Teorías de liderazgo
Learn & Grow Secciones recursos empresariales1 de diciembre de 2022 |14 min read 10 tipos de estilos de liderazgo que puedes utilizar Comprender los diferentes tipos de estilos de liderazgo puede ayudarte a ser un líder más eficaz1 de diciembre de 2022 |14 min read¿Quieres ser un líder más eficaz? Comprender tu estilo de liderazgo puede ayudarte a mejorar tu rendimiento y el de tu equipo.
El liderazgo a todos los niveles es un componente crucial en cualquier organización. Desde los jefes de equipo principiantes hasta los ejecutivos de alto nivel, pasando por los propietarios de pequeñas empresas, todos los líderes pueden beneficiarse de aprender más sobre los distintos estilos de liderazgo. Descubrir su propio estilo y explorar otros tipos de liderazgo puede ayudarle a atenuar los conflictos, mejorar la comunicación y convertirse en un líder más admirable. ¿Qué es un estilo de liderazgo?
Los estilos de liderazgo en la gestión describen la forma en que las personas gestionan su propio trabajo, a sus subordinados directos y sus tareas directivas. Como líder, debe equilibrar el bienestar de su equipo con las expectativas de accionistas y directivos. Un estilo de liderazgo que apoye y capacite a sus equipos puede ayudarle a cumplir las expectativas de sus subordinados directos y de los inversores, por ejemplo.
Estilos de liderazgo
Ya hemos hablado de cómo los rasgos de personalidad, los comportamientos y las situaciones (y la respuesta a esas situaciones) afectan al liderazgo. Pero, ¿qué hay del estilo? Cada líder tiene su propio enfoque personal. De hecho, se podría suponer que hay tantos estilos de liderazgo como líderes.
El estilo de liderazgo es el enfoque de un líder a la hora de proporcionar dirección, implementar planes y motivar a las personas. En 1939, el psicólogo Kurt Lewin y un equipo de investigadores determinaron que había tres estilos básicos de liderazgo: Autoritario (Autocrático), Participativo (Democrático) y Delegativo (Laissez-Faire). Pusieron en práctica estos tres estilos de liderazgo con un grupo de escolares a los que encargaron la realización de un proyecto de manualidades para determinar las respuestas a los estilos de liderazgo.
Un líder que adopta el estilo autoritario dicta la política y los procedimientos, y dirige el trabajo realizado por el grupo sin buscar ninguna aportación significativa por su parte. Se espera que el grupo dirigido por un autoritario complete sus tareas bajo una estrecha supervisión.
Estilos de liderazgo lewin
Hay muchos estilos diferentes de liderazgo, y cada uno puede tener un impacto distinto en una empresa. En este post, trataremos los tipos de liderazgo más comunes, cómo influyen en los negocios y le daremos herramientas para ayudarle a averiguar qué estilos son los mejores para usted. Empieza a leer o salta a la sección que estés buscando:
Un estilo de liderazgo se refiere a los métodos y comportamientos de un líder a la hora de dirigir, motivar y gestionar a los demás. El estilo de liderazgo de una persona también determina cómo elabora estrategias y ejecuta planes teniendo en cuenta las expectativas de las partes interesadas y el bienestar de su equipo.
Conocer su estilo de liderazgo le ayuda a proporcionar la orientación y la retroalimentación adecuadas a los empleados, y a comprender mejor sus pensamientos, su forma de tomar decisiones y las estrategias que puede considerar aplicar al tomar decisiones empresariales.
También puede ayudarle a entender cómo le ven sus subordinados directos y por qué pueden hacerle comentarios específicos. Por ejemplo, si los empleados se sienten sofocados en el trabajo y no tienen muchas oportunidades de decir lo que piensan, pueden estar diciéndole que usted es un líder autocrático al que le vendría bien cambiar su estilo.
Estilos de liderazgo en el comportamiento organizativo
El liderazgo es una combinación de los rasgos de personalidad, los comportamientos y las situaciones de un individuo. Pero el tema del liderazgo va mucho más allá de esas tres medidas, ya que incluye el estilo de liderazgo del líder, cómo establece relaciones y cómo se adapta a los problemas y retos que se presentan en el cambiante entorno actual.
Ya hemos hablado de cómo los rasgos de personalidad, los comportamientos y las situaciones (y la respuesta a esas situaciones) afectan al liderazgo. Pero, ¿qué hay del estilo? Cada líder tiene su propio enfoque personal. De hecho, se podría suponer que hay tantos estilos de liderazgo como líderes.
El estilo de liderazgo es el enfoque de un líder a la hora de proporcionar dirección, implementar planes y motivar a las personas. En 1939, el psicólogo Kurt Lewin y un equipo de investigadores determinaron que había tres estilos básicos de liderazgo: Autoritario (Autocrático), Participativo (Democrático) y Delegativo (Laissez-Faire). Pusieron en práctica estos tres estilos de liderazgo con un grupo de escolares a los que encargaron la realización de un proyecto de manualidades para determinar las respuestas a los estilos de liderazgo.