Empresas con liderazgo transformacional

Liderazgo transformacional en el servicio a la comunidad

El estilo de liderazgo transformacional implica ser capaz de inspirar a otros para que hagan grandes cambios. Este estilo consiste en influir en toda una cultura organizativa creando una visión que otros puedan seguir.

Es un estilo especialmente útil cuando una empresa sufre estancamiento y falta de innovación. Cuando las empresas no innovan, pierden terreno frente a competidores que asumen riesgos y miran hacia el futuro.

Hay muchos ejemplos de líderes transformacionales en el mundo empresarial. Algunos de los líderes transformadores más mencionados son el consejero delegado de Netflix, Reed Hastings, Henry Ford y Richard Branson.

Sin embargo, existen puntos débiles del liderazgo transformacional. Por ejemplo, los líderes transformacionales suelen ser muy prepotentes e insistentes en que la gente vea y suscriba la misión del líder, y a menudo no consultan lo suficiente con sus equipos.

La “reina de los medios” empezó como locutora de radio en Chicago, y luego se hizo famosa y rica presentando su propio programa de televisión, The Oprah Winfrey Show. Con el tiempo se convertiría en el programa de televisión de mayor audiencia de la historia.

Cómo aplicar el liderazgo transformacional en su empresa

Hay muchos enfoques diferentes del liderazgo. Lo vemos en los líderes y directivos eficaces que nos rodean. Pueden recurrir a cualquiera de los muchos estilos y teorías en función de su equipo, el lugar de trabajo o sus objetivos generales. Las empresas se transforman constantemente, y es importante que los líderes sean capaces de adaptarse a las nuevas situaciones y cambiar su estilo de liderazgo para satisfacer las necesidades actuales de su organización. Los líderes y las empresas que no puedan transformarse probablemente no sobrevivirán.

  Ventajas y desventajas de liderazgo carismatico

Los buenos líderes utilizan la motivación inspiradora y la estimulación intelectual para ayudar a sus empleados a prosperar. Quieren ser buenos modelos para sus empleados y trabajan para motivarlos, de modo que toda la organización pueda mejorar. El buen liderazgo se centra en la idea de que toda la estructura organizativa se apoya en empleados que tienen una alta satisfacción laboral y quieren que la organización tenga éxito.

Aquí es donde entra en juego el liderazgo transformacional. Este tipo de liderazgo es crucial para las organizaciones centradas en la disrupción y la inspiración. Los líderes transformacionales utilizan la estimulación intelectual y la motivación inspiradora para contribuir a la capacitación y la satisfacción laboral de los empleados. Obtenga más información sobre el liderazgo transformacional y cómo puede adoptar este estilo de liderazgo.

Contras del liderazgo transformacional

Hay muchos enfoques diferentes del liderazgo. Lo vemos en los líderes y directivos eficaces que nos rodean. Pueden recurrir a cualquiera de los muchos estilos y teorías en función de su equipo, el lugar de trabajo o sus objetivos generales. Las empresas se transforman constantemente, y es importante que los líderes sean capaces de adaptarse a las nuevas situaciones y cambiar su estilo de liderazgo para satisfacer las necesidades actuales de su organización. Los líderes y las empresas que no puedan transformarse probablemente no sobrevivirán.

  Matriz de liderazgo situacional

Los buenos líderes utilizan la motivación inspiradora y la estimulación intelectual para ayudar a sus empleados a prosperar. Quieren ser buenos modelos para sus empleados y trabajan para motivarlos, de modo que toda la organización pueda mejorar. El buen liderazgo se centra en la idea de que toda la estructura organizativa se apoya en empleados que tienen una alta satisfacción laboral y quieren que la organización tenga éxito.

Aquí es donde entra en juego el liderazgo transformacional. Este tipo de liderazgo es crucial para las organizaciones centradas en la disrupción y la inspiración. Los líderes transformacionales utilizan la estimulación intelectual y la motivación inspiradora para contribuir a la capacitación y la satisfacción laboral de los empleados. Obtenga más información sobre el liderazgo transformacional y cómo puede adoptar este estilo de liderazgo.

Ejemplos de liderazgo transformacional

Cuando las ventas y los beneficios empiezan a caer, la reacción instintiva de un CEO puede ser presionar más a su gente para conseguir resultados. Aunque esta táctica puede funcionar a corto plazo, es perjudicial para el éxito a largo plazo de una organización. Genera escaso compromiso, alta rotación y falta de confianza en la sostenibilidad futura de la empresa. En su lugar, los directores generales hábiles diagnostican los problemas fundamentales de su empresa y tratan la causa en lugar del síntoma.

  Liderazgo visionario u orientativo

Un CEO cuyo liderazgo del cambio ha transformado las métricas de los empleados de su empresa y su trayectoria futura es David Ossip, que recientemente ha sido incluido en la lista de CEO mejor valorados de Glassdoor. Cuando asumió el cargo de CEO de la empresa tecnológica de gestión del capital humano Ceridian hace poco más de tres años, heredó una plantilla muy desvinculada, una valoración de Glassdoor por debajo de 2 y unos resultados empresariales en declive.

“Después de analizar a fondo Ceridian, me di cuenta de que la organización tenía que reinventar su cultura para impulsar el compromiso de los empleados y, a su vez, mejorar las puntuaciones de compromiso de los clientes y la cuota de mercado”, recuerda Ossip.

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