Actividades de creación de equipos
Es cierto que algunas personas son líderes por naturaleza, pero también lo es que el liderazgo puede aprenderse. He aquí siete habilidades básicas que debe añadir a su caja de herramientas si desea tener éxito como líder.
La capacidad de fijar objetivos es una de las competencias básicas de un líder eficaz. Principalmente, los objetivos le dan un sentido de la dirección, pero los beneficios van mucho más allá de saber cómo dirigir a su equipo. Como líder, los objetivos ofrecen la respuesta a lo que hay que hacer a continuación, le permiten evaluar el rendimiento de su equipo con respecto a los objetivos y KPI acordados, y le permiten aumentar su propia eficacia y la de sus trabajadores.
Ningún verdadero líder insiste en mantener todo el control de todas las cosas. Ese enfoque es contraproducente y va en contra de la definición de líder. Los líderes más eficaces dominan el arte de delegar. Hacerlo correctamente significa que está capacitando y desarrollando a su gente y fomentando un entorno de trabajo colaborativo, todo lo cual es característico de un gran liderazgo.
Ejercicios de creación de equipos para grupos reducidos
Como ya sabrás, este mes hemos estado escribiendo entradas en el blog sobre el tema del liderazgo. Nuestro tema central ha sido que las habilidades de liderazgo pueden y deben ser compartidas entre todos los miembros del equipo. Todos los miembros de tu equipo tienen la capacidad de convertirse en líderes, y tener una cultura de liderazgo que sea difusa e inclusiva permitirá que los miembros individuales del equipo se sientan más motivados y hagan crecer su potencial, al tiempo que hará que tu equipo sea más resistente y esté más unificado.
En nuestra última entrada del blog sobre cómo promover el autoliderazgo en los equipos, decíamos que una de las mejores formas de difundir las habilidades de liderazgo en los equipos es a través del team building. El team building pone a prueba a los equipos de diferentes maneras, lo que permite que brillen los diferentes estilos de liderazgo. Los retos de la formación de equipos también crean relaciones más estrechas entre los miembros, reforzando así las habilidades interpersonales de liderazgo.
Como continuación de ese punto, en esta entrada del blog vamos a ver una serie de grandes ejercicios de formación de equipos de liderazgo que pueden fortalecer y promover el liderazgo en su equipo. Estas actividades se eligieron específicamente porque se centran en el liderazgo. Pero también se eligieron porque ofrecen una oportunidad para que todo el equipo participe, ya sea debatiendo los valores de liderazgo como equipo o dejando que cada miembro del equipo asuma el papel de líder.
Cómo mejorar la capacidad de liderazgo
Apoyar y construir un buen equipo de liderazgo es esencial para cualquier lugar de trabajo. Un líder de éxito es capaz de gestionar con confianza a las personas y aplicar eficazmente las prácticas de la empresa, todo ello con el fin de alcanzar los objetivos y metas de rendimiento de toda la empresa.
Los líderes eficaces deben hacer algo más que liderar: deben inspirar al equipo para que trabaje cohesionado en la resolución de problemas y la consecución de objetivos. Para proporcionar la dirección, la orientación y la motivación necesarias para sobresalir en estas áreas, los líderes deben tener grandes dotes de comunicación, gestión del tiempo, delegación y toma de decisiones, así como la capacidad de ser flexibles en su estilo de liderazgo.
Se ha demostrado que las actividades específicas de creación de equipos de liderazgo son muy eficaces para fomentar la confianza y apoyar el crecimiento y el desarrollo de su equipo de liderazgo, ya que proporcionan situaciones en las que se pueden desarrollar, practicar y mejorar habilidades muy necesarias. Estas actividades pueden ser presenciales o no, físicas o sedentarias, pero todas deben compartir objetivos claramente definidos para ser más eficaces.
Temas de liderazgo
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Cada vez más, las personas asumen posiciones de liderazgo en el lugar de trabajo (Cserti, 2018). Sin embargo, el camino para convertirse en líder es largo (Cserti, 2018). Las actividades de liderazgo son valiosas en el camino para convertirse en un líder eficaz, y también desarrollan la confianza en los equipos de liderazgo (Cserti, 2018; Stepshift, 2016).
Las actividades de liderazgo pueden realizarse dentro o fuera de las instalaciones, y ser físicas o sedentarias (Stepshift, 2016). Las actividades de liderazgo pueden ser realizadas por un líder en su propio equipo o con un facilitador externo (Cserti, 2018). Pueden adoptar la forma de eventos temáticos especialmente organizados, como búsquedas del tesoro (Stepshift, 2016). O pueden ser tareas de oficina más pequeñas integradas en una jornada laboral ordinaria.