Juegos en equipo
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Cada vez más, las personas asumen posiciones de liderazgo en el lugar de trabajo (Cserti, 2018). Sin embargo, el camino para convertirse en líder es largo (Cserti, 2018). Las actividades de liderazgo son valiosas en el camino para convertirse en un líder eficaz, y también desarrollan la confianza en los equipos de liderazgo (Cserti, 2018; Stepshift, 2016).
Las actividades de liderazgo pueden realizarse dentro o fuera de las instalaciones, y ser físicas o sedentarias (Stepshift, 2016). Las actividades de liderazgo pueden ser realizadas por un líder en su propio equipo o con un facilitador externo (Cserti, 2018). Pueden adoptar la forma de eventos temáticos especialmente organizados, como búsquedas del tesoro (Stepshift, 2016). O pueden ser tareas de oficina más pequeñas integradas en una jornada laboral ordinaria.
¿Qué es un buen juego de liderazgo?
Algunos ejemplos son la historia de 60 segundos, adivinar el dibujo y el juego de los ojos vendados. Estos juegos pretenden identificar a los líderes potenciales de un equipo o ayudar a los líderes existentes a desarrollar rasgos esenciales como la toma de decisiones, la confianza y la comunicación.
¿Cuáles son los 5 niveles de actividades de liderazgo?
Los 5 Niveles de Liderazgo de John Maxwell son Posición, Permiso, Producción, Desarrollo de Personas y Pináculo. Cada nivel se corresponde con una acción concreta que da lugar a seguidores.
Estilos de liderazgo
Un liderazgo adecuado es imprescindible para el éxito en todo momento. Es la visión y la orientación de los líderes lo que los hace tan importantes para nosotros. Rasgos como una gran fiabilidad, una firme integridad y una inteligente capacidad de análisis hacen que estas personas sean vitales para el éxito en el mundo empresarial actual.
Por muchos avances que se produzcan, la necesidad de líderes siempre existirá. Por lo tanto, debido a esta necesidad continua de liderazgo, siempre hay que estar al acecho del próximo líder. Una forma de hacerlo es mediante juegos y actividades de liderazgo.
Sorprendentemente, los juegos y las actividades también pueden ayudar a encontrar a los que tienen más capacidad de liderazgo. Los juegos pueden señalar rasgos vitales de liderazgo, como ser un jugador de equipo, tener profundas capacidades analíticas, ser un gran estratega, etc. Por lo tanto, los juegos pueden ser una herramienta eficaz para encontrar al próximo capitán.
Se trata de un juego que consiste en construir una torre con cualquier material que los participantes puedan encontrar en una oficina. Los materiales utilizados pueden ser botellas, papeles, cajas, etc., lo que encuentren. El objetivo es construir la torre más alta que pueda sostener un malvavisco en la cima.
Ejercicio de liderazgo
En un juego normal de charadas, una persona del grupo se levanta y representa una palabra o frase mientras el resto del equipo intenta adivinarla. Sin embargo, en las charadas inversas, el escenario se invierte. El resto del equipo debe trabajar en equipo para representar una palabra o frase mientras una persona tiene que adivinarla. En Charadas inversas, es necesario que los miembros del equipo se comuniquen entre sí. Como hay una persona adivinando y todas las demás actuando, todo el mundo participa durante todo el juego, lo que lo convierte en una buena elección para los miembros del equipo más tímidos o que evitan llamar la atención. Nadie puede quedarse sentado mientras unos pocos asumen el reto.Preguntas de seguimiento:#6 Echar un vistazoTiempo: 20 minutosNúmero de participantes: 2-20Artículos necesarios: Materiales de construcción (arcilla, palillos, plastilina, legos)
Ideas para talleres de liderazgo
El liderazgo es una cualidad que algunas personas aprenden a adquirir enseguida, mientras que otras tienen que trabajar muy duro para adquirirla. Quienes aspiran a convertirse en líderes en el lugar de trabajo tienen que empezar por algún sitio, y participar en actividades de liderazgo proporciona a las personas la perspectiva que necesitan para aplicar sus habilidades en puestos de liderazgo.
Cuando reúna a un grupo de personas en la sala de reuniones, preseleccione a algunas de ellas asignándoles un concurso de debate o de redacción. Nombra a estos candidatos preseleccionados líderes de sus respectivos subgrupos y permíteles que elijan a los compañeros que se unirán a su equipo. Una vez formados los subgrupos, asígneles una tarea. Sea cual sea la tarea, como montar un carrito de perritos calientes, informa a los jefes de equipo de cada subgrupo de lo que se espera de ellos en esta tarea. Hágales saber cuál es su objetivo para el día y establezca las reglas para esta actividad. Una vez finalizada la tarea, organice una reunión y discuta los éxitos y fracasos de cada jefe de equipo y de sus equipos.