Tests de personalidad
Adivinar correctamente una respuesta tiene algo de satisfactorio, sobre todo si no se trata de un tema que conozcas muy bien. Además de ser un juego divertido, aquí tienes otras buenas razones para incluir los concursos de preguntas y respuestas en tu lista de actividades para fomentar el espíritu de equipo.
Aunque algunas personas piensen que los concursos de preguntas y respuestas son una diversión ligera, nosotros sabemos que son mucho más que eso. Anime a los miembros de su equipo a tomarse un respiro, relajarse, trabajar juntos y averiguar quién sabe más con un poco de competición amistosa.
Participar en un animado concurso de preguntas y respuestas para fomentar el espíritu de equipo puede ser como participar en su propio concurso. Dale vida a esa diversión y entusiasmo con preguntas que desafíen e intriguen a los miembros de tu equipo.
Para ayudarte a elaborar la lista definitiva de preguntas de trivial para fomentar el espíritu de equipo, echa un vistazo a nuestras preguntas favoritas. Encontrarás preguntas y respuestas para diferentes categorías, desde conocimientos generales hasta entretenimiento, todas ellas con la respuesta correcta al lado.
Puedes elegir las categorías, el número de preguntas, el límite de tiempo para las respuestas y el canal en el que quieres organizar el juego. Puedes previsualizar las preguntas de antemano o dejarlas como sorpresa para que puedas jugar con el equipo.
Test del Eneagrama
Dicen que “hay de todo”, y nunca es más cierto que en el trabajo. En última instancia, los mejores equipos son los que están formados por una representación diversa de personas, pero trabajar con un grupo de seres humanos es difícil.
La falta de comunicación y los malentendidos son inevitables, y a menudo nos inventamos historias sobre los miembros de nuestro equipo para explicar su comportamiento que pueden estar más arraigadas en nuestros propios prejuicios que en la experiencia vivida por nuestros colegas. Una de las mejores formas de acabar con los malentendidos es comprender a los miembros de nuestro equipo como individuos y contextualizar sus personalidades, puntos fuertes y motivaciones. Un conocimiento profundo de la personalidad de un miembro del equipo (y de que es diferente -ni mejor ni peor- que la tuya) puede ayudarte a crear una relación laboral positiva y productiva.
El mundo laboral lleva mucho tiempo aprovechando las ventajas de este tipo concreto de vínculo de equipo: los tests de personalidad son una industria de dos mil millones de dólares según los últimos recuentos. Muchas empresas utilizan los tests de personalidad en el proceso de entrevistas o como actividad de creación de equipos. Pero con tantos tipos de tests de personalidad, ¿cómo saber por dónde empezar?
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Los negocios se mueven deprisa -muy deprisa- y los empleados serán el mayor activo o el mayor pasivo de su organización. Si a esto le unimos el hecho de que en la difícil economía actual, se espera que la mayoría de los equipos rindan a un nivel mucho más alto con cada vez menos recursos a su disposición. Algunos equipos se levantarán para hacer frente a estos retos, mientras que otros cederán ante la presión.
Los mejores equipos, los verdaderamente excelentes, aprovechan eficazmente los talentos de los demás y limitan su exposición a las habilidades menos eficaces de cada miembro del equipo. Colocan a las personas en los lugares adecuados para que puedan ganar colectivamente. Valoran la diversidad y ven el conflicto como una fuerza positiva que conduce a la innovación. Se comunican con claridad y tienden la mano a los demás sin agendas ocultas ni segundas intenciones. Buscan formas de ayudarse mutuamente a tener éxito, en lugar de esperar oportunistamente el momento adecuado para hundir a alguien.
El test de personalidad en línea Código de color le ayudará a obtener un análisis muy claro e individualizado de cada uno de los miembros de su equipo. El análisis completo y actualizado desglosará los puntos fuertes específicos, las limitaciones y las recomendaciones de desarrollo.
Mejor test de personalidad gratis
Un test para fomentar el espíritu de equipo es una forma fantástica de estimular algo tan fundamental para el éxito de una empresa. Si puede, intente incluirlos con regularidad y frecuencia; ¡pueden ser uno de los motores de su éxito!
En la medida de lo posible, los temas del concurso deberían girar en torno a ellos. La extraña planta de la oficina de Charlie, los ejercicios en la mesa de Yuri, el bollo de canela que Paula ha dejado en la nevera durante 6 semanas… todo es material para un concurso divertidísimo centrado en los jugadores.
Para ayudar a fomentar las relaciones allí donde creas que pueden faltar, prueba a asignar tú mismo los equipos. Juntar a Jenny, de marketing, con Mike, de logística, puede ser el comienzo de algo hermoso.
Es difícil fomentar el espíritu de equipo en condiciones restrictivas. Por eso, los concursos que rompen moldes y añaden diferentes tipos de preguntas y juegos a su lista son mucho más eficaces y atractivos.
Puedes hacerlo de muchas maneras. Quizá añadir una ronda práctica en la que los equipos puedan fabricar algo. Realice una tarea de redacción que premie al mejor novelista. Incluya un aspecto de narración en el que la historia mejor contada se lleve los puntos.