La evolución de la teoría del liderazgo pdf
Todos podemos reconocer a un buen líder cuando lo vemos, pero definir qué cualidades y prácticas tiene un buen líder puede resultar difícil. De hecho, en lo único que parecen estar de acuerdo los investigadores en relación con el liderazgo es en que no siempre se ponen de acuerdo.
¿Se definen los grandes líderes por sus logros? ¿Los líderes se definen por la valoración de sus seguidores? ¿Es la naturaleza o la crianza el factor más importante a la hora de determinar el liderazgo? ¿Puede aprenderse el liderazgo, o existe una combinación mágica de rasgos, comportamiento y situación que permite a los líderes estar a la altura de las circunstancias? Históricamente, en la civilización occidental nos hemos esforzado por responder a estas preguntas, y en las próximas secciones le daremos suficiente información para que pueda empezar a contemplar estas cuestiones junto con nosotros.
Un líder puede ser considerado líder debido a una relación formal, proporcionada por la posesión de un rango directivo en una organización. O un líder puede ser informal, alguien que da un paso adelante y proporciona esa orientación desde dentro de un grupo de personas, no necesariamente la persona a la que se le ha dado autoridad para tomar decisiones. (Como veremos más adelante en este módulo, no todos los líderes son directivos ni todos los directivos son líderes).
Historia del liderazgo pdf
Las organizaciones suelen centrarse en el futuro. Sin embargo, hacer balance del pasado puede ser una poderosa forma de generar el entendimiento mutuo y la alineación que requiere un avance eficaz. Recientemente reunimos a 50 directivos de una empresa de publicidad digital de 20 años de antigüedad que ha duplicado su tamaño año tras año durante los últimos 3 años. Era la primera vez que estos directivos se reunían en la misma sala, y más de la mitad de ellos llevaban en la empresa 3 años o menos.Ante la diversidad de cargos y experiencias en la sala, y con el compromiso de unificar a este grupo de directivos para empezar juntos desde un terreno común, sabíamos que era una oportunidad única para ayudar al grupo a “empezar donde están”. Para lograrlo, sabíamos que teníamos que darles la oportunidad de contar su historia y compartir sus relatos.
Escriba su línea de tiempo, cuente su historiaAsí es como conseguimos que los líderes de esta organización contaran, y por tanto comprendieran, la historia de su colectivo. Lo llamamos ejercicio de “cronología”. Puedes probar el mismo enfoque con tu equipo u organización.
Cronología de la teoría del liderazgo
Durante décadas, las teorías del liderazgo han sido fuente de numerosos estudios. Tanto en la realidad como en la práctica, muchos han intentado definir qué es lo que permite a los auténticos líderes diferenciarse de la masa. De ahí que haya tantas teorías sobre el liderazgo como filósofos, investigadores y profesores que han estudiado y, en última instancia, publicado su teoría del liderazgo. Un buen artículo para leer antes de sumergirse en las teorías es The Philosophical Foundations of Leadership (Los fundamentos filosóficos del liderazgo).
Las teorías se suelen clasificar según el aspecto que se cree que define más al líder. Las más extendidas son: Teoría del Gran Hombre, Teoría de los Rasgos, Teorías del Comportamiento, Teorías de las Contingencias, Teorías Transaccionales y Teorías Transformacionales.
La teoría del Gran Hombre evolucionó hacia mediados del siglo XIX. Aunque nadie fue capaz de identificar con certeza científica qué característica humana o combinación de ellas eran las responsables de identificar a los grandes líderes. Todo el mundo reconocía que, como su nombre indica, sólo un hombre podía tener las características de un gran líder.
Del rasgo a la transformación: la evolución de las teorías del liderazgo
Este contenido trata de la historia de los líderes anteriores. Aquí podemos conocer los errores cometidos por los líderes anteriores y su ascenso y caída. De hecho, podemos conocer el legado y la contribución del líder. Aquí sabemos sobre el líder de 1171 AD a 1370AD.
Este contenido trata sobre la historia de los líderes anteriores. Aquí podemos conocer los errores cometidos por los líderes anteriores y su ascenso y caída. De hecho, podemos saber sobre el legado y la contribución del líder. Aquí sabemos sobre el líder de 1171 AD a 1370AD.