Ejemplos de liderazgo democrático en enfermería
Si eres un líder o aspiras a serlo, probablemente hayas echado la vista atrás a tus propios supervisores y directores para entender qué les hacía eficaces. ¿Qué aprendió de ellos sobre el tipo de liderazgo que desea? ¿Quién le inspiró? ¿Quién le demostró que su trabajo individual era fundamental para el éxito del equipo?
Lo más probable es que esos grandes líderes de tu pasado utilizaran un estilo de liderazgo democrático. Los estudios demuestran que este estilo de liderazgo es el favorito entre los empleados, en gran medida porque ayuda a las personas a sentir que sus contribuciones son valiosas.
Pero eso no significa que el liderazgo democrático sea la mejor opción en todas las situaciones. Por ejemplo, si tienes un equipo sin experiencia o una decisión urgente que tomar, puede que tengas que modificar tu enfoque. Lo importante es que usted es el jefe por una razón y, en última instancia, sigue siendo responsable del resultado final. Hablemos de cómo evaluar cuándo un estilo democrático es eficaz y cuándo debe cambiar a otro estilo de liderazgo.
¿Quiénes son los ejemplos de liderazgo democrático?
El General Dwight Eisenhower y Nelson Mandela son ejemplos de líderes democráticos de éxito.
¿Es Amazon un liderazgo democrático?
Análisis. La aplicación de las teorías del estilo de liderazgo conductual en el caso de Bezos y Schmidt revela que el CEO de Amazon es un líder autocrático, mientras que el CEO de Google es un líder democrático.
¿Es Bill Gates un líder democrático?
Steve Jobs ofrece un estilo de liderazgo autocrático, mientras que Bill Gates aplica un estilo de liderazgo democrático y participativo.
Ejemplo de liderazgo democrático en la escuela
En un hecho sorprendente, el Wall Street Journal informó de que “los ingenieros de Apple eran conscientes de los riesgos asociados con el nuevo diseño de la antena desde hace un año, pero al consejero delegado Steve Jobs le gustó tanto el diseño que Apple siguió adelante con su desarrollo, dijo otra persona familiarizada con el asunto.”
Steve Jobs ha sido descrito como un directivo cruel y manipulador que, como informó Forbes, “reduce periódicamente a los subordinados hasta las lágrimas y despide a los empleados en rabietas furiosas”, y Apple es conocida por su estructura jerárquica descendente.
Es difícil imaginar que problemas como éste, que antes se conocían dentro de la organización pero no se resolvían porque los empleados temían o se sentían intimidados por el CEO, se produzcan en empresas descentralizadas y gestionadas democráticamente.
Capitalismo: Una historia de amor, la película documental de 2009 dirigida por Michael Moore, critica el orden económico actual en Estados Unidos y el capitalismo en general, a la vez que cubre la crisis financiera de 2007-2009 y el estímulo para la recuperación. En su película, Moore destaca la democracia en el lugar de trabajo como modelo alternativo al capitalismo.
Google Liderazgo democrático
El liderazgo democrático es un liderazgo participativo en el que el proceso de toma de decisiones lo realizan los miembros. Este estilo de liderazgo democrático puede aplicarse a cualquier organización. Este tipo de liderazgo toma decisiones basadas en las aportaciones de todos los miembros, y se ha demostrado una y otra vez que es la forma más eficaz de que los grupos tomen buenas decisiones.
El liderazgo democrático es completamente diferente del liderazgo autocrático. El estilo de liderazgo autocrático no tiene el enfoque de liderazgo de servicio, lo que hace que un líder que utilice dicho enfoque sea también un líder autoritario.
Si quieres ser un líder transformacional, el proceso democrático es un gran estilo de liderazgo que incluye a todos en el proceso de toma de decisiones. Tu equipo tendrá la oportunidad de compartir sus ideas libremente.
El liderazgo democrático se divide en dos categorías principales: Estilos progresistas y estilos conservadores. Los líderes democráticos difieren en su estilo de liderazgo, así como en sus habilidades de liderazgo. Echemos un vistazo más de cerca a estos estilos de liderazgo participativo.
Ejemplos de líderes democráticos en la empresa
En la década de 1930, Kurt Lewin, padre de la Psicología Social, realizó un trabajo pionero en el que identificaba tres tipos de líderes: laissez-faire, autoritario y democrático. Desde entonces, el marco de Lewin ha influido en muchas perspectivas posteriores sobre el liderazgo. Aprenda qué tipo de líder es usted y conozca los puntos fuertes y débiles de cada estilo.
El liderazgo laissez-faire permite a los miembros del grupo total libertad. Los líderes laissez-faire no participan en el proceso de toma de decisiones y rara vez ofrecen opiniones. Este estilo puede funcionar bien si el grupo está muy motivado y es competente. Sin embargo, el laissez-faire tiene muchos inconvenientes. Sin la aportación del líder, el grupo puede hundirse en el conflicto cuando los miembros se disputan las funciones y responsabilidades. Además, las deliberaciones pueden prolongarse demasiado. Por último, al no intervenir en el proceso, el líder pierde el control del producto final. En el estudio de Lewin, los niños bajo el liderazgo del laissez-faire eran los menos productivos y los más discutidores.