Prueba internacional Thomas
Reconocemos que Sun Life opera en muchos territorios y tratados de todo el mundo. Nuestra sede mundial en Toronto se encuentra en el territorio tradicional de los Huron-Wendat, los Anishnaabeg, la Confederación Haudenosaunee y los Mississaugas de las Primeras Naciones del Crédito.
Hoy en día, Canadá sigue siendo el hogar de muchos pueblos indígenas, Primeras Naciones, inuit y metis de toda la Isla de la Tortuga. Estamos agradecidos por tener la oportunidad de trabajar en este territorio. Ofrecemos este reconocimiento como un paso adelante para honrar a los ocupantes originales, como testimonio de la opresión a la que se enfrentan los pueblos indígenas y de nuestro compromiso con las comunidades indígenas y los empleados de Sun Life.
Indicador de rasgos de alto potencial
En los últimos 30 años, Thomas International se ha convertido en un proveedor mundial de sistemas de gestión objetiva y herramientas de evaluación empresarial que ayudan a las organizaciones a contratar, retener, desarrollar y formar a su personal.
El sistema Thomas permite a los empresarios comprender, aprovechar y desarrollar todo el potencial de su personal. Proporcionamos a los directivos las herramientas necesarias para motivar, estimular y animar a las personas en el entorno laboral, aumentando su autoconciencia, autoestima y confianza.
Perfil detallado: Se le proporciona un perfil inicial en el que se detallan los puntos fuertes y las limitaciones de una persona, su estilo de comunicación, su valor para la empresa, lo que le motiva, sus miedos básicos y cómo se comporta bajo presión.
Job Profiling le permite perfilar rápida y eficazmente el puesto para el que está contratando. Le proporciona una plantilla para un puesto en la que puede colocar al candidato que mejor se ajuste a su perfil de CCE.
Job Profiling está diseñado para ayudarle a pensar en un puesto de trabajo de forma natural e intuitiva. Es único en su capacidad de perfilar rápida y eficazmente el puesto para el que está contratando. Antes de poder contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado, debe comprender no sólo el perfil del candidato, sino también el del propio puesto. Del mismo modo que el PPA le permite comprender las características de comportamiento de un individuo, el perfil del puesto le ayuda a identificar los requisitos de comportamiento de un puesto.
Evaluación Hpti gratuita
Durante más de 100 años, la Universidad Thomas More ha ofrecido una educación basada en valores, católica y orientada a la misión. Desde nuestra fundación como Villa Madonna College en Covington en 1921, esta institución se ha mantenido como un faro para el norte de Kentucky y la región del Gran Cincinnati, ya que ha sido innovadora y ágil a lo largo del tiempo. Esta es la razón por la que estamos clasificados en el puesto nº 1 en cuanto a retorno de la inversión de los colegios privados de Kentucky, según un estudio reciente de MSN Money.
Nuestros estudiantes vienen aquí buscando más. Y eso es exactamente lo que ofrecemos. Con un compromiso con la inclusión, experiencias académicas personalizadas, y el éxito del estudiante, el poder transformador de una educación Thomas More es emocionante y relevante. Nuestros graduados están preparados y listos para participar en sus profesiones elegidas, la escuela de posgrado, y la vida.
Nuestro impulso es fuerte. El otoño pasado, celebramos nuestro centenario – es decir, 100 años de la institución que proporciona una educación basada en valores arraigados en la Tradición Intelectual Católica. Estos hitos nos emocionan al reconocer nuestro pasado, pero lo más importante es que nos dan la oportunidad de forjar nuestro futuro y nuestro destino como la principal universidad católica regional. Nuestros alumnos y ex alumnos son el centro de este éxito.
Guía de liderazgo pdf
“El agotamiento por las responsabilidades de gestión y la carga de trabajo insostenible me han hecho más ambicioso, pero no de la misma manera. Soy más ambicioso a la hora de buscar algo diferente. Soy más ambicioso a la hora de cambiar de carrera o de buscar algo con lo que me sienta más realizado”.
McKinsey & Company y LeanIn.Org quieren dar las gracias a las 333 empresas y más de 40.000 empleados que han participado en el estudio de este año. Al compartir su información y sus puntos de vista, nos han dado una nueva visibilidad de la situación de la mujer en el lugar de trabajo y de los pasos que pueden dar las empresas para lograr la igualdad de género. Agradecemos la continua ayuda de Canadian Manufacturers and Exporters (CME-MEC), Defined Contribution Institutional Investment Association (DCIIA), The Equity Collaborative, Expanding Equity, Institutional Limited Partners Association (ILPA), International Dairy Foods Association (IDFA), ISSA Hygieia Network, Massachusetts High Technology Council (MHTC), The Press Forward, The SEMI Foundation, Women’s Foodservice Forum (WFF), y Women’s Network in Electronic Transactions (WNET), en la convocatoria de participantes en sus respectivos sectores. Queremos dar las gracias a IntelliSurvey por su ayuda en la realización de las encuestas para este estudio y a Getty Images por facilitar las fotografías de la colección Lean In utilizadas en este informe y en este sitio web.