Ponte a prueba
Esto no sólo proporciona a cada uno de los miembros del equipo nuevas e importantes perspectivas sobre sí mismos, sino que también dota al equipo de un vocabulario compartido. Esto permite a su equipo mantener conversaciones más significativas y productivas sobre una amplia gama de cuestiones interpersonales y de equipo.
Con Invita, puedes comprar códigos de invitación que puedes compartir fácilmente con cada compañero de equipo. Necesitarás un código de invitación por cada compañero de equipo. Desde la página de Invitaciones, podrás compartir un código de invitación único con cada compañero de equipo mediante un enlace compartido o por correo electrónico.
Puesta en común de los puntos fuertes: Cada compañero de equipo revisa sus principales puntos fuertes y elige uno o dos que le parezcan especialmente relevantes o sorprendentes. De uno en uno, cada compañero comparte este punto fuerte con todo el equipo y describe cómo influye en su trabajo.
Nube de palabras del equipo: Cada compañero de equipo elabora una clasificación de hasta 100 adjetivos que describen su personalidad. Toma las cinco palabras principales de cada compañero y combínalas para crear una nube de palabras del equipo, que describa el carácter único resultante de la mezcla de los miembros de tu equipo.
Cuestionario de emociones
Los negocios se mueven deprisa -muy deprisa- y los empleados serán el mayor activo o el mayor pasivo de su organización. Si a esto le unimos el hecho de que, en la difícil economía actual, se espera que la mayoría de los equipos rindan a un nivel mucho más alto con cada vez menos recursos a su disposición. Algunos equipos se levantarán para hacer frente a estos retos, mientras que otros cederán ante la presión.
Los mejores equipos, los verdaderamente excelentes, aprovechan eficazmente los talentos de los demás y limitan su exposición a las habilidades menos eficaces de cada miembro del equipo. Colocan a las personas en los lugares adecuados para que puedan ganar colectivamente. Valoran la diversidad y ven el conflicto como una fuerza positiva que conduce a la innovación. Se comunican con claridad y tienden la mano a los demás sin agendas ocultas ni segundas intenciones. Buscan formas de ayudarse mutuamente a tener éxito, en lugar de esperar oportunistamente el momento adecuado para hundir a alguien.
El test de personalidad en línea Código de color le ayudará a obtener un análisis muy claro e individualizado de cada uno de los miembros de su equipo. El análisis completo y actualizado desglosará los puntos fuertes específicos, las limitaciones y las recomendaciones de desarrollo.
Cuestionario sobre mí
¿Busca formas creativas de trabajar en equipo? ¿Quieres aprender a trabajar mejor en equipo? ¿Utilizar los puntos fuertes, superar las diferencias y delegar tareas con facilidad? Echa un vistazo a estos cuatro tests de personalidad más utilizados para el autodescubrimiento y la mejora de la dinámica de equipo. Si aprendes más sobre ti mismo y sobre los miembros de tu equipo, podrás mejorar eficazmente la forma en que trabajáis juntos.
Cliftonstrengths, antes llamado StrengthsFinder, es una increíble herramienta de autodesarrollo y creación de equipos. Creada por Don Clifton, Cliftonstrengths presenta 35 atributos o puntos fuertes, que se clasifican en cuatro dominios: pensamiento estratégico, ejecución, influencia y creación de relaciones. Realizando un cuestionario cronometrado descubrirá sus cinco puntos fuertes principales, o puede ver los 35 puntos fuertes ordenados del más fuerte al más débil. Conocer sus puntos fuertes le ayudará a comprender dónde se desenvuelve con naturalidad y a poner de relieve los puntos ciegos que debe tener en cuenta.
Descubrir los puntos fuertes de los miembros de un equipo le ayudará a delegar tareas y a saber cómo utilizar a cada uno de la forma más eficaz. Descubrir los puntos ciegos de un equipo aporta una perspectiva increíble, revelando dónde necesita trabajar cada uno con mayor intencionalidad.
16 actividades de creación de equipos de personalidades
Adivinar correctamente una respuesta tiene algo de satisfactorio, sobre todo si no se trata de un tema que conozcas muy bien. Además de ser un juego divertido, aquí tienes otras buenas razones para incluir los concursos de preguntas y respuestas en tu lista de actividades de creación de equipos.
Aunque algunas personas piensen que los concursos de preguntas y respuestas son una diversión ligera, nosotros sabemos que son mucho más que eso. Anime a los miembros de su equipo a tomarse un respiro, relajarse, trabajar juntos y averiguar quién sabe más con un poco de competición amistosa.
Participar en un animado concurso de preguntas y respuestas para fomentar el espíritu de equipo puede ser como participar en su propio concurso. Dale vida a esa diversión y entusiasmo con preguntas que desafíen e intriguen a los miembros de tu equipo.
Para ayudarte a elaborar la lista definitiva de preguntas de trivial para fomentar el espíritu de equipo, echa un vistazo a nuestras preguntas favoritas. Encontrarás preguntas y respuestas para diferentes categorías, desde conocimientos generales hasta entretenimiento, todas ellas con la respuesta correcta al lado.
Puedes elegir las categorías, el número de preguntas, el límite de tiempo para las respuestas y el canal en el que quieres organizar el juego. Puedes previsualizar las preguntas de antemano o dejarlas como sorpresa para que puedas jugar con el equipo.