Autoevaluación del liderazgo
Desarrollar competencias de liderazgo en su empresa es una excelente forma de avanzar personal y profesionalmente. En los próximos cinco años, el 84% de las organizaciones prevén una escasez de líderes, lo que ofrece oportunidades a los empleados para mejorar sus competencias y ocupar puestos de liderazgo en sus organizaciones.La evaluación de las competencias de liderazgo se ha vuelto tan crucial para los negocios de hoy en día que muchas empresas están invirtiendo en programas de desarrollo para sus empleados, ayudando así a los miembros del equipo a convertirse en líderes más fuertes y a mejorar la productividad de la empresa.Sigue leyendo para saber por qué las competencias de liderazgo son tan esenciales para la mano de obra actual. Además, responderemos a la pregunta ¿Qué pruebas, encuestas y herramientas puede utilizar para una evaluación precisa de las habilidades de liderazgo y para mejorar las capacidades de sus empleados? ¿Qué es una evaluación de liderazgo?
Una evaluación de habilidades de liderazgo ayuda a los empresarios a determinar la capacidad de una persona para dirigir, liderar y guiar a otros. Debe responder si los empleados tienen todo lo necesario para convertirse en líderes destacados.Las empresas dedican innumerables horas a formar al personal para mejorar los sistemas y crear un mejor entorno de trabajo. Una evaluación de las aptitudes de liderazgo pone en primer plano las ciencias sociales al examinar las características, los comportamientos e incluso los temperamentos que determinan a un líder.El liderazgo se presenta de muchas formas, y siempre hay demanda de diferentes estilos de liderazgo. Comprender quién posee las características y actitudes específicas que sinergizan con estos nuevos estilos de trabajo puede suponer una ventaja significativa.
Evaluación selectiva para dirigentes y profesionales
Lo importante es saber qué se pretende conseguir con la evaluación y adaptarla a ese objetivo. Por ejemplo, si lo que pretende es que un líder sea más consciente de cómo su comportamiento influye en los demás, deberá utilizar una evaluación que muestre cómo perciben los demás su comportamiento.
Si desea tomar decisiones de contratación o despido de personas basándose exclusivamente en los resultados de las evaluaciones que realiza (por ejemplo, qué candidatos excluir de un proceso de selección), será muy importante que investigue la validez de la evaluación.
Con tantas evaluaciones disponibles en el mercado, es posible que desee combinar varias evaluaciones de diferentes proveedores. Pero recuerda: tienes que tener en cuenta cómo se va a sentir cada usuario al completar esas evaluaciones. Ya lo hemos visto muchas veces:
Este tipo de evaluación examina los aspectos de la personalidad que impulsan el comportamiento de un individuo. La única opción para evaluar la personalidad es la autoevaluación. Sin embargo, la validez dependerá de cómo estén construidas las preguntas y de lo fácil que sea “falsear” la evaluación.
Test de personalidad de liderazgo
¿Cuáles son las mejores herramientas de evaluación del liderazgo para contratar, promocionar, entrenar y crear un banco de talentos? Definitivamente tengo una opinión sobre cuál es la mejor, basada en todas las herramientas que he probado, utilizado, enseñado y certificado a lo largo de mis más de 25 años de carrera en el negocio del desarrollo humano. Y, a través de todas esas pruebas y errores, creo que he encontrado lo mejor de lo mejor. Aquí están los tres que utilizo más a menudo y que recomiendo:
Para ver una muestra del Informe de Estilo de Comunicación DISC, haga clic aquí. Esta evaluación es una de mis mejores herramientas de evaluación de liderazgo porque es muy precisa. (La gente a menudo dice: “¿Cómo conseguiste esto? ¿¡Hablaste con mi mamá o mi esposa!?”) La información de la evaluación también es fácil de entender para las personas, que muy rápidamente comienzan a comprender los cuatro diferentes Estilos DISC, y pueden poner inmediatamente el conocimiento para su uso práctico. Lo utilizo a menudo en clases de formación de liderazgo y ventas, así como para la formación de equipos: Esta evaluación es una de las mejores herramientas de evaluación de liderazgo porque es muy precisa. Además, funciona perfectamente en casi todos los programas de formación en liderazgo y ventas porque es de aplicación inmediata. Ayuda a las personas a comprender las diferencias y mejora la comunicación.
Herramientas gratuitas de evaluación del liderazgo
La autoevaluación del estilo de liderazgo de la USC se basa en esta sencilla idea y comparte con usted su estilo de liderazgo, los rasgos que le ayudarán a sacar lo mejor de sí mismo y de los miembros de su equipo cuando la percepción de cada uno sobre su propio comportamiento coincida exactamente.
Otra parte que compone esta prueba analiza su rendimiento bajo presión en comparación con otras personas que la realizan al mismo tiempo, con el fin de averiguar si su primer intento fue sólo suerte o no a la hora de tomar decisiones importantes gestionando situaciones de estrés.
Kodzo AgbesiSoy kodzo Agbesi, sociólogo de la universidad de Lomé y autor de Anxiety and Phobia Workbook, de Togo, en África Occidental.Desde hace más de cinco años, navego por Internet para descubrir cómo mejorar mis conocimientos y utilizar mis habilidades para ayudar a las personas a salir adelante.También escribo artículos sobre trabajo autónomo, marketing. Última publicación de Kodzo Agbesi (ver todas)