Americana de Enfermería (ANA), una enfermera líder es una profesional sanitaria que siente pasión por destacar en el sector de la atención sanitaria mediante la aplicación de habilidades y principios de liderazgo en enfermería. Las habilidades de gestión y liderazgo de los líderes enfermeros son necesarias para dar forma a la cultura de sus centros. La eficacia de las habilidades de liderazgo de una enfermera jefe repercutirá directamente en la forma en que sus enfermeras cuidan de los pacientes. Si tienen una comunicación abierta y respeto entre su personal, tendrán una base sólida con sus enfermeras. Si lideran y dirigen a su equipo correctamente, entonces, a su vez, su personal estará mejor preparado para poner la seguridad y la atención al paciente en primer plano.
Las enfermeras líderes constituyen la mayoría del personal sanitario actual. Los líderes enfermeros excepcionales motivan e inspiran a su personal cada día y les animan en su carrera profesional. Suelen ser enfermeras o administradoras experimentadas que han perfeccionado sus habilidades para ascender al siguiente nivel de liderazgo.
Habilidades de liderazgo en enfermería nmc
La enfermería se presta a atraer y desarrollar fuertes líderes naturales. No existe una definición, un marco o una teoría universalmente aceptados sobre el liderazgo enfermero. “Sin embargo, la mayoría de las autoridades de la profesión coinciden en los rasgos comunes de liderazgo y en el conjunto de habilidades que convierten a una enfermera en líder”, afirma Bell.
Para hacer frente a las crecientes demandas de gestión de los cuidados a los pacientes durante la pandemia, “las enfermeras líderes [de todos los niveles de la profesión] crearon nuevos modelos de cuidados y nuevos flujos de trabajo utilizando tecnología como la videoconferencia y la telemedicina para comunicarse con los pacientes y con otros trabajadores sanitarios. También identificaron formas de prevenir la escasez derivada del uso excesivo de recursos escasos, como los equipos de protección individual (EPI). “dijo Bell.
Ahora que la pandemia parece haber pasado página, las innovaciones creadas por las enfermeras líderes en el ámbito sanitario perdurarán y contribuirán al avance de la profesión en el futuro.
Una función primordial de la enfermera líder es servir de modelo a los miembros de la atención sanitaria y del equipo. Es fundamental ser capaz de comunicar eficazmente los objetivos y las expectativas de cada miembro del equipo. “Esencialmente, todo el mundo tiene que conocer su papel y el de los demás miembros del equipo para poder trabajar juntos en la consecución de los objetivos organizativos comunes”, afirma Bell.
Por qué es importante el liderazgo en enfermería nmc
El sector sanitario cambia constante y rápidamente, y sólo con un liderazgo enfermero sólido podrán las enfermeras seguir creciendo y ayudar a dar forma a un sistema de prestación de servicios sanitarios más inteligente para el futuro. De hecho, un liderazgo enfermero eficaz es esencial para optimizar la prestación de servicios sanitarios en instituciones médicas de todos los tamaños.
Las enfermeras constituyen el segmento más numeroso del personal sanitario y son las que pasan más tiempo cara a cara con los pacientes. No es de extrañar, por tanto, que el personal de enfermería influya significativamente, ya sea positiva o negativamente, en la atención al paciente. Pero, además de influir en la atención al paciente, las enfermeras, a través de su liderazgo, influyen directamente en el impulso general de una organización, en su rendimiento y en las personas, tanto cuidadores como pacientes.
Hay una serie de rasgos de carácter cruciales para generar confianza entre los empleados, tomar decisiones informadas que mejoren la calidad de la atención al paciente y convertirse en un líder enfermero eficaz. A menudo se describe a los líderes enfermeros como personas que animan, inspiran y apoyan, pero también deben ser capaces de evolucionar a medida que la propia profesión de enfermería experimenta cambios continuos. Entre los rasgos comunes se incluyen: