Cuales son las distinciones del coaching ontológico

Instituto de coaching ontológico

La ontología es la rama de la filosofía que trata del ser en general y sus propiedades. Al cultivar tu conciencia, se hace posible un cambio significativo y sostenido en todos los aspectos de cómo te muestras e interactúas con el mundo: tus narrativas culturales e individuales, emociones arraigadas, tendencias somáticas y creencias sobre ti mismo y los demás.Como Coach Ontológico, veo a la persona como un todo, con todos los recursos que necesita para crear un cambio en su vida. Al encarnar las poderosas distinciones de la Ontología, trabajo con las personas en la exploración del Observador Humano que son mediante el tapping en el Cuerpo, las Emociones y el Lenguaje que están utilizando. Al abrir ese observador, le permitirá tomar diferentes acciones para crear resultados superiores y éxito en su vida.

La PNL es un modelo explícito y poderoso de la experiencia humana y la comunicación. Utilizando los principios de la PNL es posible describir cualquier actividad humana de una manera detallada que te permite hacer muchos cambios profundos y duraderos de forma rápida y fácil.La PNL puede eliminar muchas de las dificultades y peligros de la vida que ahora experimentamos, y hacer que el aprendizaje y el cambio de comportamiento sea mucho más fácil, más productivo y más emocionante.Al entender cómo se accede a la información y los recuerdos en el cerebro, eres capaz de trabajar con la mente inconsciente para darte más opciones en las situaciones, y a su vez se hace más fácil tomar las decisiones que realmente quieres en apoyo de lo que estás trabajando. Es una modalidad que considero especialmente eficaz para ayudar a alguien a cambiar de comportamiento: al entrenar tu mente para la excelencia emocional y psicológica, creas cambios duraderos rápidamente. Piensa en ello como si te volvieras inconscientemente hábil en áreas de tu vida. Si utilizamos la conducción como ejemplo, cuando aprendíamos a conducir teníamos que pensar en cada paso que dábamos, en las indicaciones, en la presión que debíamos ejercer sobre los pedales, en dónde debíamos mirar, en la sensibilidad del volante y en los ruidos que debíamos percibir. Utilizando la PNL trasladamos todos estos pasos conscientes a un segundo plano para que se produzcan automáticamente, como si llevara años haciéndolo.

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Si hace dos años me hubieras dicho que me convertiría en coach, te habría preguntado si estabas loco. Después de todo, yo no era una “persona sociable”. ¿Y esto implica hablar regularmente con gente que aún no conocía? Ni hablar, mejor dame un código en el que trabajar.

Hace dos semanas, me gradué de un programa de formación de coach ontológico de 9 meses por The Coach Partnership y ahora estoy trabajando para obtener la certificación. En este post, hablaré sobre qué es el coaching en general, en qué se diferencia el coaching ontológico de otros tipos de coaching y compartiré lo que he aprendido por el camino.

La Federación Internacional de Coaching define el coaching como una asociación con los clientes en un proceso de reflexión y creatividad que les inspira a maximizar su potencial personal y profesional.

La palabra clave es asociación. No debe haber desequilibrio de poder entre el coach y el cliente. Ambas partes son iguales en esta relación. En otras profesiones, como la consultoría o la enseñanza, suele haber una parte con más poder en la relación.

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“.. El coaching ontológico es único y, por lo tanto, se distingue claramente de otros enfoques del coaching…” Por favor, ayúdenme a entender los otros enfoques del coaching .. Estoy interesado en los títulos / jerga utilizada para otros enfoques .. ¿Cómo se llaman otros enfoques?

Hola, ¿pretendías que todos los puntos estuvieran numerados como “1”? Resulta bastante confuso intentar determinar si pretende que haya una jerarquía de ideas o no. Sin embargo, parece que estás planteando que todas son facetas o lentes igualmente significativas en este enfoque del coaching. También sería útil que incluyeras algunas explicaciones para enmarcar las citas de los estudiantes/profesionales, que utilizas para ilustrar algunos de los puntos.

Es un artículo fantástico, Alan, y te doy las gracias por él. Si más personas llegan a comprender lo que esto significa realmente y actúan en consecuencia, creo que puede transformar vidas, incluso organizaciones y países enteros. Me pongo manos a la obra para facilitar y despertar el interés y la exploración.

Certificación de coaching ontológico

El coaching somático implica ver al cliente como una persona completa, más allá de su intelecto, más allá de sus capacidades… trabajar con quien es como un ser completo, vital, interactivo y vivo; reconocer que hemos sido formados a lo largo del tiempo, desde el nacimiento (quizás antes).

No estamos hablando del lenguaje corporal, sino de los patrones habituales que definen cosas como: la capacidad de avanzar o retroceder; la competencia para comprometerse e incluir o resistirse y rechazar; la habilidad para influir e impactar o permanecer en la sombra y esperar instrucciones; la resistencia ante presiones prolongadas; el cuidado y la preocupación por uno mismo y por los demás. ¿Te reconoces?

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Sabes que te gustaría coger mejor el teléfono y establecer contactos para ampliar tu negocio; reconoces una incapacidad profundamente arraigada para expresar con elocuencia lo que te importa y, de paso, inspirar a otros para que te sigan en esa causa; realmente quieres que tu relación sea satisfactoria, pero una parte de ti se contiene, protegiendo a un yo frágil que no quiere salir herido. Resolver este tipo de retos implica trabajar con todos vosotros, no sólo con el intelecto. Probablemente ya sepas qué hacer, es el “cómo” lo que el coaching somático aborda tan bien. Prestar atención a la totalidad de uno mismo permite mayores posibilidades: pasar de querer hacer ejercicio de forma constante a cumplir ese objetivo, ¡incluso divertirse en el proceso!

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