Liderazgo Efectivo

Test de estilos de liderazgo: ¿eres autocrático, democrático o laissez-faire?

Este test de estilos de liderazgo identifica cuál de los tres estilos de Kurt Lewin predomina en tu forma de dirigir: autocrático, democrático o laissez-faire. Marca con qué frecuencia actúas como describe cada afirmación; el resultado aparece al final y puedes imprimir el test en papel.

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Test de estilos de liderazgo

Marca con qué frecuencia actúas así al dirigir un equipo (1 = nunca, 5 = siempre). Contesta pensando en lo que haces, no en lo que te gustaría hacer.

  1. 1.Decido yo las normas del equipo y cómo se reparte el trabajo.
  2. 2.Antes de decidir, abro el tema al equipo y tengo en cuenta sus propuestas.
  3. 3.Dejo que cada persona decida cómo y cuándo hace su parte.
  4. 4.Espero que el equipo siga mis instrucciones sin discutirlas.
  5. 5.Explico el objetivo y las razones de cada decisión que tomo.
  6. 6.Intervengo solo cuando alguien me pide ayuda de forma expresa.
  7. 7.Cuando surge un problema, lo resuelvo yo y comunico la solución.
  8. 8.Reparto responsabilidades para que cada persona asuma parte de las decisiones.
  9. 9.Me limito a facilitar medios e información; el resto lo decide el equipo.
  10. 10.Superviso de cerca el trabajo para comprobar que se hace como he indicado.
  11. 11.Invito a que me lleven la contraria cuando alguien no está de acuerdo.
  12. 12.Evito fijar objetivos o plazos porque el equipo ya sabe lo que tiene que hacer.
  13. 13.Las normas y las consecuencias de incumplirlas son mi principal forma de dirigir.
  14. 14.Cuando elogio o corrijo un trabajo, me baso en hechos que el equipo puede comprobar.
  15. 15.Rara vez valoro el trabajo terminado: confío en que el equipo lo evalúe.

¿En qué se basa este test de liderazgo?

Este test de liderazgo se basa en los tres estilos que describieron Kurt Lewin, Ronald Lippitt y Ralph White en 1939: el autocrático, el democrático y el laissez-faire. Cada afirmación parafrasea un rasgo de uno de los estilos tal como lo describen EBSCO, Wikipedia y el resumen del experimento de Peter Coleman en Psychology Today (2026): quién fija las normas, cómo se reparte el trabajo, cómo se evalúa y cuánto interviene el líder. La teoría de Lewin explica el experimento y sus críticas.

¿Cómo se calcula el resultado del test?

El resultado del test se calcula sumando las respuestas de las cinco afirmaciones de cada estilo, puntuadas de 1 (nunca) a 5 (siempre). Cada estilo obtiene entre 5 y 25 puntos, y el estilo con más puntos es el predominante; si dos empatan, el perfil es mixto.

EstiloAfirmacionesPuntuación posible
Autocrático1, 4, 7, 10 y 13De 5 a 25
Democrático2, 5, 8, 11 y 14De 5 a 25
Laissez-faire3, 6, 9, 12 y 15De 5 a 25

Para corregir el test en papel, suma las cinco afirmaciones de cada fila de la tabla y compara los tres totales.

¿Qué indica cada resultado del test?

Cada resultado del test indica el clima de liderazgo que más se parece a tu forma habitual de dirigir.

  1. Autocrático: decides tú las normas, las tareas y cómo se evalúan; es eficaz con poco tiempo o mucho personal nuevo, pero el grupo depende de tu presencia.
  2. Democrático: compartes las decisiones y explicas tus razones; en el experimento de Lewin fue el único estilo cuyos grupos siguieron trabajando bien sin el líder.
  3. Laissez-faire: dejas la libertad al equipo e intervienes poco; funciona con profesionales muy autónomos, y con el resto se asocia a conflictos y ambigüedad.

¿Es un test de liderazgo validado?

No, este test de liderazgo no está validado: es orientativo y sirve para reflexionar sobre la propia forma de dirigir, no para diagnosticar ni seleccionar personas. Los instrumentos con respaldo psicométrico son otros: el Multifactor Leadership Questionnaire del modelo transformacional, cuya versión MLQ5X de 36 ítems respaldaron en validez y fiabilidad Antonakis y colaboradores, según Wikipedia, y la escala LPC de la teoría de la contingencia de Fiedler, que da resultados estables en el tiempo.

Cuestionario en papel con casillas de respuesta y un lápiz, imagen del test de estilos de liderazgo

Fuentes