Frases divertidas sobre equipos
29 citas motivadoras para inspirar a su equipoLa cultura de equipo y la motivación son más importantes que nunca. Según Gallup, en el lugar de trabajo actual, un alarmante 70% de los empleados no están plenamente comprometidos con su trabajo.
Una estrategia de compromiso que hemos aprendido de nuestros clientes es iniciar o concluir las reuniones de planificación y las reuniones diarias con una cita motivadora. Cuando se utilizan para iniciar una reunión, estas citas pueden establecer el tono de la reunión y enmarcar los esfuerzos estratégicos de la empresa. Cuando se utilizan para cerrar una reunión, puedes enviar a tu equipo inspirado para afrontar su día.
Las citas motivacionales adecuadas pueden hacer que su equipo piense en la dirección estratégica o que profundice en la ejecución de las prioridades. Junto con la música o un tema trimestral, las citas pueden utilizarse para crear energía y concentración en tu equipo.
Hemos recopilado 29 de nuestras citas motivadoras favoritas sobre temas que consideramos importantes para crear una cultura de responsabilidad, positividad y éxito: Alineación, Estrategia y ejecución, Objetivos y Trabajo en equipo.
Citas sobre el trabajo en equipo y el respeto
Tus empleados están cansados. Parecen decaídos y con exceso de trabajo. Incluso han empezado a trabajar por su cuenta y han perdido de vista la misión de la empresa… pero usted está tan cerca de alcanzar su próximo objetivo que necesita motivación, y la necesita rápido. Al mismo tiempo, sabe que unas pocas palabras y un ligero cambio en la mentalidad de sus empleados podrían marcar la diferencia.
Relacionado: 50 citas inspiradoras para motivarteAsí que, una solución: Encuentra una buena frase. Envíe la cita adecuada en el momento adecuado, y puede que cambie por completo el día de sus empleados. Aquí tienes 17 citas que puedes utilizar para motivar a tu equipo, y quizá incluso a ti mismo, cuando necesites unidad rápidamente.1. “El compromiso individual con un esfuerzo de grupo: Eso es lo que hace que un equipo funcione, que una empresa funcione, que una sociedad funcione, que una civilización funcione.” — Vince LombardiEl legendario entrenador de fútbol americano Vince Lombardi conocía la importancia del trabajo en equipo. Reconocía que el éxito de un equipo depende de que todos sus miembros trabajen por un objetivo común. Por eso su equipo ganó las dos primeras Super Bowls de la historia de la NFL. Es importante recalcar a todos los miembros del equipo que cada función, por insignificante que parezca, es valiosa para el éxito general del equipo.
Citas del Dream Team
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8. “La forma en que el equipo juega en conjunto determina su éxito. Puedes tener el mejor grupo de estrellas individuales del mundo, pero si no juegan juntos, el club no valdrá un centavo”. – Babe Ruth
17. “El espíritu de equipo es saber y vivir la creencia de que lo que un grupo de personas puede lograr juntas es mucho más grande, mucho mayor, y superará lo que un individuo puede lograr solo.” – Diane Arias
35. “Sin trabajo en equipo, no hay forma de que la empresa experimente el éxito. En equipo, los individuos trabajarán juntos y conseguirán mucho más de lo que consiguen por sí solos.” – Michael Welton (Escritor)
60. “El trabajo en equipo es realmente una forma de confianza. Es lo que ocurre cuando abandonas la idea equivocada de que puedes hacerlo solo y te das cuenta de que no lograrás tus objetivos individuales sin el apoyo de tus compañeros.” – Pat Summit (entrenador)
Palabras motivadoras
Reconocer a su equipo con cumplidos alentadores tiene un gran impacto y no cuesta nada. Cuando los miembros de un equipo se sienten valorados, su bienestar mejora, al igual que su compromiso y su productividad. Un equipo feliz = un equipo productivo.
Hemos creado Indie para que te ayude a “avisarte” de cuándo le vendría bien un cumplido al equipo y para que sepas cuándo ayudarles. Indie supervisa de forma privada el lenguaje escrito en busca de señales de estrés en tus sistemas de comunicación actuales (como Slack y el correo electrónico).
Indie elimina las conjeturas proporcionándote datos sobre la productividad y los niveles de estrés de tu equipo. Tendrás acceso a cuadros de mando “de un vistazo” que muestran cuándo tus esfuerzos están logrando los máximos beneficios y cuándo debes seguir mejorando. Por ejemplo