Estilos de liderazgo más comunes
El liderazgo es un proceso que consiste en motivar a los demás para que trabajen juntos en colaboración con el fin de lograr grandes cosas. A medida que avance en su carrera profesional y desarrolle sus dotes de liderazgo, es probable que utilice diferentes técnicas y métodos para alcanzar los objetivos de su organización y motivar a los empleados que dependen de usted. Estos diferentes enfoques para proporcionar dirección, ejecutar planes y motivar a las personas se conocen como estilos de liderazgo.
Los líderes más eficaces son conscientes de sí mismos. Son capaces de comprender sus puntos fuertes y débiles y de aprender de forma proactiva (¡y practicar!) el estilo de liderazgo que mejor se adapta a ellos y a su organización.
Si conoces tus cualidades más fuertes y las perfeccionas y acentúas, al tiempo que trabajas en las que necesitas mejorar, podrás conectar con los miembros de tu equipo e inspirarlos a un nivel más profundo.
Estar familiarizado con los diferentes estilos de liderazgo con los que más te identificas es importante porque te ayuda a conectar y comunicarte mejor con tu equipo. Cuando los miembros de su equipo y su empleador son capaces de identificar qué tipo de líder es usted, se sienten más cómodos en sus funciones y en sus interacciones con usted. Saben qué esperar -y qué no esperar- y pueden entender mejor cómo sacar partido de su propia marca única de apoyo.
Test de estilo de liderazgo
Learn & Grow Secciones recursos empresariales1 de diciembre de 2022 |14 min read10 tipos de estilos de liderazgo que puedes utilizar Comprender los diferentes tipos de estilos de liderazgo puede ayudarte a ser un líder más eficaz.1 de diciembre de 2022 |14 min read¿Quieres ser un líder más eficaz? Comprender tu estilo de liderazgo puede ayudarte a mejorar tu rendimiento y el de tu equipo.
El liderazgo a todos los niveles es un componente crucial en cualquier organización. Desde los jefes de equipo principiantes hasta los ejecutivos de alto nivel, pasando por los propietarios de pequeñas empresas, todos los líderes pueden beneficiarse de aprender más sobre los distintos estilos de liderazgo. Descubrir su propio estilo y explorar otros tipos de liderazgo puede ayudarle a atenuar los conflictos, mejorar la comunicación y convertirse en un líder más admirable. ¿Qué es un estilo de liderazgo?
Los estilos de liderazgo en la gestión describen cómo gestionan las personas su propio trabajo, sus subordinados directos y sus tareas directivas. Como líder, debe equilibrar el bienestar de su equipo con las expectativas de accionistas y directivos. Un estilo de liderazgo que apoye y capacite a sus equipos puede ayudarle a cumplir las expectativas de sus subordinados directos y de los inversores, por ejemplo.
Liderazgo de laissez-faire
Comportamientos diarios de liderazgo que motivan a los empleadosIndependientemente de su estilo de liderazgo, hay comportamientos de liderazgo que puede mostrar para inspirar la motivación y el éxito de los empleados. Un buen ejemplo es ser un modelo positivo para su equipo. “Mostrar a su gente que usted se centra constantemente en mejorar su propio conjunto de habilidades – liderazgo, conocimiento de la industria, habilidades técnicas – es fundamental para un buen liderazgo”, dijo Nicholls. “Anímales a explorar nuevas habilidades, para asegurarte de que saben que estás comprometido con su crecimiento”. Son auténticos, compasivos e integradores.
Tipos de liderazgo
El éxito de una organización se debe en gran medida a la forma en que se gestiona. Hoy en día se presta mucha atención al entorno organizativo, de ahí la necesidad de un estilo de liderazgo adecuado que responda a la cultura compartida de la organización. Consolidar el objetivo común y motivar e influir en todos los implicados para que trabajen en pos de él son pasos clave para obtener resultados positivos. El Instituto ofrece el curso Leading & Negotiating for Project Success, que le transformará para convertirse en un mejor líder, examinando las capacidades, actitudes y comportamientos que debe poseer un líder.
Si es eficaz, el estilo de dirección puede tener efectos significativos en la propia organización: puede ayudar a aumentar la productividad, mejorar la moral, animar a los trabajadores, contribuir positivamente a la empresa, etcétera. Pero el estilo de liderazgo tiene que adecuarse a las necesidades de la empresa para que tenga éxito, y es entonces cuando reconocer qué estilo de liderazgo resulta muy útil.
La investigación de los estilos de liderazgo comenzó ya en 1939, cuando Lewin, junto con un grupo de otros investigadores, identificó tres grandes estilos de liderazgo: Autocrático, Democrático y Laissez-faire o “dejar hacer”.