Liderazgo transformacional adalah
El enfoque del líder transformacional está “dirigido hacia la organización, y su comportamiento fomenta el compromiso de los seguidores hacia los objetivos organizativos. Por otro lado, el enfoque del líder servidor se centra en los seguidores, y la consecución de los objetivos organizativos es un resultado subordinado”.
El liderazgo transformacional también difiere de uno de sus predecesores, el liderazgo transaccional, porque se centra en la cultura. Los líderes transaccionales no intentan cambiar la cultura, sino que trabajan dentro del statu quo existente. Por el contrario, los líderes transformacionales se esfuerzan por cambiar la cultura para impulsar la mejora y el rendimiento.
En términos generales, tiene sus raíces en la idea del carisma. El carisma es, por supuesto, un concepto antiguo. Sin embargo, en los últimos 40 años se ha renovado el interés por el carisma. Apoyado en la idea de que los empleados han sido “sobredirigidos pero infradirigidos”.
Esto tiene sentido: el liderazgo transaccional hace hincapié en las técnicas de gestión. Principalmente en torno al cumplimiento, la estructura, la jerarquía, las tareas laborales, la recompensa y el castigo. En contraste con técnicas de liderazgo más modernas, como el empoderamiento y la inspiración.
Teoría del liderazgo transformacional
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¿Ha estado alguna vez en un grupo en el que alguien tomó el control de la situación transmitiendo una visión clara de los objetivos del grupo, una marcada pasión por el trabajo y la capacidad de hacer que el resto del grupo se sintiera recargado y lleno de energía? Esta persona podría ser lo que se denomina un líder transformacional.
El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que puede inspirar cambios positivos en quienes le siguen. Los líderes transformacionales suelen ser enérgicos, entusiastas y apasionados. Estos líderes no sólo se preocupan y se implican en el proceso, sino que también se centran en ayudar a que cada miembro del grupo tenga éxito.
Los principales objetivos del liderazgo transformacional son inspirar crecimiento, promover la lealtad e infundir confianza en los miembros del grupo. Este artículo analiza las características del liderazgo transformacional y sus efectos en los grupos.
Liderazgo transaccional
¿Qué es el liderazgo transformacional? El enfoque del liderazgo transformacional anima, inspira y motiva a los empleados a innovar y crear el cambio necesario para dar forma al éxito futuro de la empresa. Esto se consigue dando ejemplo a nivel ejecutivo a través de la autenticidad, un fuerte sentido de la cultura corporativa, la propiedad de los empleados y la independencia en el lugar de trabajo. Los líderes transformacionales son agentes del cambio en la empresa, capaces de identificar tendencias innovadoras y cambiantes en la tecnología y, a continuación, ayudar a la organización a adoptar ese cambio.Los líderes transformacionales inspiran y motivan a su plantilla sin microgestionar: confían en empleados capacitados para asumir la autoridad sobre las decisiones en sus puestos de trabajo asignados. Es un estilo de gestión diseñado para dar a los empleados más espacio para ser creativos, mirar hacia el futuro y encontrar nuevas soluciones a viejos problemas. Los empleados que sigan la vía del liderazgo también estarán preparados para convertirse ellos mismos en líderes transformacionales a través de la tutoría y la formación.[
Liderazgo transformacional tokoh
El líder trabaja con equipos o seguidores más allá de sus intereses propios inmediatos para identificar el cambio necesarioEl liderazgo transformacional es una teoría de liderazgo en la que un líder trabaja con equipos o seguidores más allá de sus intereses propios inmediatos para identificar el cambio necesario, creando una visión que guíe el cambio mediante la influencia, la inspiración y la ejecución del cambio junto con los miembros comprometidos de un grupo; Este cambio en los intereses propios eleva los niveles de madurez e ideales de los seguidores, así como su preocupación por el logro. [1][2][3] es una parte integral del Modelo de Liderazgo de Rango Completo. El liderazgo transformacional se da cuando los comportamientos del líder influyen en los seguidores y les inspiran a rendir más allá de sus capacidades percibidas. El liderazgo transformacional inspira a las personas a lograr resultados inesperados o notables. Da a los trabajadores autonomía sobre trabajos específicos, así como la autoridad para tomar decisiones una vez que han sido formados. Esto induce un cambio positivo en las actitudes de los seguidores y de la organización en su conjunto. Los líderes transformacionales suelen realizar cuatro comportamientos distintos, también conocidos como las cuatro íes. Estos comportamientos son la motivación inspiradora, la influencia idealizada, la estimulación intelectual y la consideración individualizada.