Métodos de coaching
¿Está pensando en formarse como coach? Si la respuesta es afirmativa, quizá le interese conocer los diversos tipos de coaching que existen. Es un buen campo al que dedicarse porque tendrá más posibilidades de triunfar como coach si se centra en un área. La industria del coaching se ha desarrollado tanto que se han creado varias especialidades. Aquí tienes una lista de los distintos tipos de coaching que puedes explorar.
La escuela de coaching de rendimiento llena el vacío de la aptitud para ver los puntos ciegos, ofrece planificación estratégica para alcanzar objetivos y ofrece responsabilidad añadida a medida que te estiras más allá de lo que crees que es imaginable. Aplicando herramientas respaldadas por la investigación para ayudar a convertirse en láser dedicado en un área específica de su profesión, la vida o el bienestar, el Coaching de Rendimiento es preciso en su juego final – ayudar a convertirse en la forma ideal de uno mismo. El coaching de rendimiento para directivos o empleados logra una estabilidad satisfactoria entre los objetivos profesionales y el crecimiento personal. Un coach de rendimiento también puede ayudarle a usted:
También puede dedicar su carrera como coach a las escuelas de coaching empresarial. Esta división del coaching hace hincapié en ayudar a empresarios y propietarios de empresas a gestionar mejor sus negocios.
Entrenamiento de alto nivel
El coaching es un tema candente hoy en día, y no es de extrañar dado el ritmo del cambio. Para ser ágiles y adaptarnos rápidamente, a menudo necesitamos ayuda para dar el giro. Por eso oirá hablar tanto de crear una “cultura del coaching”. Las empresas quieren crear un entorno en el que las personas puedan entrenarse constantemente unas a otras para lograr un rendimiento óptimo. Pero hay que tener en cuenta muchos tipos de coaching en el lugar de trabajo, y no todos son iguales.Hablemos de las diferentes formas de coaching en el lugar de trabajo y de su valor:
1. El coaching humanista se centra en ayudar a los líderes a alcanzar su máximo potencial. Probablemente hayas oído el término autorrealización y de eso trata éste. El coaching humanista adopta una perspectiva terapéutica en la que el líder que recibe el coaching puede encontrarse en medio de una crisis y el coach le ayuda a encontrar la estabilidad y la confianza. Aunque esto es estupendo para el líder, no le ayuda necesariamente a conseguir más cosas para la organización.
Proceso de coaching
Tanto si se trata de un equipo de proyecto que pretende optimizar su rendimiento, como de un profesional que lucha por recuperar el equilibrio en su ajetreada vida o del líder de una empresa de Fortune 100 que presenta una nueva visión organizativa, todos desean desarrollarse de alguna manera.
En este artículo presentamos una selección de modelos de coaching de entre los muchos disponibles. Seleccionando el adecuado, puede ayudar a transformar a un individuo o grupo desde el estado en el que se encuentran ahora mismo hasta donde quieren estar en el futuro.
Antes de continuar, hemos pensado que le gustaría descargarse gratuitamente nuestros tres Ejercicios de Consecución de Objetivos. Estos ejercicios detallados y basados en la ciencia le ayudarán a usted o a sus clientes a crear objetivos viables y a dominar técnicas para crear cambios de comportamiento duraderos.
El modelo GROW fue creado por Sir John Whitmore y sus colegas a finales de la década de 1980 y se ha convertido en uno de los modelos de coaching más populares para establecer objetivos, mejorar el rendimiento y hacer coaching (Performance Consultants, 2020).
Escrito por uno de los pioneros del coaching, Whitmore utiliza ejemplos prácticos del coaching y la empresa para llevar al lector a través del modelo GROW. Su programa de desarrollo Coaching for Performance se ha impartido en 23 idiomas en 40 países y sigue transformando la relación entre las empresas y sus empleados.
Entrenadores Icf
Esboza qué es el coaching vital y desglosa diversos aspectos de este útil proceso para cualquiera que esté considerando contratar a un coach vital experimentado, o para quienes deseen aprender más sobre el coaching vital en general.
El life coaching suele adoptar la forma de conversaciones dirigidas que ayudan a las personas a desarrollar un plan de acción para alcanzar sus objetivos y encaminarlas hacia el éxito. Para facilitar el progreso, un coach de vida utiliza una serie de técnicas de exploración, proporciona asesoramiento y ofrece apoyo.
Una forma de entender la utilidad de un life coach es compararlo con el entrenador de un deportista, algo con lo que mucha gente ya estará familiarizada. La mayoría de los deportistas de éxito tienen un entrenador que les ha guiado para alcanzar su mejor marca personal. Puede que tengan talento natural, pero a menudo atribuyen parte de su éxito a los esfuerzos realizados por su entrenador, especialmente en áreas como la motivación y la responsabilidad. Un entrenador de vida desempeña el mismo papel en tu desarrollo personal, ayudándote a encontrar el impulso interior y a centrarte en tus objetivos para alcanzar la cima de tus capacidades.