Cualidades de liderazgo del profesional de enfermería
También era obvia la gran demanda de enfermeras de familia (FNP), cuyas habilidades han ayudado tradicionalmente a los pacientes desde la infancia hasta la edad adulta. La amplia gama de competencias de los profesionales de enfermería ayudó a paliar la escasez de médicos en todo el país, “llenando el vacío” para satisfacer las necesidades de un número cada vez mayor de pacientes.
Los FNP deben tener las habilidades necesarias para evaluar, diagnosticar y tratar a pacientes de todas las edades. Muchos estados concedieron a los FNP plena autoridad para ejercer, ya que la necesidad de proveedores de atención sanitaria aumentó durante la pandemia, lo que les permitió trabajar dentro de los límites de su licencia. En algunos estados, los PN pueden solicitar pruebas y medicamentos que antes no estaban permitidos. Hay 24 estados que permiten a los PN evaluar, diagnosticar, interpretar pruebas y recetar medicamentos de forma independiente. Quedan 26 estados con autoridad reducida o restringida. Vea cuál es la posición de su estado. La flexibilidad de los PN para adaptarse y cumplir con estas nuevas responsabilidades ha dado lugar a una fuerza de trabajo en expansión que maximiza la prestación de asistencia sanitaria. Aunque estos cambios pueden ser temporales, la oportunidad se ha sumado a la creciente lista de competencias de los profesionales de enfermería.
Preguntas y respuestas de la entrevista a una enfermera jefe
BERKELEY HEIGHTS, N.J., 27 DE JULIO DE 2022 — Summit Health, la principal red integrada de atención primaria, multiespecialidad y urgente de la región, se ha asociado con COPE Health Solutions para diseñar e implementar un novedoso programa de becas de posgrado de 12 meses para Proveedores de Práctica Avanzada (APP, por sus siglas en inglés) dirigido a Enfermeros de Práctica Avanzada (Nurse Practitioners [NP]) y Asistentes Médicos (PA, por sus siglas en inglés) que buscan avanzar en su formación académica en Atención Primaria. El programa, el primero de Summit Health, se centrará en seguir fortaleciendo y desarrollando habilidades en una variedad de dominios y a través de múltiples modalidades de aprendizaje. Summit Health está aceptando solicitudes para su cohorte inaugural de becarios que comenzarán el programa en diciembre de 2022: beca de AP y beca de NP.
El plan de estudios de la beca y las modalidades de aprendizaje se desarrollaron intencionalmente no sólo para centrarse en las habilidades y competencias clínicas, sino para proporcionar a los becarios nuevas herramientas de proveedores, recursos y educación sobre pagos basados en el valor para tener éxito en su práctica y crecer en sus capacidades de liderazgo. La Dra. Beverly Karas-Irwin, RN, A.P.N. Vicepresidenta de Enfermería y Proveedores de Práctica Avanzada de Summit Health, declaró que “la implantación de este programa en Summit Health es esencial para continuar nuestro compromiso con la transformación de la atención primaria y la salud de la población con el objetivo de mejorar los resultados para los pacientes, y para lograr nuestra visión de construir comunidades más sanas y amables. Las contribuciones de los proveedores de práctica avanzada a nuestros equipos clínicos en Summit Health no pueden exagerarse. Desempeñan un papel vital en nuestro modelo de atención centrado en el paciente, así como en el desarrollo de enfoques nuevos e innovadores para atender a nuestros pacientes y comunidades.”
Preguntas y respuestas sobre liderazgo en enfermería
Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes. Como profesional de enfermería, es posible que te esperes lo peor cuando te entrevisten para un nuevo puesto. Puede que te estreses pensando en qué tipo de preguntas esperar y cómo puedes responder eficazmente a los tipos de situaciones que se pueden presentar. Yo sentí lo mismo cuando me entrevisté para puestos de NP. Aunque no todas las entrevistas de trabajo para enfermeros profesionales son iguales, puedo decirte que mis experiencias no fueron ni mucho menos tan traumáticas como esperaba.
Llegados a este punto, puede que te estés preguntando: “¿cuáles son las preguntas más habituales en las entrevistas para enfermeros profesionales? Si te preparas para todo tipo de preguntas, estarás en una buena posición para la importante reunión previa a la contratación. Este artículo, Top 50 nurse practitioner interview questions and sample answers, te proporcionará una amplia muestra de preguntas y situaciones habituales que te ayudarán a superar la entrevista. Además, los consejos y orientaciones para la entrevista te darán la tranquilidad de saber que has hecho todo lo posible para prepararte para la reunión con el posible empleador.
Tres habilidades de liderazgo necesarias para dirigir como pnl
En esta serie de 8 partes de la Academia Nacional de Medicina, exploramos estrategias prácticas para que la profesión de enfermería promueva la equidad sanitaria. Escucharemos historias y experiencias de enfermeras de primera línea y otros expertos en salud de una amplia gama de entornos. Estas estrategias reflejan las recomendaciones del informe El futuro de la enfermería 2020-2030: Trazando un camino para lograr la equidad sanitaria.
El comité examinará las enseñanzas extraídas de la Campaña de Acción sobre el Futuro de la Enfermería, así como el estado actual de la ciencia y la tecnología para fundamentar su evaluación de la capacidad de la profesión para satisfacer las demandas de atención sanitaria y social previstas de 2020 a 2030.
Al examinar los retos actuales y futuros, el comité tendrá en cuenta el contexto drásticamente modificado y los cambios rápidamente desplegados en los cuidados clínicos, la formación de enfermería, el liderazgo de enfermería y las asociaciones entre enfermería y comunidad como resultado de la pandemia. El comité tendrá en cuenta:
En 2009, la Fundación Robert Wood Johnson se asoció con el Instituto de Medicina para producir El futuro de la enfermería: Leading Change, Advancing Health, que establece una visión para la enfermería en 2020. El comité de autores elaboró una serie de recomendaciones para el campo de la enfermería y proporcionó un plan para mejorar la formación de las enfermeras; garantizar que las enfermeras puedan ejercer al máximo de su educación y formación; proporcionar oportunidades para que las enfermeras asuman puestos de liderazgo; y mejorar la recopilación de datos para la elaboración de políticas y la planificación de los recursos humanos.