Palabra antigua para liderazgo
La palabra líder procede del inglés antiguo “lædan”, que significa “ir delante como guía”. Se utilizó por primera vez en inglés en el siglo XIV para describir a una persona que estaba al mando, y posteriormente se le dieron otros usos. El uso de la palabra líder en referencia a un artículo de opinión en un periódico británico es de 1837.
Una persona que es líder suele tener una serie de rasgos personales que la hacen idónea para estar a cargo o ser responsable de otros. Algunas personas son líderes por naturaleza, mientras que otras deben trabajar duro para desarrollar una mentalidad de líder.
Lædan
Aunque el uso de las palabras “liderazgo” o “liderazgo” depende del contexto, la etimología de la palabra “liderazgo” nos ayuda a ver cómo hemos llegado a percibir su significado. También puede darnos pistas sobre los conceptos que las sociedades le han atribuido.
Desglosemos, pues, “liderazgo” asociándole un concepto y planteémonos después las preguntas vitales de si es algo para ti y por qué. Empezaremos por la etimología, ya que el lenguaje es el instrumento fundamental para transmitir ideas. Debe haber acuerdo sobre un término antes de utilizarlo. Hay que tener en cuenta, sin embargo, que la etimología, y en este caso la etimología del plomo, no es el veredicto final sobre cómo debe utilizarse un término; sólo da una idea de cómo la gente ha utilizado el término en el pasado. En otras palabras, nos ayuda a situar la palabra en su contexto, pero no pretende atarnos a ese uso.
Una etimología alternativa sugiere la posibilidad de que el protogermánico *laudan derive del protocelta *loudhom, de un supuesto protoitalocelta *ploudhom, del protoindoeuropeo *plou(d)- (“fluir”). Si es así, cognado con el latín plumbum (“plomo”). [1]
De qué palabra antigua procede el término liderazgo
Aunque el liderazgo es único para cada persona, hay algunas formas comunes de definir el término. Peter Economy, también conocido como “The Leadership Guy”, enumeró las cualidades del mejor liderazgo actual en un artículo de Inc.com. Según Economy, el liderazgo encarna:
“Los líderes son entrenadores apasionados por el desarrollo de las personas, no jugadores”, afirma Randy Stocklin, cofundador y CEO de One Click Ventures. “Les satisface conseguir objetos a través de los demás. Los líderes inspiran a la gente a través de una visión compartida y crean un entorno en el que las personas se sienten valoradas y realizadas.”
Cuando una empresa tiene una cultura positiva, los empleados están más motivados y confían más en su trabajo. Es a través de los líderes que apoyan como una empresa encuentra el mayor éxito. Según Richard Kissane, presidente ejecutivo de Premium Franchise Brands, los líderes son responsables de marcar el tono de su equipo y su organización.
Los buenos líderes quieren que toda su empresa tenga éxito, incluidos todos los implicados. Dedican tiempo a entender a cada trabajador para poder ayudarle a alcanzar sus objetivos personales en consonancia con los de la empresa.
Palabra griega para liderazgo
Una pregunta tan sencilla y que, sin embargo, sigue preocupando tanto a consultores populares como a legos en la materia. He escrito varios libros sobre el liderazgo para el compromiso de los empleados y, sin embargo, me he dado cuenta de que nunca me había parado a definir el liderazgo. Empecemos por lo que no es el liderazgo…
El liderazgo no tiene nada que ver con la antigüedad o la posición que uno ocupa en la jerarquía de una empresa. Demasiados hablan del liderazgo de una empresa refiriéndose a los más altos ejecutivos de la organización. Son sólo eso, altos ejecutivos. El liderazgo no se produce automáticamente al alcanzar un determinado nivel salarial. Con suerte lo encuentras ahí, pero no hay garantías.
El liderazgo no tiene nada que ver con los títulos. Similar al punto anterior, sólo porque tengas un título de nivel C, no te convierte automáticamente en un “líder”. En todas mis charlas hago hincapié en el hecho de que no se necesita un título para liderar. De hecho, puedes ser un líder en tu lugar de culto, en tu barrio, en tu familia, todo ello sin tener un título.
El liderazgo no tiene nada que ver con los atributos personales. Al pronunciar la palabra “líder”, la mayoría de la gente piensa en una persona dominante, carismática y que toma las riendas. A menudo pensamos en iconos de la historia como el General Patton o el Presidente Lincoln. Pero el liderazgo no es un adjetivo. No necesitamos rasgos carismáticos extrovertidos para ejercer el liderazgo. Y los que tienen carisma no lideran automáticamente.